制式培訓(xùn)與保險(xiǎn)營(yíng)業(yè)部輔導(dǎo)訓(xùn)練銜接天津(已修改)
2025-06-02 05:06 本頁(yè)面
【正文】 制式培訓(xùn)如何與營(yíng)業(yè)部的輔導(dǎo)訓(xùn)練銜接 和平營(yíng)業(yè)區(qū) 李曉鳳 增員是人壽保險(xiǎn)的永恒話題，有新員就一定離不開(kāi)培訓(xùn)與訓(xùn)練，為了能加大對(duì)新員工的留存率，培訓(xùn)也將成為各家保險(xiǎn)公司中的一個(gè)重中之重。最初公司只是在做一些簡(jiǎn)單的制式性培訓(xùn)，如新人崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正培訓(xùn)到后來(lái)又增加了主任培訓(xùn)、主任研修培訓(xùn)及營(yíng)業(yè)部經(jīng)理培訓(xùn)等。隨壽險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展，其競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)日趨激烈，將來(lái)的壽險(xiǎn)業(yè)不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，培訓(xùn)也會(huì)成為使員工搶占市場(chǎng)的一個(gè)主要手段之一。 制式性培訓(xùn) 一、新 人入司培訓(xùn)： 制式性培訓(xùn)是公司規(guī)定的一種相同模式，定期為各層級(jí)員工所做的比較有針對(duì)性的培訓(xùn)。新人的崗前培訓(xùn)算得上制式培訓(xùn)中的一個(gè)重點(diǎn)，他是新員剛剛接觸公司之初的一個(gè)啟蒙教育，讓新員初步的了解一些比較基礎(chǔ)的保險(xiǎn)知識(shí)，了解自己將來(lái)要推銷的產(chǎn)品及方法，他就象大學(xué)教育中的基礎(chǔ)課程一樣重要。 新人崗前培訓(xùn)在公司的發(fā)展中起到了呈上起下的作用。首先，避免我們?cè)谠鰡T選擇過(guò)程中的失誤，將那些不適合從事壽險(xiǎn)工作的新員“殺“掉；其次，將那些具備營(yíng)銷特質(zhì)新員留住，可以為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值。 成功的新人崗前培訓(xùn)是新員留存率高低的保證 。除了需要有很好的師資力量，如：邀請(qǐng)最優(yōu)秀的講師及業(yè)績(jī)突出的主管，用他們豐富的經(jīng)驗(yàn)和人格魅力使學(xué)員對(duì)他們所從事的工作有一種強(qiáng)烈的使命感。另外一些外設(shè)條件也可以吸引新員提高學(xué)習(xí)興趣，如：置場(chǎng)環(huán)境干凈、整潔，并能讓新員感受到公司企業(yè)文化的氛圍，同時(shí)還要選擇比較適合的背景音樂(lè)，穿插在早會(huì)前發(fā)以及課間，使
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