【正文】 JIU JIANG UNIVERSITY 畢 業(yè) 論 文 題 目 市醫(yī)院人事管理系統(tǒng) 英文題目 Personnel Management System of City Hospital 院 系 信息科學與技術(shù)學院 專 業(yè) 計算機科學與技術(shù) 姓 名 繆會玲 班級學號 A081141 指導(dǎo)教師 王超 二 ○ 一 二 年 五 月 I 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 摘 要 隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。 對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；而且人事管理又是一項非常煩瑣的事情，數(shù)量之大，福利核算極其不便。 通過對市醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)， 目前 完成了醫(yī)院人事對員工基本信息、部門基本信息、獎懲記錄 等信息 的錄入修改 和 刪除 功能 ，員工每天上下班簽到和 簽 離 時 考勤 情況 的錄入 功能 、 員工 在線請假 功能 、 根據(jù)員工的 出勤情況自動計算每月的工資 情況 。 系統(tǒng) 選擇了 JSP（ Java Server Pages） + SQL Server 2021 的系統(tǒng)架構(gòu)， 從符合操作簡便、界面友好、 靈活、實用的要求出發(fā) ,基本完成上述各功能模塊，經(jīng)測試系統(tǒng)各功能模塊 運行穩(wěn)定 。 關(guān)鍵字： 人事管理，工資管理，在線請假，考勤記錄 II 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 Abstract With the rapid development of puter technology, using puter enterprise personnel management is imperative. To plete the daily affairs of the labor and personnel management for large and mediumsized enterprises, the high efficiency of the use of puter support panies adapt to the modern enterprise system, promote labor and personnel management more scientific, standardized a necessary condition。 and personnel management is a very cumbersome number of welfare accounting is extremely inconvenient. City Hospital Personnel Management System Design and Implementation of the pletion of the information input by the hospital personnel on the staff basic information, basic information, rewards and punishment records, modify, and delete employees to work every day to sign and check function of the input from the attendance employees leave online function, automatic calculation of the monthly wages of employees attendance. The system selected JSP (Java Server Pages) + SQL Server 2021 system architecture to meet the simple, friendly interface, flexible, practical requirements of the basic pletion of the functional modules, each functional module has been tested and stable operation. Keywords: Personnel Management, Salary Management, Online Leave, Attendance Records III 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 目 錄 摘 要 ...................................................... I Abstract ................................................... II 1 緒論 課題國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ................................... (1) 課題研究的背景 ........................................ (2) 課題研究目的 ......................................... (2) 課題研究意義 ......................................... (3) 2 需求分析 系統(tǒng)可行性分析 ........................................ (4) 系統(tǒng)需求分析 ......................................... (5) 系統(tǒng)功能需求分析 ...................................... (7) UML 建模介紹 .......................................... (9) 性能需求分析 ........................................ (13) 3 概要設(shè)計 系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)技術(shù) ................................... (14) 系統(tǒng)層次模塊圖 ....................................... (16) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 .......................................... (17) 4 詳細設(shè)計部分 IV 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 主框架的設(shè)計 ........................................ (23) 系統(tǒng)狀態(tài)圖 .......................................... (24) 系統(tǒng)活動圖 .......................................... (26) 5 功能模塊實現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫連接的實現(xiàn) ..................................... (29) 登錄界面的實現(xiàn) ....................................... (31) 部門管理模塊的實現(xiàn) ................................... (33) 員工工資管理模塊的實現(xiàn) ............................... (34) 請假管理模塊的實現(xiàn) ................................... (40) 6 系統(tǒng)測試 管理員登錄模塊測試 ................................... (44) 員工信息管理模塊測試 ................................. (45) 員工在線請假模塊測試 ................................. (48) 7 總結(jié)與展望 總結(jié) ................................................ (50) 展望 ................................................ (50) 致 謝 .................................................. (52) 參考文獻 ................................................ (53) 1 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 1 緒論 課題國內(nèi)外 研 究現(xiàn)狀 國外的人事管理應(yīng)用可追溯到上世紀。美國軍方于 1813 年開始采用人事管理，美國聯(lián)邦政府則于 1842 年開始對政府公務(wù)員進行人事管理。 績效管理作為人事管理的重要內(nèi)容之一，其發(fā)展歷史滲透于人事管理發(fā)展的各個階段。人事管理的理論發(fā)源于西方發(fā)達國家，它是現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的發(fā)展和市場經(jīng)濟高度發(fā)達的產(chǎn)物?？冃Ч芾硗瑔T工的激勵是分不開的，許多著名的專家學者深入研究了員工激勵和員工行為，促進了績效管理理論的發(fā)展 [1]。 因為在國外的人事管理的理念提出早，而且經(jīng)過長時間的實踐和驗證，已經(jīng) 發(fā)展得相對比較成熟 。隨著國外科技 在世界上遙遙領(lǐng)先的技術(shù)，在各個領(lǐng)域上都及早的實現(xiàn)了人力管理轉(zhuǎn)向計算機管理的模式。而人事管理系統(tǒng)不僅及早的運用計算機管理技術(shù)，更是通過不斷的實踐和修改，比較完美的融合到企業(yè)人事管理的系統(tǒng)中去。大大避免了人為所面臨的一些主觀問題，達到了運用最少的人力資源，完成最有效的解決能力。 我國的信息管理系統(tǒng)是九十年代初開始快速發(fā)展的。經(jīng)過十余年的發(fā)展，我國的數(shù)據(jù)庫管理技術(shù)也廣泛的應(yīng)用到各個領(lǐng)域中，電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算 機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)測和規(guī)劃等并且形成了產(chǎn)業(yè)化。但是，我們的一些企業(yè)對信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用比起世界先進水平還相當落后。 主要表現(xiàn)在：人事管理系統(tǒng)范圍使用相對狹窄、人事管理系統(tǒng)功能相對欠缺、穩(wěn)定性較差、功能相對單一等。而系統(tǒng)主要是彌補人事管理系統(tǒng)在功能上存在的一些缺陷 ,由于市醫(yī)院屬于中型企業(yè)，員工相對較多，人事部的工作量較大，因此 系統(tǒng)提供了對員工個人信息的統(tǒng)一管理，員工可以根據(jù)權(quán)限修改個人基本信息， 查看與個人相關(guān)的一些信息， 便于管理員工；系統(tǒng)記錄每個員工的出勤情況， 可對員工的考勤情況進行查詢、修改操作，方便統(tǒng) 2 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 計每個員工的出勤情況，送交財務(wù)部 ；記錄員工工資信息，方便員工工資信息查詢，修改，刪除 操作 ，用戶管理可以對各個操作人員分配各種權(quán)限，并且有權(quán)限修改等的功能，保證了數(shù)據(jù)的安全性 [2]。 課題研究 的背景 隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點 檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng) [3]。 人事管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大，醫(yī)院的管理里組織會變得越來越大和困難，而信息的處理也變得越來越重要，對于醫(yī)院來說，員工的人事檔案 不但可以使醫(yī)院的管理者在一定程度上掌握所聘用人員的基本人事信息，而且可以為醫(yī)院的人力資源管理工作提供相關(guān)的人事信息數(shù)據(jù)支持。譬如：醫(yī)院制定員工招聘計劃、培訓計劃、合理的使用人員等等。因此，在辦公自動化進入社會的每一個角落的現(xiàn)代社會中，人事管理工作是非常重要的一項工作，人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到醫(yī)院的人力資源管理，而且會間接的影響到醫(yī)院整體管理。高效的人事管理可以提高醫(yī)院的市場競爭力，使醫(yī)院具有更強的凝聚力和活力 [4]。 課題研究 目的 基于 WEB 模式的人事管理系統(tǒng)適應(yīng)了當前發(fā)展的潮流，作為 計算機應(yīng)用的一部分 ,使用計算機對人事信息進行管理 ,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點 .例如 :檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事勞資管理的效率 ,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理 ,與世界接軌的重 3 信息科學與技術(shù)學院學士學位論文 要條件。 人事管理系統(tǒng)通過與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成與共享，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)的部門、單元、員工的績效進行持續(xù)、詳實、有效的考核，而且還能夠及時提供反