【正文】 履職盡責貴在落實心得體會 第一篇：履職盡責貴在落實心得體會 “履職盡責貴在落實”專題大討論活動心得體會 這次工商系統(tǒng)開展的“履職盡責貴在落實”專題大討論活動，是十分必要和及時的。通過履職盡責貴在落實主題教育，必將為全局機關(guān)干部在思想上進一步提高認識，也必將為更好的做好工商工作打下堅實基礎(chǔ)。責任珍貴無比，是用金錢不能衡量的。只有懷著強烈的事業(yè)心責任感，求真務(wù)實地工作，祖國才會繁榮昌盛，人民才能安居樂業(yè)，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現(xiàn)。 一、愛崗敬業(yè)，切實增強事業(yè)心責任感 （一）事業(yè)心責任感是社會主義職業(yè)道德的基本要求。社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，強烈的事業(yè)心責任感就是各種職業(yè)道德的基本要求。 （二）事業(yè)心責任感是干好本職工作的前提條件。一個人的成就大小，最根本的決定因素就是他對待工作的態(tài)度，而事業(yè)心責任感的強弱就是對待工作的根本態(tài)度問題?？梢韵胂螅粋€人不熱愛自己的工作，缺少起碼的事業(yè)心責任感，在職不盡責，安心不盡心，怎么可能把工作干好？更談 不上高標準，創(chuàng)造性地開展工作。只有把工作當成事業(yè)干，以高度的責任感對待自己所從事的工作，才能在困難的時候找到 力量，在浮躁的時候得以堅定，保持昂揚的工作狀態(tài)，干好每一項工作。可以說，強烈的事業(yè)心責任感是干好一切工作的前提條件，是實現(xiàn)人生價值的決定性因素。 （三）事業(yè)心責任感來源于對工作的熱愛。愛崗才會敬業(yè)，只有熱愛自己的工作，熱愛自己所從事的事業(yè)，才會激發(fā)出強烈的責任感；只有認識到自己工作的價值，才會獲得工作的干勁和動力。如果沒有事業(yè)心，不熱愛自己所從事的工作，一切向錢看，對職業(yè)地位和工作價 值缺少認同感，導致責任意識淡化，失去了干勁。只有正確認識人的價值，熱愛自己的事業(yè)，才能變“要我做”為“我要做”，變“我想做”為“我必須做好”，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作。 二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為 （一）改進工作作風，樹立良好形象。良好的道德情操、高尚的人格形象、拒腐防變的能力，是新時期工商干部應具備的素質(zhì)。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。虛心接受他人意見，在各方面的監(jiān)督 中尋找差距，發(fā)現(xiàn)問題，改正錯誤，彌補不足。加強人與人之間的交流和溝通，做好思想工作，尊重別人、理解別人、關(guān)心別人，做到、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。 （二）注重理論學習，更新知識結(jié)構(gòu)。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。努力在把握理論的科學體系和精神實質(zhì)，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。把理論學習與工商工作有效的結(jié)合起來，提高工作執(zhí)行能力；與自己的思想實際結(jié)合起來，提高判斷、分析能力；與工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，提高解決實 際問題的能力。真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧ＥW習法律法規(guī)、專業(yè)業(yè)務(wù)等方面的知識，向書本學，向?qū)嵺`學，拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開展工作奠定扎實的理論功底。通過學習，進一步確立理想信念，鞏固宗旨信仰，提高綜合素質(zhì)，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎(chǔ)。 （三）強化大局觀念，增強服從意識。我認為我們在單位里每個人都重要，你不能只考慮自己，要每個人都為全局著想，工作才能更好的開展；個人與整體息息相關(guān)，個人與單位是一個密不可分的利益共同 體。也只有有效調(diào)動了每個個體的責任心，才能提高整體的戰(zhàn)斗力。因此我們要營造這樣一種彼此需求的和諧的觀念和氛圍，通過措施和制度把每個人的切身利益和單位的興衰緊密聯(lián)系起來，堅信自己和集體的利益關(guān)系是“相依為命”，做“局內(nèi)人”，不做“旁觀者”，服從命令，切實盡心、盡力地干好本職工作，為新時 期工商工作做出自己最大的貢獻。 第二篇：履職盡責貴在落實心得體會 治庸問責活動心得體會 全市工商系統(tǒng)堅持以全面貫徹落實省局人才隊伍建設(shè)暨工商所達標升級工程推進會為契機，以“治庸問責”為主題，以解 決隊伍庸、懶、散等問題為根本目的。 工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的平臺?；蛟S不是每一個人所從事的職業(yè)都能與自己的理想和初衷相符，但即使我們不能“選我所愛”，也要“愛我所在”、“愛我所有”，學會用感恩、感激的心態(tài)面對自己所從事的職業(yè)，腳踏實地、盡職盡責。一是帶著感情。作為一名工商干部，要“用心”對待我們的服務(wù)對象 —— 全市廣大市場主體，要把三項活動作為出發(fā)點和落腳點，強化學習，開拓進取，做到有為有味，有為有位。二是擺正位置。“知人者智，自知者明”。了解別人、認識世界是一種智慧，但正確認 識自己、擺正自身位置更是一種能力。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內(nèi)事，不缺位、不越位。同時，不能以管人者自居，必須主動當好市場主體的監(jiān)管者。三是踏實肯干。要立足本職，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。 不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我 分析問題、解決問題的能力。只有平時多實踐、多付出、多流汗，才能水 到渠成，練就一身過硬的工作本領(lǐng)。 治理“庸懶散”，就是要激勵全市干部職工煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是更新觀念。提高創(chuàng)新力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，觀念更新。這需要我們在工作中，打破因循守舊的束縛，勤動腦、敢嘗試，做一個創(chuàng)新型工商干部。要樹立自我加壓、爭創(chuàng)一流的觀念，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域；樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念，精益求精地開展工商工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，增強工作的預見性。特別是在市場監(jiān)管創(chuàng)新工作中，更要與時俱進，增強服務(wù)意 識，積極探索適應新形勢下的工商執(zhí)法監(jiān)管工作新途徑、新方式、新辦法，不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。二是轉(zhuǎn)變作風。要把求真務(wù)實的作風貫穿于工商工作的始終，把“治庸問責”與創(chuàng)先爭優(yōu)、“五問”等活動有機結(jié)合，加強服務(wù)意識，提高效率。三是執(zhí)法講規(guī)范，求權(quán)威，力達盡職盡責盡力，工作做得群眾稱滿意，社會有口碑； 治理“庸懶散”，不僅僅只是局限于治理“上班遲到早退”、“上班玩游戲炒股票”等問題，而是從制度、體制等多個層面綜合施策，完善科學的用人選人機制，實現(xiàn)“能上庸下，庸者去庸，能者更能”的局面，從而點燃更多人積極干事 業(yè)、激情創(chuàng)事業(yè)的愿望。作為一