仲生同志在揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會上的表態(tài)發(fā)言(參考版)
2025-04-24 10:36本頁面
【正文】 。我們將緊緊抓住這一契機，卓有成效地開展各項工作，為我縣綠色生態(tài)縣建設添磚 加瓦。同時采取各種途徑，及時總結成功經(jīng)驗，推廣先進做法，在確保完成縣委、縣政府提出的 2021 年通道綠化帶工作任務的前提下，探索建立通道綠色生態(tài)建設的長效機制。 四、及時總結，創(chuàng)建長效機制。今年又是實施綠色生態(tài) **建設的第一年。 三、加強學習，提升建設水平。會后，我們將及時成立由局長任組長，分管副局長和各職能科室 負責人為成員，主要業(yè)務骨干參與的局綠色生態(tài)縣建設工作班子，根據(jù)工作任務，明確分工，落實職責，任務到人。 二、組織動員，狠抓任務落實。為了圓滿完成縣委、縣政府提出的建設目標，我們將努力做到以下幾點： 一、統(tǒng)一思想，振奮工作精神。因為綠色生態(tài)縣的建設，標志著 **的生態(tài)環(huán)境將從此邁入一個嶄新的階段；另一方面我們也深感責任重大。我們將時刻秉承“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，以人一之我十之、人十之我百之的精神狀態(tài)，持續(xù)深入轉作風、強執(zhí)行、優(yōu)環(huán)境，為推動我縣新一輪大發(fā)展提供堅強有力的作風保障！ 第五篇：在綠色生態(tài)縣建設動員大會上的表態(tài)發(fā)言 文章標題：在綠色生態(tài)縣建設動員大會上的表態(tài)發(fā)言 找文章到更多原創(chuàng) ( 各位領導、同志們： 綠色生態(tài)縣建設是縣委、縣政府堅定不移地落實打造“富強 **” 、構建“和諧 **”的奮斗目標，立足當前、著眼未來，促進 **經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要決策。 堅持“廉”字以求，發(fā)揮“頭雁效應”，堅守紀律底線，厚立從政之德、多積尺寸之功，心存敬畏、手握戒尺，自覺把住“欲望關”，凈化“朋友圈”，管好“身邊人”，決不 讓腐 敗之門從自己身邊打開。 堅持“實”字為本，摸實情、謀實策、出實招，決不做表面文章、決不搞短期行為、決不搞花架子。 堅持“干”字為先，時刻提醒自己要有“別人在跑，我們在奔”的追 趕意識，說了就算、定了就干，立說立行、雷厲風行。對照省委書記、省長劉奇提出的“怕、慢、假、庸、散”五個方面的問題，我代表 XX 鎮(zhèn)在此鄭重表態(tài)： 堅持“嚴”字當頭，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。對作風建設考核中表現(xiàn)突出的，作為 科室和個人評優(yōu)評先的重要依據(jù)；對作風建設考核中被投訴查實的，取消當年一切評優(yōu)評先資格；對受到縣機關作風建設年領導小組辦公室通報批評的，除對本人作出嚴厲處罰外要對其主管領導和分管領導實施誡勉談話。對查實在機關作風建設中存在問題的個人，不僅要追究當事人的責任，同時在處理上堅持下查和上究，責任單位主要負責人要作出書面檢查。對因個人作風原因導致中心工作、重點項目延誤，部門形象受損的，一次查實誡勉談話、兩次查實換崗、三次查實待崗甚至辭退。滿一年，仍然不見效果的，按行政事業(yè)單位人員管理的相關條例及規(guī)定，啟動必要的獎懲程序并按規(guī)定處理。一是實行轉崗察看。五是成立“重大項目服務組”，對經(jīng)濟主管部門明確的重大、重點項目實行領導掛鉤，專人跟蹤，在不違法違紀的前提下，大膽創(chuàng)新和變通服務，真正做到項目快落地、快投產、快見效。四是設立“涉建問題投訴（舉報）箱”，加 大社會監(jiān)督力度。二是建立“鎮(zhèn)區(qū)項目建設代辦站”，為方便基層企業(yè)發(fā)展和群眾創(chuàng)業(yè)，我
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