【正文】 勞資個人工作總結 第一篇：勞資個人工作總結 篇一：工作總結之勞資員篇工作總結 2021 年 8 月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經(jīng)理等眾多領導在內的關懷，在他們的不斷引導與熏陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，并開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷后，我的心情是燦爛的，我為自己所擁有的這個美好工作環(huán)境而慶幸！ 時光飛逝，眨眼間 2021 年已悄然而過，我?guī)е碌膴^斗目標跨入2021，并依公司相關規(guī)定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結： 一、社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。 二、薪資管理工作： 按時審核項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作，并協(xié)助會計完成工資的發(fā) 放等工作。 三、勞動關系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。 及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，協(xié)助分公司完成勞動合同備案等工作。 嚴格執(zhí)行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。 四、其他工作： 完成領導交辦的其他工作。 勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不 移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層干部和技校生工作的新精神新政策，并運用于工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新文件的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業(yè)務素質。工作之余我還經(jīng)常幫助同事解決疑難，并把我在各方面所學到的經(jīng)驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。 雖然這半年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)，認真對待每一件事，多思考，多關注，為更好地服務生產(chǎn)、服務工作盡了自己的一份力。在今后的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不 辜負公司對我的期望！篇二：勞資員工作總結篇工作總結 2021 年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個年頭， 2021 年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支持下、緊緊圍繞酒店的發(fā)展目標，勤奮學習，積極工作，較為圓滿地完成了自身崗位職責范圍內的各項工作任務。 2021 年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入 2021，更好的去完成每一項工作 ,現(xiàn)將過去一年的工作總結如下： 一、完成工作項具體如下： （一）社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 分階段、分時期依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。 （二）薪資管理工作： 按時審核酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，并協(xié)助財務部出納完成工資的發(fā)放等工作。 （三）勞動關系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考核和崗位工資的評定。 及時完成酒店新老員工合同的新簽和續(xù)簽工作，并更新人事信息。保證數(shù)據(jù)的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。 嚴格執(zhí)行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正?？记诘奶幚砉ぷ?。 （四）其他工作： 完成了領導交辦的其他工作。 二、總結：作為一名勞資員，應當時刻樹立為一線部門服務的理念，善于傾聽各部門的各種意見和建議，對于職責范圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對于超權限范圍的問題，應當及時向領導請示。 勞資工作相對比較復雜，需要有極 高的耐心和恒心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規(guī)定，堅定不移地貫徹執(zhí)行公司的方針與政策，并運用于工作實踐之中。 雖然過去一年里我沒有什么可供炫耀的業(yè)績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業(yè)業(yè)也是一種價值的體現(xiàn)，在來年的工作里認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去為酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望！篇三：2021 人事勞資科工作總結 2021 年工作總結工作一年來，在領導的帶領下發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀 助手，較好地完成了 2021年工作計劃和領導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)總結如下： 2021 年衛(wèi)生系列中初級專業(yè)技術資格考試報名和現(xiàn)場審核工作。 2021年共報名 144 人，其中初級 90 人，中級 54人。 2021 年度副高和正高職稱晉升材料準備和上報工作。副高 25人，正高 3 人。同時為順利完成高級職稱晉升工作，辦理了 2 人職稱外語免考、 1 人職稱計算機免考、五人外地調入確認工作。 2021 年年度專業(yè)技術考核，參加考核人員共 665 人，按 15%比例分配了 100個優(yōu)秀指標。 整理勞動合同，補辦勞動合同備案手續(xù)共 80 人，其中正式工58 人臨時工 22 人，辦理改制至今全部退休人員合同終止手續(xù) 77 人。 辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續(xù)并新簽合同 100 人，續(xù)訂合同 11 人。 2021 年度勞動家屬養(yǎng)老金審批資格認證工作，聯(lián)系 21 名勞動家屬本人或其家人到人事科簽字確認。 2021 年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作。 2021 年職稱外語、職稱計算機（第一批、第二批）報名和現(xiàn)場確認工作，以及成績下發(fā)后組織統(tǒng)一領取。 2021 年報考職稱外語 工84 人，職稱計算機共 95人。 2021 年考勤統(tǒng)計、每月對中國衛(wèi)生人力資源系統(tǒng)維護，完善人事數(shù)據(jù)庫信息，并填寫信息科要求的月報表。 規(guī)劃，組派有關人員參加了濰坊醫(yī)學院、濱州醫(yī)學院、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術人才， 2021 年共招錄 103 人。并對全部新員工進行了為期兩周的崗前培訓，此次培訓相比于 2021 年有了新的改革和突破，如編排座號讓員工對號入座、增加了感染疾病和母乳喂養(yǎng)等相關課程、加強注重動手能力加大對技能的考核和練 習、在 2021 年時間緊迫的課程上加長授課時間等。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結果。人事工作雖取得一定成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題、新情