我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析(已修改)
2025-03-29 23:57 本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 我國(guó)企業(yè)人力資源管理 存在的問(wèn)題與對(duì)策分析 進(jìn)入到新時(shí)代以來(lái)，中國(guó)社會(huì)更加要求經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)實(shí)現(xiàn)全面小康是當(dāng)今的發(fā)展主流，企業(yè)如何提高自身發(fā)展水平，掌握發(fā)展的新方向?qū)τ谥袊?guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有至關(guān)重要的意義。在這個(gè)大背景下，我們的各企業(yè)部門都應(yīng)當(dāng)完善自我，健全自身內(nèi)部建設(shè)，提高自己的人才儲(chǔ)備，這樣才能提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，因此，這就將企業(yè)的人力資源管理部門推到了非常重要的位置。下面，本文將我國(guó)企業(yè)人力資源管理的發(fā)展情況進(jìn)行了深入分析，并且針對(duì)其中存在的個(gè)中問(wèn)題提出了一些解決對(duì)策和措施。 一、我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段人力資源管理現(xiàn)狀分析 資源管理的重要性認(rèn)識(shí)不足 隨著我國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，所有企業(yè)要想在社會(huì)浪潮中占取一席之地，就必須要多關(guān)注自身的盈利性，提高自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)，間接地導(dǎo)致企業(yè)管理階層們認(rèn)為企業(yè)盈利才是企業(yè)的核心，要把主要的精力放在企業(yè)的銷售和產(chǎn)出上面，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)在人力資源管理上面付出的精力不足，從而使
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