基建辦領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(已修改)
2024-11-16 05:46 本頁面
【正文】 第一篇：基建辦領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料基建辦領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的一項重大部署?；顒娱_展以來，我辦組織所屬黨員、干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記“三個必然要求”的重要論述，認(rèn)真貫徹落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，準(zhǔn)確把握為民、務(wù)實、清廉的深刻內(nèi)涵，從思想上深刻認(rèn)識教育實踐活動的重要意義，在行動上堅決貫徹落實中央、總局黨組和局黨組的一系列決策部署。活動中我辦精心計劃，嚴(yán)密組織，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)工作；堅持開門搞活動，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，并且結(jié)合天津局在第一環(huán)節(jié)征求的意見對號入座，認(rèn)真剖析了“四風(fēng)”方面突出問題的根源，特別是思想認(rèn)識根源?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、班子的基本建設(shè)情況通過廣泛深入征求所屬干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于作風(fēng)方面的意見建議，大家基本上對班子的建設(shè)都給予了肯定，普遍認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，堅持把事業(yè)放在首位，積極進取、艱苦奮斗，團結(jié)拼搏，深入群眾，充分發(fā)揚民主，克服一切官僚主義思想，自覺接受群眾監(jiān)督；能夠正確面對基建管理工作中出現(xiàn)的困難與矛盾，知難而進，1．在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，存在重計劃、重部署，輕實施、輕檢查的問題；存在學(xué)習(xí)不深入、不主動，學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合不緊密的現(xiàn)象?！耙晕募鋵嵨募?，以會議落實會議”的現(xiàn)象，在解決工程管理、工程質(zhì)量等問題上，如目前綜合樓電梯存在的問題和辦公室內(nèi)風(fēng)道串煙的問題，沒有深究事情的前因后果，沒有深入分析問題存在的原因，說明在工作落實中有重形式、輕內(nèi)容，重程序、輕效果，工作作風(fēng)不夠扎實深入的問題。、工作匯報時，存在表揚多、批評少，說成績多、講問題少的現(xiàn)象。4．在施工過程中為確保工程質(zhì)量，追求品牌效應(yīng)，忽略了資金的合理利用。（二）官僚主義方面1．對于施工單位反應(yīng)的問題，存在重視程度不夠，處理解決不及時的現(xiàn)象。2．對于干部群眾提出的合理建議，不能夠很好的分析判斷，采納利用。3．在監(jiān)管施工的過程中，對工程建設(shè)所產(chǎn)生的增加資金投入的增項，沒有及時的向主管局長和黨組進行匯報，擅作主張、先斬后奏，無形中放大了自己手中的權(quán)利。（三）享樂主義方面4基建辦現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，借調(diào)的人員多，年齡偏大的人員多，知識層次各不相同，從而造成每個人的綜合素質(zhì)和奮斗目標(biāo)存在較大差異，但是每個人都有每個人的優(yōu)點和長處，作為領(lǐng)導(dǎo)班子有時候只是主觀的考慮所屬人員的個人情況，片面的以為不講不提不教育便是對其愛護和照顧，沒有能夠積極引導(dǎo)所屬人員樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，從而充分調(diào)動所屬人員的工作積極性。（四）奢靡之風(fēng)方面在一些迎來送往的接待過程中，我們確實存在著超標(biāo)準(zhǔn)和奢侈浪費的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在主要有三方面的原因一是來自于社會主義經(jīng)濟發(fā)展后的價值觀偏差，扭曲的認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)達了，物質(zhì)豐富了，講一點排場，奢侈一些，浪費一點也無所謂；二是來自于傳統(tǒng)文化中的重“面子”，存在你敬我一尺，我敬你一丈的思想；三是忘卻了“兩個務(wù)必”的傳統(tǒng)和警告，沒有樹立“浪費是腐敗，節(jié)約也是政績”的正確思想觀念。五、整改措施（一）形式主義方面1．要努力把學(xué)習(xí)教育和思想理論武裝擺在第一位，引 導(dǎo)黨員、干部牢固樹立宗旨意識、強化群眾觀點。領(lǐng)導(dǎo)班子要做理論學(xué)習(xí)的表率，要聯(lián)系思想實際學(xué)，聯(lián)系群眾路線的7設(shè)和工作方面的意見和建議，要理性分析，虛心接受，保證決策的科學(xué)化、民主化。，要全面準(zhǔn)確的了解變更的必要性，第一時間向分管局長和黨組進行匯報，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的依據(jù)和充足的時間；進一步明確各級管理人員管理權(quán)限，建立健全《現(xiàn)場設(shè)計變更、洽商、簽證管理流程》，確保所屬人員在權(quán)力面前有法可依，有法必依。（三）享樂主義方面通過開展黨課教育和學(xué)習(xí)先進等形式，教育引導(dǎo)所屬黨員、干部樹立強烈的事業(yè)心責(zé)任感，把精力和心思放在履職盡責(zé)、干好本職工作上，要經(jīng)受得住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽得失、升遷走留、利益調(diào)整等各種現(xiàn)實的考驗，努力在自己的崗位上全心全意為人民服務(wù)，寫好人生史，走好為官路。工作中，不以一成不變的眼光去定義一個人，待人要公平、公正，不偏袒，不照顧，要善于觀察每個人的優(yōu)點和長處，細(xì)化工作職責(zé)，合理安排工作，工作落實到人，充分調(diào)動所屬人員的工作積極性。（四）奢靡之風(fēng)方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《習(xí)近平同志關(guān)于厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費重要
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