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公司內(nèi)部競聘管理制度(已修改)

2025-09-04 08:05 本頁面
 

【正文】 公司內(nèi)部競聘管理制度第一章 總則第1條 目的為建立一套公開、公平的競聘運作機制,更好的進行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,特制定本制度。第2條 原則公司管理層出現(xiàn)職位空缺時,優(yōu)先采取內(nèi)部競聘方式進行選拔,內(nèi)部無適當(dāng)人才或特殊人才時,方考慮外部招聘。第3條 適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。第4條 組織管理人力資源部作為內(nèi)部競聘的主辦單位,全面負責(zé)公司內(nèi)部人力資源招聘工作。第二章 競聘的程序第5條 競聘崗位確定人力資源部依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
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