【正文】 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 5 篇范文 第一篇：醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 ＸＸ市人民醫(yī)院ＸＸ分院領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 我院自 14 年 4 月 1 日召開踐行群眾路線動員布署大會以來，在衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)下，院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，按照實施方案要求結(jié)合實際制定了詳細(xì)的活動配檔表，圍繞班子成員作風(fēng)建設(shè)和“四風(fēng)”方面的問題，深入自查，深刻反思，邊查邊改，穩(wěn)步推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。 14 年 6 月 12 日在局督導(dǎo)組的監(jiān)督下，在全院召開了民主談話評議會議，包括班子成員、院內(nèi)中層、職工代表等 20 余人在內(nèi)的談心活動，此次活動共收集意見20 余條，為我院下一步群教活動的開展打下良好根基。在此基礎(chǔ)上，對照黨章、“三嚴(yán) 三實”要求和改進(jìn)作風(fēng)有關(guān)規(guī)定，對自身在遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定及“四風(fēng)”方面存在的突出問題，進(jìn)行了對照檢查和深刻剖析，提出了整改方向和具體措施，形成了我院領(lǐng)導(dǎo)班子黨委教育實踐活動對照檢查材料。 一、遵守黨的政治政治紀(jì)律和貫徹落實中央八項規(guī)定方面院班子成員由劉ｘｘ（院長）、胡ｘｘ（副院長）、王ｘｘ（副院長）組成，該領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)務(wù)實，風(fēng)清氣正，工作作風(fēng)扎實、實干、群眾基礎(chǔ)好。班子成員能夠以身作則，克己自律、嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定，堅決抵制法輪功、全能神等邪教組織的非法活動，無邪教入侵情況。始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民 所謀，問政于民、問需于民，自覺維護黨在職工群眾中的良好形象。堅決承諾不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡。規(guī)范公務(wù)用車，無公車私用，無占用、借用下屬單位車輛情況。每天下班后均自覺將辦公用車停放于衛(wèi)生局院內(nèi)。辦公用房 1１． 2m，無超標(biāo)使用情況。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 在形式主義方面：存在“上有政策、下有對策”，執(zhí)行上級政策打折扣、做選擇、搞變通的問題，問題思維意識淡化，自我欣賞 、自我滿足，看不到差距和不足。自 20１０年底開始實施的國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，公衛(wèi)規(guī)范中各項指標(biāo)要求較高，要求在兩個月內(nèi)建立居民健康檔案達(dá) 7５ %，必須完成任務(wù)，明知要做到或完成此目標(biāo)時間太緊，卻因為是上級布置的指標(biāo)任務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，便不切實際的、簡單的把指標(biāo)分配、布置到各衛(wèi)生室，由于時間緊、任務(wù)重，各村衛(wèi)生室不堪重負(fù)，想出許多應(yīng)付的辦法，以致出現(xiàn)建檔內(nèi)容不實、虛假信息較多等情況，使近幾年不得不都在圍繞修正、完善檔案的事情進(jìn)行工作。 在官僚主義方面：單位決策時，征求中層意見多，征求職工意見少； 班子成員深入科室次數(shù)少，了解職工需求不夠，尤其對聘任制職工關(guān)心不夠，部分聘任制職工工資較低；召開病人、群眾座談會少，不能及時了解群眾夙愿，及時改進(jìn)工作。 在享樂主義方面：工作用餐不控制數(shù)量，不能實行光盤行動，造成餐桌浪費。 22 在奢靡之風(fēng)方面：購買辦公用品不精打細(xì)算，花了不少“冤枉錢”；存在勤儉節(jié)約意識淡化，辦公用品、水電等浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 通過召開班子專題會議集中“會診”，對存在問題進(jìn)行認(rèn)真剖析，產(chǎn)生的根源是多方面的，主要表現(xiàn)在以下四個方面 。 （一）理論學(xué)習(xí)松懈，理想信念動搖。一是思想觀念認(rèn)識偏差。由于學(xué)風(fēng)不端正、調(diào)查不深入、作風(fēng)不扎實，在實際工作推進(jìn)和履行職責(zé)的過程中，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致公仆角色認(rèn)識錯位，不能主動關(guān)心群眾利益訴求。重指標(biāo)、重效益，輕于對下負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)，政績觀導(dǎo)向不正確，為共產(chǎn)主義奮斗終生的使命信念有所淡化。二是精神追求方向偏失。班子成員平常以事務(wù)性工作代替黨性鍛煉，放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，黨性修養(yǎng)不堅強，精神陣地堅守不牢，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的動力不足，注重眼球效應(yīng)，打造面 子工程，工作浮在面上，想方設(shè)法迎合上級的口味。三是個人修養(yǎng)坐標(biāo)偏離。班子成員個人修養(yǎng)不夠，不敢正視自己的缺點，不能主動以焦裕祿、朱彥夫等先進(jìn)模范為榜樣，自我降低標(biāo)準(zhǔn)要求，在服務(wù)人民為己任上缺乏擔(dān)當(dāng)意識。 （二）宗旨觀念有所模糊，服務(wù)意識有所淡化。堅持群眾路線思想上有所放松，在深入體察群眾意愿、把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)的意 識有所淡化。在實際工作中，班子成員把工作業(yè)務(wù)放在先，埋頭于職責(zé)分工，沒有把深入基層、及時與職工溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之 一，遇到訴求問題時主觀判斷較多；堅持迎難而上、大膽革新的進(jìn)取心有所減退，遇事有畏難情緒，過于求安求穩(wěn)；在重大問題上，考慮困難較多，顧慮到風(fēng)險較多，有能應(yīng)付則應(yīng)付，多一事不如少一事的想法，對班子的整體效能發(fā)揮會產(chǎn)生一些影響。 （三）憂患意識有所減退，自我要求有所放松。隨著醫(yī)院的不斷發(fā)展，工作條件改善了，有的干部戒驕戒躁的意識與危機意識有所減弱，總認(rèn)為守住當(dāng)下業(yè)務(wù)，干好本職工作，不出錯便是盡職。市場經(jīng)濟一些不良思想的影響會對領(lǐng)導(dǎo)干部的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使他們放松了在市場經(jīng)濟條件下世界觀的 持續(xù)改造，干事創(chuàng)業(yè)的理想信念和憂患意識有所動搖。尤其是隨著醫(yī)改的不斷深入，破除以藥養(yǎng)醫(yī)、建立補償機制和承擔(dān)醫(yī)療公益性責(zé)任等方面不斷呈現(xiàn)出新難題和瓶頸，為此個別干部缺乏推進(jìn)工作的韌勁，知難而退，不敢碰硬，借口政策難度大、涉及面廣而不作為，影響了改革的進(jìn)程。 （四）使命意識有所懈怠，工作熱情有所降低。班子成員大多在同一崗位的時間較長，隨著時間的推移，有的干部自認(rèn)為對基層的情況、對分管的工作比較熟悉，對待群眾反映的問題缺乏換位思考，有的干部主觀上認(rèn)為為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展付出的已經(jīng)不少了，對崗位的熱情、工作的激情 、群眾的親情懈怠了，工作的進(jìn)取心、使命意識有所減退，比創(chuàng)新、比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的競爭意識 4 有所淡化。 （五）本位主義有所抬頭，集體觀念有所淡化。班子中有的成員有事不關(guān)己的想法，認(rèn)為只要自己做好了，把握大節(jié)，管好大事，看好自己的門，管好自己的人就可以了，對一些細(xì)節(jié)問題缺少嚴(yán)格、具體的要求，有“自掃門前雪”的現(xiàn)象。另一方面是