【正文】 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 (所有人力資源的總稱 ) 長期的人力資源規(guī)劃一般在 ( 五年 )以上 在企業(yè)中， ( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱 ( 軍隊式結(jié)構(gòu) ) 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資 ( 300 )%的工資報酬 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是 ( 崗位與酬薪的對應(yīng)關(guān)系 )。 崗位評價方法中成本相對較低的是 (排列法 )。 關(guān)于分類 法的不正確描述是 ( 對精度要求高 )。 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的 ( 相對價值 )。 勞動者實際勞動給付的對象是 ( 接受單位 )。 1 受派遣勞動者的工資和社會保險是由 ( 勞動者派遣機構(gòu) )支付。 1 ( 人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 1 (創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。 1 ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 1 ( 科技手段 )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 1 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以人為中心 )。 1 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( 動態(tài)管理 )。 1 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 ( 人性化管理 )。 1 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 (戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的 )。 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 )。 2 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( 主動開發(fā)型 )。 2 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 (以計算機為主 )。 2 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( 處于決策層 )。 2 企業(yè)管理的核心是 ( 人的 管理 )。 2 ( 員工的引進與培養(yǎng) )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石 2 校園招聘的優(yōu)點是 (學(xué)生的可塑性強 )。 2 所謂 ( 遮蔽廣告 )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 2 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是 (報紙 )。 2 選擇報紙刊登廣告的好處是 (為公司做了廣泛宣傳 )。 下列描述不正確的是 ( 同一單位招聘申請表項目是相同的 )。 3 ( 加權(quán)招聘申請表 )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照 重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 3 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是 ( 企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃 )。 3 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有 ( 重要地位 )。 3 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了 ( 基本依據(jù) )。 3 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和 ( 崗位規(guī)范 )。 3 ( 工作擴大化 )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 3 崗位設(shè)計工作的人手點不包括 ( 勞動關(guān)系的改善 )。 3 人力資源管理的基礎(chǔ)是 ( 工作分析 )。 3 設(shè)置崗位的基本原則是 ( 因事設(shè)崗 )。 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于 (按勞動效率定員 )。 4 ( 企業(yè)基本制度 )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 4 ( 共同發(fā)展原則 )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 4 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是 (確保人力資源費用預(yù)算的收益性 )。 4 (態(tài)度 )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 4 ( 工作滿意度 )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 4 最早提 出組織承諾的是 ( 貝克爾 )。 4 ( 組織承諾 )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 4 ( 社會知覺 )是指個體對其他個體的知覺。 4 ( 首因效應(yīng) )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 50、 ( 光環(huán)效應(yīng) )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 5 ( 歸因 )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 5 ( 內(nèi)因 )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、 需要和努力程度等。 5 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是 ( 費用較高 )。 5 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是 ( 4231)。 5 參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( 163452 )。 5 下列屬于外部招募方法的是 ( 熟人推薦 )。 5 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是 ( 廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一 )。 5 下列不屬于借助中介的是 ( 校園招聘 )。 5 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是 ( 獵頭公司 )。 60、 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式 (直接 )招募人員。 6 面試不能夠考察 ( 內(nèi)在潛質(zhì) )。 6 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是 ( 決定應(yīng)聘者是否被錄用 )。 6 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為 ( abde )。 戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃 第 99 題 : 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是 ( ABCDE)。 希望被公平對待。決定是否愿意到該單位工作。創(chuàng)造融洽的會談氣氛。充分了解自己所關(guān)心的問題。有充分的時間向考官說明自己具備的條件。 第 98 題 : 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是 ( ABCD)。 個人信息。教育經(jīng)歷。工作經(jīng)歷。工作業(yè)績 第 97 題 : 下列符合筆試描述的是 ( ABCD )。 不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達能力和操作能力。 筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭。 由于考試題目較 多，可以增加對知識、技能和能力的考察信息與效度。 可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率。 第 96 題 : 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是 ( ABCDE)。 成本較低。選擇余地大，涉及范圍廣。方便快捷。不受地點和時間的限制。使求職申請書、簡歷等重要資料的儲存、分類、處理和檢索更加快捷和規(guī)范。 第 95 題 : 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是 ( ABCDE)。 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)。 中介機構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 借助中介機構(gòu)， 單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息。 中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間。 是外部招聘的方法之一 第 94 題 : 外部招募的不足有 ( ABCDE)。 篩選難度大。進入角色慢。招募成本大。決策風(fēng)險大。影響內(nèi)部員工的積極性。 第 93 題 : 內(nèi)部選拔的缺點有 ( AB)。 容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象。容易仰制創(chuàng)新。 第 92 題 : 人力資源費用支出控制的原則包括 ( ABCE)。 及時性原則。節(jié)約性原則。適應(yīng)性原則。權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則。 第 91 題 : 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到 ( ABCDE)。 保證企業(yè)支付能力和員工利益。關(guān)注消費者物價指數(shù)。定期進行勞動力工資水習(xí)市場調(diào)查。關(guān)注有關(guān)政策的變化。關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。 第 90 題 : 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有 ( ABCDE )。 依據(jù)科學(xué)。方法先進。計算統(tǒng)一。形式簡化。內(nèi)容協(xié)調(diào)。 第 89 題 : 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為 ( CE )。 單項定員標(biāo)準(zhǔn)。綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。 第 88 題 : 工作崗位設(shè)計的基本原則包括 ( ABCD)。 明確任務(wù)原則。合理分工協(xié)作原則。因事設(shè)崗 原則。責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則。 第 87 題 : 工作說明書的內(nèi)容主要包括 ( ABCE )。 崗位名稱。工作崗位評價與分級。工作時間。崗位編號。 第 86 題 : 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括 ( ABCD )。 崗位勞動規(guī)則。定員定額標(biāo)準(zhǔn)。崗位員工規(guī)范。崗位培訓(xùn)規(guī)范。 第 85 題 : 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有 ( ABCD)。 任務(wù)整體性。多樣化。任務(wù)的意義。自主權(quán)。 第 84 題 : 工作崗位分析信息主要來源于 ( ABCDE)。 書面資料。訪談。工作日志。同事報告。直接觀察。 第 83 題 : 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上 看，可以區(qū)分為 ( ABCE)。 戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源費用規(guī)劃。組織規(guī)劃。人員規(guī)劃 第 82 題 : 假文憑的識別方法有 ( ABDE)。 觀察法。提問法。核實法。網(wǎng)上查詢。 第 81 題 : 背景調(diào)查的內(nèi)容包括 ( ABCDE)。 應(yīng)聘者的教育情況。應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。應(yīng)聘者的個人品質(zhì)。應(yīng)聘者的工作能力。應(yīng)聘者的個人興趣。 第 80 題 : 企業(yè)人員選拔的意義 ( ABC)。 保證組織得到高額回報。降低員工的辭退率與辭職率。為員工提供公平競爭的機會。 第 79 題 : 屬于編寫公司簡介原則的是 ( ABCDE)。 感 召性。真實性。詳細性。全面性。可信性。 第 78 題 : 公司簡介的作用 ( ABCD)。 傳達公司的價值觀。讓應(yīng)聘者明確期望。使應(yīng)聘者感到可以信賴。讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備 第 77 題 : 招聘申請表的特點是 ( ABC)。 節(jié)約時間。準(zhǔn)確了解。提供后續(xù)選擇的參考。 第 76 題 : 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意 ( BDE)。 內(nèi)容真實。合法。簡潔。 第 75 題 : 招聘廣告的設(shè)計原則 ( ABCD)。 引起讀者的注意。激發(fā)讀者的興趣。創(chuàng)造求職的愿望。促使求職的行動。 第 74 題 : 人員招聘信息包括 ( ABC)。 空缺崗位。工作描述。任職資格。 第 73 題 : 內(nèi)部招募來源有 ( ABCD)。 內(nèi)部提拔。工作調(diào)換。工作輪換。重新聘用。 第 72 題 : 企業(yè)員工分類方式包括 ( ABCE )。 按性別構(gòu)成分類。按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類。按專業(yè)構(gòu)成分類。按職業(yè)類別分類。 第 71 題 : 工作崗位研究的原則包括 ( ACDE)。 系統(tǒng)原則。能級原則。標(biāo)準(zhǔn)化原則。最優(yōu)化原則。 第 70 題 : 崗位調(diào)查的目的是 ( BCDE)。 為改進工作崗位的設(shè)計提供信息。為制定各種人事文件提供資料。為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)。收集有關(guān)信息， 以便系統(tǒng)全面地對崗位進行描述。 第 69 題 : 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括 ( ABDE )。 本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)。本崗位的工作地點。本崗位的責(zé)任。擔(dān)任本崗位所需要的體力。 第 68 題 : 崗位調(diào)查的方式主要有 ( ABC )。 面談?，F(xiàn)場觀測。書面調(diào)查。 第 67 題 : 企業(yè)組織信息的采集方法有 ( ABCE)。 電話調(diào)查法。檔案記錄法。觀察法。問卷調(diào)查法。 第 66 題 : 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括 ( ABD)。 管理系統(tǒng)一元化原則。明確責(zé)任和權(quán)限的原則。分配職責(zé)的原則。 第 65 題 : 在信息收集過程中，屬于詢問 法的方法有 ( ABCE )。 當(dāng)面調(diào)查詢問法。電話調(diào)查法。會議調(diào)查詢問法。郵寄調(diào)查法。 第 64 題 : 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括 ( ABDE )。 準(zhǔn)確性原則。系統(tǒng)性原則。及時性原則。經(jīng)濟性原則。 ( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。 針對性 1 (單選題 )( B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2 (單選題 )( C )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 3 (單選題 )最早提出組織承諾的是 ( D)。 4 (單選題 )(B )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 5 (單選題 )( B)是指個體對其他個體的知覺。 6 (單選題 )( C )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 7 (單選題 )(A )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 8 (單選題 )( D )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。 9 (單選題 )( C )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 10 (單選題 )( B )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境