仲生同志在揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會上的表態(tài)發(fā)言(已修改)
2025-05-06 10:36 本頁面
【正文】 仲生同志在揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會上的表態(tài)發(fā)言 第一篇：仲生同志在揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會上的表態(tài)發(fā)言 仲生同志在揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會 上的表態(tài)發(fā)言 加入時間： 202129 中國寶應網(wǎng)點擊數(shù) :1452 次【字體：大中小】【打印】【收藏】 我們將認真貫徹落實這次大會精神，學習先進經(jīng)驗，堅持以人為本，切實加強干部能力作風建設，帶著群眾干，做給群眾看，促進寶應趕超發(fā)展、爭先進位。 一、以高目標引領(lǐng)精神。我們按照市委、市政府要求，緊扣“兩年翻番、三年跨越、五年變樣”的總體目標，想大事，干大事，成大事，著力主攻“四個突破”，繼續(xù)保持高幅增長。即：重大項目要突破，稅源經(jīng)濟要突破，新城建設要突破，小康創(chuàng)建要突破。在縣委全委擴大會上，我們已將目標全部分解，各鎮(zhèn)（區(qū)）、經(jīng)濟綜合部門“一把手”，逐個登臺承諾，全縣電視直播，會后將各人表態(tài)發(fā)言制成電子光盤，下發(fā)全縣。高定位匯聚共識，高目標激發(fā)士氣?，F(xiàn)在，全縣各級干部精神飽滿，信心倍增，正帶領(lǐng)廣大群眾，緊張投入到“開門紅”中去，全力以赴抓好各項 工作。 二、以嚴考核傳遞壓力。寶應趕超發(fā)展不是一場“短跑”，而是一場艱巨的“馬拉松”，需要我們堅持不懈抓好干部能力作風建設，保持壓力傳遞，不斷激發(fā)動力。嚴格考核是傳遞壓力、激發(fā)動力的關(guān)鍵。我們將在總結(jié)兌現(xiàn)去年考核工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大考核力度，強化目標剛性約束，實行壓力傳遞全覆蓋。對縣四套班子除考核分管工作、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，將突出“一人一事”，對每位縣領(lǐng)導確定一項重點工作，實行專項考核。圍繞爭先進位，突出轉(zhuǎn)型升級，繼續(xù)對各鎮(zhèn)進行綜合考核。同時，對條件相近的兩個鎮(zhèn)，進行結(jié)對 PK 考核。圍繞“對上爭取、對內(nèi)服 務、對外招引”，對機關(guān)部門實行捆綁式考核，以掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務企業(yè)、推進重點工作的實效來考核機關(guān)部門?？己私Y(jié)果將充分運用，對綜合考核末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”，繼續(xù)實行調(diào)整交流。 三、以大力度強化推進。干部能力作風建設，最重要的是體現(xiàn)在工作推進力度上。我們將在堅持去年“稅源、工業(yè)、城建、小康和督查、優(yōu)化”六大指揮部基礎(chǔ)上，成立新城建設指揮部，將干部資源集中，實行“ 6+1” 推進，提高組織程度。各指揮部不僅當決策推進的“參謀部”，更當重點突破的“戰(zhàn)斗部”、能力作風建設的“表率部”。在工作推進中，我 們將繼續(xù)突出督查指揮部的作用，堅持定期公布督查結(jié)果，實行周督查、月通報、季過堂，以實績排位子、定座次、比高低，促進干部撲下身子、真抓實干，在趕超發(fā)展的實踐中提高能力、轉(zhuǎn)變作風。 四、以硬著子嚴管激勵。嚴管與激勵相結(jié)合，是推進干部能力作風建設的重要杠桿。新的一年，我們將堅持嚴管干部不動搖，繼續(xù)完善并嚴格執(zhí)行“從嚴管理干部十項規(guī)定”、“厲行節(jié)約過緊日子十項規(guī)定”等制度，加大對各級干部明查暗訪、媒體曝光、檢查通報、誡勉問責力度。同時，加大干部激勵力度，變嚴管為自管，化壓力為動力。對能力作風好、工作實績突出 、群眾口碑好的干部，及時提拔任用；對能力作風建設成效明顯的部門、工作有重大突破的單位，頒發(fā)金牌，樹典型、造氛圍，更好地促進干部能力作風建設。 五、以好成效接受評判。干部能力作風建設如何，群眾說了算。
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