ehs獎懲管理?xiàng)l例(已修改)
2025-09-16 01:58 本頁面
【正文】 EHS 獎懲 管理 條例 目的 規(guī)范公司全體工作人員的行為，減少和避免違章指揮及冒險作業(yè)所帶來的危害及影響，保障公司全體工作人員的人身及財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司名譽(yù)。 適用范圍 此制度適用于深圳 **電子科技園 內(nèi)所有人員 。 職責(zé) 1. 各部門第一負(fù)責(zé)人為所轄部門的第一 EHS責(zé)任人，應(yīng)該完全熟悉本公司的相關(guān) EHS規(guī)定，并能夠嚴(yán)格要求及規(guī)范管理下屬人員的行為； 2. 現(xiàn)場各個生產(chǎn)區(qū)域負(fù)責(zé)人為具體的 EHS 直接責(zé)任人，承擔(dān)本制度規(guī)定下的相應(yīng)責(zé)任，必須遵守及督促下屬人員在工作過程中完全遵守公司相關(guān)的 EHS 規(guī)定。 方法及過程控制 相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行 EHS 規(guī)定，如果其行為違反了 EHS 規(guī)定或符合下列有關(guān)違章情況的處罰規(guī)定，公司 EHS 部門可根據(jù)下列處罰條款 按處罰的嚴(yán)厲等級 進(jìn)行 處理；處理結(jié)果將在公司進(jìn)行通報。 處罰的 嚴(yán)厲等級從輕到重 分 為：違例檢舉、警告、記過、降（免）職、開除； 對違反規(guī)章制度的人員填寫《員工違例檢舉單》送人事部門 對其效益獎金 進(jìn)行 增減 處理。 對違章情況的處罰執(zhí)行辦法 胸卡管理 1. 佩帶他人胸卡進(jìn)入公司的 給予降（免）職處分 ，情節(jié)嚴(yán)重者給予 開除 處分 ； 2. 故意借給他人胸卡被發(fā)現(xiàn)者 給予降（免）職處分，情節(jié) 嚴(yán)重者給予開除處分 ； 3. 偽造本公司胸卡被發(fā)現(xiàn)者 給予開除處分 ； 4. 禁止私自 將 本公司胸卡給其它承包商做工，被發(fā)現(xiàn)者 給予降（免）職處分，情節(jié)嚴(yán)重者給予開除處分 。 勞動保護(hù)用品管理 1. 噪聲防護(hù)區(qū)域工作未佩戴耳塞的對操作者 進(jìn)行違例檢舉 ； 2. 在需要佩戴防護(hù)眼鏡或防護(hù)面罩的區(qū)域，不戴或不規(guī)范的佩戴防護(hù)眼鏡和面罩的個人進(jìn)行違例檢舉； 3. 在需要穿安全防護(hù)鞋的區(qū)域工作時，不穿安全防護(hù)鞋或所穿鞋子達(dá)不到安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的清除出場并對個人 進(jìn)行違例檢舉 ； 4. 電工、焊工不按規(guī)定佩帶勞動保護(hù)用品的 給予警告處分 ； 5. 高空作業(yè)不系或不按規(guī)定佩帶安全帶 的 給予警告處分 ，經(jīng)提醒拒不改正的予以開除； 6. 機(jī)械操作人員、司機(jī)在 工作時 穿拖鞋、打赤腳或不按規(guī)定穿戴防護(hù)用品的 給予警告處分； 7. 機(jī)床等機(jī)械設(shè)備操作人員留長發(fā)不戴工作帽 對個人進(jìn)行違例檢舉 ； 8. 機(jī)床等機(jī)械設(shè)備操作人員操作時戴手套 對個人 給予警告以上處分； 9. 機(jī)床、砂輪機(jī)等機(jī)械設(shè)備操作人員不戴防護(hù)鏡 對個人進(jìn)行違例檢舉 ； 10. 不按規(guī)定擅自采購勞動防護(hù)用品 對相關(guān)責(zé)任人員給予警告以上處分 ； 11. 未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護(hù)用品 的對相關(guān)責(zé)任人員給予警告以上處分 ； 12. 其他 上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品（工作服、工作鞋、工作帽、護(hù)目鏡等） 對 個人進(jìn)行違例檢舉 。 安全生產(chǎn)管理 1. 上班時間 睡覺的 對相關(guān)人員給予記過以上處分 ； 2. 安排職員從事違章作業(yè)、不按程序工作或嚴(yán)重違反公共安全規(guī)定的 對 直接責(zé)任者 給予記過以上處分； 造成事故及職業(yè)病的，如觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī) ， 則移交司法機(jī)關(guān)處理； 3. 發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)不安全因素不及時上報的 給予警告以上處分 ，發(fā)生事故后，故意隱瞞事故的對相關(guān)人員給予記過以上處分，在事故調(diào)查過程中，阻礙事故調(diào)查，提供虛假情報的給予降（免）職以上處罰 ； 4. 因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負(fù)有
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