【正文】 20XX 人事專員試用期工作總結 [5 篇材料 ] 第一篇： 2021 人事專員試用期工作總結 人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。那么公司人事專員試用期工作總結怎么寫 ?今天在這給大家整理了 2021 人事專員試用期工作總結范文，接下來隨著一起來看看吧 ! 人事專員試用期工作總結 2021(一 ) 時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結： 一、展館相關事務 (助理工作 ) ，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。 ，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務 。 ： 1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。 2)配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺 放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行 。 3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。完成相關任務。 二、人事專員工作 (一 )拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。 ，拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用 。 ，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 。 人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。 ，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 三、招聘工作 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 ，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。 的人才庫 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。 ，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。 ，了解其相關信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師 。高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理 。對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 計劃采取如下措施改進工作： 1)對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升 。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。 3)注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 四、員 工關系工作 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。 ，了解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。 ，處理好臨時事務。 五、行政事務 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務。 臨時事務的處理，包括保安，保潔等， 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好 。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化 。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 提升措施： 1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 2)反省自己，針對工作中的不足進行改進 。 3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識 。 4)針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理 。 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我 都能盡職盡責，高效的完成任務。 這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝 !以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 人事專員試用期工作總結 2021(二 ) 我有幸來到公司人力資源部從事人力資源相關工作，在公司領導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試 用期的工作情況簡要小結如下： 一、期間主要學習 積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。 平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責。 公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。 來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。 二、開展工作 由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理 ： 招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。 員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入 職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員 **的辭退工作，以及新員工 ***、 **勞動合同的簽訂辦理。 其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。 三、即將工作 由于剛來面試時候上級領導就說 14 年想要開展培訓工作，所以這也將是自己 14 年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。 過了農(nóng)歷年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部門也 提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。 四、總結 由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。 人事專員試用期工作總結 2021(三 ) 自從 20xx年 8月 8日幸運地成 為公司企管辦的一員后，轉瞬之間，我在公司已工作三個月。在這緊張而又忙碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們的幫助。我一邊工作，一邊學習，有進步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結： 一、招聘工作 招聘的主要工作包括： 了解招聘需求，分析各崗位的職位要求和工作內(nèi)容。我入職之后的招聘職位包括： C++、 java、采購、嵌入式軟件研發(fā)、嵌入式硬件研發(fā)、生產(chǎn)工程師、銷售經(jīng)理、質檢經(jīng)理、財務經(jīng)理、行政司機 10 個職位。 篩選各職位簡歷，并發(fā)送至各職位面試官。這是我每 日必須做的工作。 電話聯(lián)系面試官篩選通過的簡歷，安排面試。 接待每日面試者，并跟蹤他們的面試結果。 與候選人談 offer，并發(fā)送錄用通知書。 參加校園招聘。 這三個月的招聘工作統(tǒng)計如下： 在招聘工作中遇到的問題與建議： 問題：某些職位招聘難、招聘任務不能及時完成。 建議： 加大簡歷搜索力度，爭取獲得足夠多的簡歷。 目前是校園招聘的最佳時機，有的職位可考慮招聘應屆畢業(yè)生。 二、培訓工作 軟考： 8 月組織了軟考報名， 9 月確定報名軟考的同事都無參加培訓的意愿，所以未報名軟考培訓。 九大員考試： 8 月組織了九大員考試報名，同時確定了九大員的培訓機構， 9 月確定了資料員的報名。 一建： 8 月確定了公司同事參加一建考試培訓的意愿，確定無人參加培訓。 安防證書培訓： 9 月安排了安防證書培訓的報名。 三、員工職稱申報組織工作 職稱申報工作之前我從未涉及過，所以花了我不少時間去了解這一塊工作應該如何開展。職稱申報材料繁多，需要幫提交材料的同時詳細檢查。 最后成功幫 xxx 和 xxx 把材料遞交給了高新區(qū)管委會。 xx的中級職稱申報材料因為工作性質的原因，材料未提交成功。 四、內(nèi)外審及資質升級 9 月，公司有兩項工作是全公司參與的：外審和資質升級。我的工作是協(xié)助領導完成企管辦的資料提交。 五、員工關系 辦理員工入職手續(xù)：包括建立員工電子檔和紙質檔檔案 。更新花名冊、通訊錄 。購買商業(yè)保險 。開通 OA 賬號 。簽署勞動合同。 辦理離職手續(xù)：包括更新花名冊、通訊錄 。減少商業(yè)保險 。注銷OA 賬號 。開具離職證明。 辦理員工轉正手 續(xù)。 辦理員工勞動合同續(xù)簽手續(xù)。 辦理員工轉崗手續(xù)。 統(tǒng)計每月生日名單并發(fā)送生日祝福短信 /郵件。 六、自身不足及改進 不足： 工作有時不夠細致，會出現(xiàn)一些小錯誤。 在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識。 缺乏勞動法規(guī)的深度研究。 改進： 謹慎對待每一項工作。在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提升自己執(zhí)行力。 持續(xù)學習人力資源專業(yè)知識及勞動法規(guī)相關知識。 短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并認真 做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，自身得到了一定提升，但是在工作過程中，還是有出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 人事專員試用期工作總結 2021(四 ) 自從 2021 年 x 月 x 日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事