【總結(jié)】蕭山油庫安全管理考核辦法(獎懲制度細則)一、目的為了落實安全服務責任制,強化油庫安全管理,為切實提高員工安全責任意識,明確崗位職責,結(jié)合蕭山油庫安全服務責任書的相關內(nèi)容,實現(xiàn)實際工作與績效工資有效掛鉤,特制訂蕭山油庫安全生產(chǎn)考核辦法,具體如下:二、適用范圍油庫全體員工三、績效工資分配細則1、每月
2024-12-17 18:35
【總結(jié)】生產(chǎn)工藝管理考核辦法一、各崗位生產(chǎn)人員應嚴格按照《生產(chǎn)作業(yè)指導書》的要求,進行生產(chǎn)操作。二、在生產(chǎn)過程中,生產(chǎn)技術部長應對各工序的生產(chǎn)作業(yè)情況進行巡視,以督促操作工嚴格執(zhí)行工藝要求,杜絕違章操作。三、工藝紀律檢查1質(zhì)量部長應根據(jù)生產(chǎn)運行情況,每月至少對車間組織兩次工藝紀律檢查,檢查時間不固定、不事先通知。2工藝紀律檢查應覆蓋所有工序,并重點對關鍵工序/關鍵控制點加大檢
2025-04-08 00:47
【總結(jié)】云南XX電力股份有限公司安全生產(chǎn)管理考核辦法一、總則第一條:為貫徹“安全第一,預防為主”,“以人為本”的方針,規(guī)范云南德宏電力股份有限公司(以下簡稱公司)的安全生產(chǎn)工作,防止和減少電力生產(chǎn)、電力建設(以下統(tǒng)稱生產(chǎn))安全事故,保證員工在電力生產(chǎn)活動中的人身安全,保證電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和可靠供電,保證國家資產(chǎn)免遭損失,特制定本辦法。第二條:本辦法依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《電力生產(chǎn)
2025-04-12 05:26
【總結(jié)】第一篇:車間員工績效考核辦法范文 車間員工績效考核辦法 一、目的 ,特制定車間績效考核辦法。,促進車間管理者與員工之間的交流,形成開放、積極參與、主動溝通的企業(yè)文化,增強車間全體員工的凝聚力。...
2024-10-22 21:18
【總結(jié)】食堂考核標準及考核辦法(試行)為進一步加強食堂餐飲工作的管理,更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)規(guī)范的服務,加強對食堂的監(jiān)督檢查,提高服務質(zhì)量,保證飲食安全,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、及公司相關制度制訂本辦法。具體辦法如下:一、檢查考核人員的組成:總經(jīng)辦人力資源部及全體員工打分。二、檢查范圍:伙食質(zhì)量、服務質(zhì)量、衛(wèi)生標準、食堂管理及員工滿意率等。每月不定期檢查,月底統(tǒng)計總分值。滿分為
2025-04-18 07:37
【總結(jié)】 第1頁共3頁 服務工作專項考核辦法 第一章總則 第一條為進一步提升全分行規(guī)范化服務水平,最大限度地為 客戶提供方便、快捷、準確、安全的服務,顯著提升客戶滿意度 和社會信譽度,樹立××銀行...
2024-09-20 02:58
【總結(jié)】........項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核以基本績效指標考核和關鍵績效指標考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收?;究己酥笜擞晒究偨?jīng)理根據(jù)日常工作
2025-04-08 23:00
【總結(jié)】車間管理人員積分考核辦法為加強公司質(zhì)量管理工作,提高車間管理人員的的質(zhì)量意識,表彰先進,獎勵先進,激發(fā)車間管理人員的內(nèi)部競爭意識,并為全面公正地評價車間管理人員在工作中的表現(xiàn)和實績,同時也便于管理人員的考核、獎勵,經(jīng)公司管理層會議討論,公司總經(jīng)理批準,特制定以下車間管理人員積分考核辦法:一、考核以量化形式進行,各項累計積分為考核結(jié)果
2024-12-18 05:29
【總結(jié)】.重點專項目標考核辦法“最多跑一次”改革(目標考核計分)考核組織單位:市“最多跑一次”改革專題組辦公室負責人:馮偉聯(lián)系人:鮑劍光聯(lián)系電話:矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧??己四繕耍ㄖ笜耍┛己艘蠹霸u分標準考核范圍專項計分(分)“最多跑一次
2025-04-14 13:59
2025-08-21 00:43
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 生產(chǎn)車間績效考核辦法 車間的績效考核辦法是怎樣的呢,小編為大家搜集了一篇“生產(chǎn)車間績效考核辦法”,供大家...
2025-03-09 22:16
【總結(jié)】《軟件研發(fā)內(nèi)部績效考核辦法》為了調(diào)動部門內(nèi)部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內(nèi)容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 東港區(qū)出臺對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法 近日,東港區(qū)人普辦圍繞四落實、宣傳、業(yè)務等方面工作,出臺了對鎮(zhèn)街道人口普查考核辦法。主要內(nèi)容: 一是四落實工作15分。 1、鎮(zhèn)(街道)應按...
2024-10-28 14:25
【總結(jié)】第一篇:考核辦法 工程部員工績效考核管理辦法 一、目的: 為進一步規(guī)范工程部施工管理工作,結(jié)合工程部目前施工管理實際狀況,制定本績效考核管理辦法(試行),作為工程部施工管理制度的單項管理細則文件...
2024-11-19 02:54
【總結(jié)】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-07 20:35