【正文】 【必備】用工合同模板合集 [合集 5 篇 ] 第一篇：【必備】用工合同模板 【必備】用工合同模板合集 7 篇 隨著人們法律意識的建立，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是整理的用工合同 7 篇，歡迎閱讀與收藏。 用工合同篇 1 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下： 甲方負責乙方學生在實習期間的專業(yè)技術(shù)指導，對臨時教師進行必要的安全知識及業(yè)務(wù)培訓。 甲方每月向乙方發(fā)放 ___________元的工資，根據(jù)工作質(zhì)量發(fā)放獎金。 對乙方在工作中不服從安排、調(diào)配，甲方將終止其合同，立即辭退。 對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。 由于乙方不負責任，所帶班級的幼兒在園期間出現(xiàn)安全責任事故的，甲方根據(jù)實際情況扣除工資和獎金，并追究法律、經(jīng)濟責任。 如乙方生病時間較長 ，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。 在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。 若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發(fā)給乙方其它任何費用。 乙方須自覺遵守幼兒園的一切規(guī)章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一個月向甲方提出終止合同的申請，待甲方批準以后，方可離崗。 臨時聘用教師在崗表現(xiàn)優(yōu)秀者，可轉(zhuǎn)為乙方單位的正式教師，享受正式教師的福利及待遇，重新簽訂正式勞動合同，此合同隨即失效。 甲方法人代表簽字： 乙方簽字： 簽訂時間： _____年 _____月 _____日 用工合同篇 2 甲方： 8 號廚房 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方本著平等自愿的原則，協(xié)商一致，共同簽訂本合同。 一、勞動合同期限 本合同期限為一年，自 ______年 ____月 ____日起至 ______年 ____月 ____日止。 二、勞動報酬 甲方每月支付乙方工資，月工資為 ______元，于次月 _____日前發(fā)放（預留第 1 月半月工資，在合同解除時結(jié)算）。 三、管理制度 自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)，善于學習，掌握技能。 要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客。 工作時間不準離崗，有事必須請假。 在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。 四、衛(wèi)生制度 公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。 服務(wù)員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。 五、考勤制度 員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。 請假 1 天扣除當日全額工資，曠工 1 天扣除 3 日全額工資。 六、獎罰條例 上班遲到、早退，每次扣除 10 元。 對份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理睬、粗心大意，造成損失者，每次扣除 20 元。 員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除 200元，后果自負。 對于工作突出的員工，年底給予獎勵。 七、勞動合同的變更、解除和終止。 乙方若要求解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日通知甲方，得到甲方同意后批準方可解除。 如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的 15 天工資。 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方簽字：乙方簽字： 用工合同篇 3 （以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。其中試用期為月（日）。 二、工作內(nèi)容 第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 ________崗位（工種）工作。 第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第一條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不 超過 8小時，平均每周不超過 48 小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 第二條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范 和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第三條甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第一條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 ____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 ____元，其中試用期間工資 ____元。 五、保險福利待遇 第一條甲乙 雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應(yīng)承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。 第二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動紀律 第一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的； ； 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 。 第五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第七條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 `； 3 年的； ； 第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關(guān)補償條例辦理，不得解除勞動合同。 第九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知甲方。 第十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： ； 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 。 第十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十二條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止 條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第一條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金： ，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金； ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經(jīng)濟補償金。 第二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的 無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。 第三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。 第四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職的，按培訓費 100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿 1 年減免賠償培訓招接收費的 20%，合同期滿不賠償。 九、勞動爭議處理 第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十、其他約定 第一條甲乙雙方其他約定作為本合同附件。 第二條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章） ________________乙方（蓋章） ________________代表人： ________________代表人： ____________________年 ____月____日 ____年 ____月 ____日 用工合同篇 4 甲方（聘用單位）：東陽市南馬實驗小學 法定代表人：包天飛 地址：東陽市南馬鎮(zhèn)南馬村 乙方（受聘人員）： ____________ 身份證號碼： __________________ 一、聘用合同期限 本合同為有固定期限合同。合同期自 20xx 年 9 月 1 日起至 20xx年 7 月 1 日止。 二、聘用崗位和職責要求 甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。 因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。 三、工作條件和崗位紀律 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。 甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供 必要的工作條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。 四、聘用合同的變更、解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或重新簽訂聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應(yīng)變更本合同。 （三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方： 1．在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作 崗位的； 2．連續(xù)曠工超過 10 個工作日或 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的； 3．未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的； 4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； 5．嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的； 6．被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。 除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當提前 30 日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行； 6 個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，