【正文】 深圳知名廣告設(shè)計(jì)公司員工手冊(cè) 目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則 ???????????????????????3 二、聘用規(guī)定 ????????????????????????????4 三、入職規(guī)定 ????????????????????????????4 四、工資報(bào)酬 ????????????????????????????5 五、工作時(shí)間及法定假期 ???????????????????????5 六、福利 ??????????????????????????????6 七、合同解除 ??????????? ?????????????????8 八、工作紀(jì)律 ????????????????????????????9 九、財(cái)務(wù)管理 ????????????????????????????11 十、獎(jiǎng)罰規(guī)定 ????????????????????????????13 一 .公司的八項(xiàng)基本原則 本原則是 XX 廣告公司至高無(wú)上的行為準(zhǔn)則，是加盟 XX 廣告的必要條件。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。 客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 — XX 廣告員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是XX 廣告的衣食父母 ,須絕對(duì)尊 重 ,盡心服務(wù)。 XX 廣告員工無(wú)論對(duì)待任何客戶，必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 XX 廣告員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。 實(shí)效原則 “ 做實(shí)效的廣告 ” 是 XX 廣告的公司的使命。 XX 廣告的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞 做實(shí)效的廣告 這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行； 做實(shí)效的廣告 必須深入 XX 廣告員工心中；做實(shí)效的廣告 必須成為 XX 廣告員工的廣告行為準(zhǔn)則。 敬業(yè)原則 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂(lè)業(yè)是 XX 廣告人的必備素質(zhì)。 XX 廣告人對(duì)人對(duì)事必須有 責(zé)任感 。 XX 廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情， 激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。 團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是 XX 廣告人的行為準(zhǔn)則。 XX 廣告所有員工都是 XX 廣告大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 XX 廣告所有廣告活動(dòng)均以集體創(chuàng)作為原則， XX 廣告努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營(yíng)造好的創(chuàng)作氛圍，但個(gè)人小創(chuàng)意無(wú)條件服從群體大創(chuàng)意。 文明原則 XX 廣告的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。 XX 廣告特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng) 實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。 XX 廣告倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。 勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。 XX 廣告廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。 環(huán)境原則 XX 廣告是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。 事業(yè)原則 XX 廣 告廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 XX 廣告廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。 (插話：雖然這 “ 基本原則 ” 有點(diǎn)像 “ 日人民報(bào) ” 一樣的說(shuō)教、空泛。但作為一家公司，這塊還是需要的。當(dāng)然，我個(gè)人覺得可以更精簡(jiǎn)一點(diǎn)。） 二．聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 受聘者必須如實(shí)填寫 “ 員工登記表 ” 的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份 證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。(插話：為什么男員工就不用呢？明顯不公平） 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 三．入職規(guī)定 培訓(xùn) 新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)作質(zhì)保部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的 工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 (插話：現(xiàn)在國(guó)家規(guī)定試用期為一個(gè)月了） 試用期滿考核 試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng) 總監(jiān)同意簽批后 → 去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 → 總監(jiān)簽署考核意見 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 (插話：我靠，也太復(fù)雜了吧，特別是試用期過(guò)了，還要到人事部考核面試，都試用過(guò)了，還考？考你妹咩。） 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 四．工資報(bào)酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 加班 公司有權(quán)要 求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。 員工加班超過(guò)晚上 10∶00 時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。 辦理程序：填寫報(bào)銷單 → 部門總監(jiān)簽字 → 行政人事部經(jīng)理審核 → 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字 → 總經(jīng)理簽字 → 出納處報(bào)銷。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫 “ 加班單 ” ，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過(guò)晚上 10 點(diǎn)以后，每超過(guò)一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶4 0 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 (插話：寫說(shuō)明貼到告示牌，這個(gè)非常好。） 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。 工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以前（包括 6