醫(yī)藥衛(wèi)生制度改革后社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理(已修改)
2025-09-17 00:09 本頁(yè)面
【正文】 淺談 【摘要】 隨著社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)概念的普及，以及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策性文件的出臺(tái)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心做為基層的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，受到越來(lái)越多的關(guān)注。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)成為實(shí)現(xiàn) “健康 2020”的重要戰(zhàn)略性支持。政策為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心帶來(lái)越來(lái)越多的便利同時(shí)，也為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展帶來(lái)了前所未有的壓力。傳統(tǒng)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理模式已經(jīng)不能再適應(yīng)新政策下帶來(lái)的新問(wèn)題，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理的重心已由原來(lái)的單純醫(yī)療保健服務(wù)，越來(lái)越偏重于公共衛(wèi)生服務(wù)的管理方面。 至此，我們將利用社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的基層優(yōu)勢(shì)，使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在深 化新醫(yī)改中得到長(zhǎng)足的發(fā)展，培養(yǎng)和造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任的、堅(jiān)持 “三個(gè)代表 ”要求的、高素質(zhì)并且掌握現(xiàn)代管理理論的隊(duì)伍，以適應(yīng)新的形勢(shì)，迎接新的挑戰(zhàn)。 【關(guān)鍵詞】 管理 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù) 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)日益表現(xiàn)為科學(xué)技術(shù)和綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)從根本上表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才成為科技進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源，是第一資源，因此要增加醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力，必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，提高管理水平。 1 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理存在的問(wèn)題 (1)從全國(guó)的范圍來(lái)看 ，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的管理者主要來(lái)源于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的施實(shí)者本身，他們精通業(yè)務(wù)，具有系統(tǒng)的社區(qū)人脈和豐富的全科診療水平，甚至在某個(gè)傳統(tǒng)的醫(yī)學(xué)技術(shù)中享有專(zhuān)長(zhǎng)或特長(zhǎng)，在所在社區(qū)中具有較高的知名度和權(quán)威性，這些條件有利于基層社區(qū)衛(wèi)生的有效服務(wù)。但由于他們大多數(shù)沒(méi)有接受過(guò)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理理論的系統(tǒng)培訓(xùn)，普遍不掌握社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)管理的理論知識(shí)和方法、技能和理念，缺乏現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)
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