國(guó)企人力資源的開發(fā)途徑探討畢業(yè)論文(已修改)
2025-06-01 14:49 本頁(yè)面
【正文】 0 重慶市高教自考本科畢業(yè)論文 國(guó)企人力資源的開發(fā)途徑探討 準(zhǔn)考證號(hào)： 姓名： 楊林麗 指導(dǎo)教師姓名 職稱 考生單位 郵 編 電話 專業(yè)名稱 論文提交日期 論文答辯日期 主考單位 年 月 日 1 Abstract ......................................................................................................................... 3 引言 ................................................................................................................................ 4 一、國(guó)企人力資源的現(xiàn)狀分析 ................................................................................... 5 (一 )缺乏高素質(zhì)人才，資源浪費(fèi)國(guó)企需要人才 .......................................................... 5 (二 )人力資源流動(dòng)的合理性 ...................................................................................... 5 (三 )人才資源配置結(jié)構(gòu)不合理，效益低下 ................................................................. 6 二、人力資源開發(fā)的有效途徑 ................................................................................... 7 (一 ) 轉(zhuǎn)變觀念，加大對(duì)人力資源開發(fā)的投資力度 ..................................................... 7 (二 ) 進(jìn)一步優(yōu)化人力資源的配置結(jié)構(gòu) ....................................................................... 7 (三 ) 國(guó)企內(nèi)部拓寬“出口”，使人員真正流動(dòng)起來就像一個(gè)湖泊，如果只有入口，沒有出口，那么必然水滿為患 ...................................................................................... 8 (四 ) 實(shí)施以人為本的管理理念，充分利用資源 ......................................................... 8 三、人才開發(fā)的手段創(chuàng)新 ......................................................................................... 10 (一 ) 以“軟件”手段來說 ...................................................................................... 10 (二 ) 以“硬件”來說 ............................................................................................. 10 四、國(guó)企人力資源開發(fā)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)和優(yōu)化 ......................................................... 12 (一 ) 國(guó)企文化 ........................................................................................................ 12 (二 ) 國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略 ................................................................................................. 12 (三 ) 激勵(lì)機(jī)制 ........................................................................................................ 13 (四 ) 用人機(jī)制 ........................................................................................................ 14 (五 ) 國(guó)企人力資源管理模式 ................................................................................... 14 (六 ) 影響國(guó)企人力資源開發(fā)的其它因素 ..............................
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