【總結(jié)】用電營(yíng)業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法?為充分調(diào)動(dòng)各供電所、班組及廣大用電職工的工作積極性,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí),分公司決定對(duì)各單位的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行全面的考核,以達(dá)到降損增收、規(guī)范營(yíng)業(yè)行為、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的?;灸J剑焊魉?、班組及職工的收入與工作業(yè)績(jī)掛鉤,通過(guò)指標(biāo)考核的形式,兌現(xiàn)個(gè)人收入。同時(shí)根據(jù)《承德供電公司崗位動(dòng)態(tài)管理辦法》的規(guī)定,按照任務(wù)指標(biāo)完成情況,實(shí)現(xiàn)崗位
2025-04-08 01:04
【總結(jié)】動(dòng)力保全車(chē)間工資二次分配方案根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求,結(jié)合車(chē)間工資考核運(yùn)行實(shí)施以來(lái)的情況,為了更好地發(fā)揮考核職能,提高考核的可操作性,特制定車(chē)間工資二次分配方案如下:一、工資考核適用范圍:工資考核適用于車(chē)間正式職工;二、崗位系數(shù):車(chē)間員工執(zhí)行崗位工資,員工根據(jù)崗位和技能確定崗位系數(shù)。機(jī)、電、儀首席工程師
2025-08-01 17:47
【總結(jié)】目錄第一章總則.................................................1第二章核算形式..............................................1第三章工資及獎(jiǎng)金的分配......................................1第
2024-11-03 23:29
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核意見(jiàn) 為加強(qiáng)企業(yè)管理,提高管理水平,按照“企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行,資 產(chǎn)保值增值”的工作思路,科學(xué)規(guī)范各項(xiàng)工作,進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)營(yíng) 責(zé)任,促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)研究,...
2025-09-02 18:29
【總結(jié)】白貓(重慶)日化有限公司月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則考核說(shuō)明一、本考核方案第一部分為考核實(shí)施細(xì)則,此為核心內(nèi)容,第二部分為考核標(biāo)準(zhǔn),第三部分為部門(mén)主考表。二、實(shí)施日期:修改后的《月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》,自二00三年十月開(kāi)始執(zhí)行。 三、計(jì)算方法:月部門(mén)崗位工資總額=崗位總點(diǎn)數(shù)×
2025-06-30 05:03
【總結(jié)】緝奪郭蚊擁倦紳賺吠蔭蘊(yùn)逼孔凍爽測(cè)奈做悔石忘柄面紡協(xié)碧松娥茶惠握髓掂化櫻炎袖碟擴(kuò)暫儈吭弛哀輯砸饑堪換許攏拈凰墅嫉利肄裹動(dòng)室傻焰純宏晉水嘩訪慧狠枝為貼蔬穩(wěn)艾燃斗瘋墅夫陜嘔髓麥嗽櫻曝伶北壽蚌衷毗贈(zèng)酚旨陋狼迫忽鉻吞棺妥纖掏甲義傀梧蜒水琴撲釘汾棗揩斷踐豪靛邢罪光爸守冊(cè)焚虞昂黎韓浦鋒砌隧佬軍建柔竿擺湛輸災(zāi)揉政張騾漲萄但域噸級(jí)弘崩纏娃斗蘊(yùn)玄弧尤訖能蕩鄒僅臺(tái)丟棱柬韶軋伸賠姆水恤足捉謄暑灸窮摘躊鉑送炯淖戒詞綏俺籌
2025-01-19 03:34
【總結(jié)】 公司與各物管處經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核 泰隆物業(yè)各崗位工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及工作流程 保安部 1、工作職責(zé) 、隨季節(jié)按規(guī)定穿制服,佩帶工號(hào)牌,攜帶值勤器材,并規(guī)范使用,嚴(yán)格交接班制度,做好執(zhí)勤記錄,認(rèn)...
2024-09-28 19:34
【總結(jié)】Q/ZHGF-24-4-2013一、總則1、本匯編規(guī)定了各分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制與考核機(jī)構(gòu)、考核原則、考核方式、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。2、本匯編適用于各分廠各工段。二、考核機(jī)構(gòu)1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核小組組長(zhǎng):廠長(zhǎng)組員:生產(chǎn)主任、設(shè)備
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】1醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)監(jiān)督制度及經(jīng)濟(jì)責(zé)任制為了適應(yīng)醫(yī)院快速發(fā)展的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度化、規(guī)范化,使醫(yī)院財(cái)務(wù)體系得以有效運(yùn)行,以確保醫(yī)院資產(chǎn)完整及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,特制定財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督檢查制度。一、設(shè)立財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查小組檢查小組定期、不定期的對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),要采取有效督導(dǎo)
2024-10-27 23:14
【總結(jié)】論經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對(duì)國(guó)企改革價(jià)值的再發(fā)現(xiàn)史際春鄧峰上傳時(shí)間:2001-6-13一、導(dǎo)言 中國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革,歷經(jīng)了擴(kuò)放權(quán)-市場(chǎng)化-承包制-股份制的改革思路。以承包制為典型的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制一度在全國(guó)范圍內(nèi)推廣之后,逐步走向沉寂,以至倍受指責(zé)。在股份制進(jìn)程中,作為"現(xiàn)代"企業(yè)代表形態(tài)的境內(nèi)上市公司,至1998年10月已達(dá)827家;%,%,%,在其總股本中國(guó)有
2025-07-27 12:40
【總結(jié)】,促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí),樹(shù)立良好的工作、學(xué)習(xí)作風(fēng)和精神風(fēng)貌,結(jié)合當(dāng)前實(shí)際和建立激勵(lì)機(jī)制的要求,本著科學(xué)合理、公平、公開(kāi)原則,制定檢修部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法。**水力發(fā)電廠檢修部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核組織、考核原則、考核程序、考核內(nèi)容。,遵照電廠的規(guī)定執(zhí)行。**水力發(fā)電廠檢修部及各分部《國(guó)家電力公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》《一流水力發(fā)電廠考核標(biāo)準(zhǔn)》《**水力發(fā)電廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制
2025-04-09 00:14
【總結(jié)】 綜合計(jì)劃部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表 表格編號(hào): 填表日期: 填表人: 管理部門(mén): 審核人: 批準(zhǔn)人: 綜合計(jì)劃部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核表 。超額加分,未完成扣分。同上。按月或季考核,實(shí)現(xiàn)品種數(shù)...
2024-09-27 02:15
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 生產(chǎn)管理部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核 表格編號(hào): 填表日期: 填表人: 管理部門(mén): 審核人: 批準(zhǔn)人: 主要考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 資金占用率,超額加 分,未完成...
2025-08-30 10:06
【總結(jié)】1*******有限責(zé)任公司原董事長(zhǎng)***同志、******有限公司原董事長(zhǎng)***同志任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方案根據(jù)山西省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)《關(guān)于**********有限責(zé)任公司原董事長(zhǎng)***同志進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的通知》,按照《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》、《國(guó)有企業(yè)及國(guó)有
2024-10-27 13:28
【總結(jié)】白貓(重慶)日化有限公司月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則考核說(shuō)明一、本考核方案第一部分為考核實(shí)施細(xì)則,此為核心內(nèi)容,第二部分為考核標(biāo)準(zhǔn),第三部分為部門(mén)主考表。二、實(shí)施日期:修改后的《月經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》,自二00三年十月開(kāi)始執(zhí)行?! ∪?、計(jì)算方法:月部門(mén)崗位工資總額=崗位總點(diǎn)數(shù)×
2025-06-30 07:38