畢業(yè)論文我國(guó)監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀的剖析及對(duì)策(已修改)
2025-02-20 08:27 本頁面
【正文】 1 山東理工大學(xué) 畢 業(yè) 論 文 土木工程專業(yè) 2021 年 11 月 2 我國(guó)監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀的剖析及對(duì)策 關(guān)鍵字： 監(jiān)理行業(yè)，現(xiàn)狀，對(duì)策，發(fā)展 工程監(jiān)理自它產(chǎn)生之日起，就得到了黨和國(guó)家的高度重視。實(shí)踐表明，監(jiān)理工作在提高工程質(zhì)量、保證工程進(jìn)度及控制投資三個(gè)方面均發(fā)揮了重要作用，取得了明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了我國(guó)工程建設(shè)管理水平的提高，得到了全社會(huì)的廣泛認(rèn)同。在當(dāng)前形勢(shì)下如何加強(qiáng)監(jiān)理隊(duì)伍建設(shè)，提 高監(jiān)理工作水平，成為我們大家共同關(guān)注的問題。 （一）我國(guó)監(jiān)理行業(yè)現(xiàn)狀的剖析 監(jiān)理行業(yè)取費(fèi)低，嚴(yán)重制約監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展。 一方面，工程監(jiān)理的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過低，已不能滿足工程監(jiān)理企業(yè)正常開展工作的需要；另一方面，市場(chǎng)不夠成熟，惡性競(jìng)爭(zhēng)、違規(guī)壓價(jià)的情況比較突出，很多工程項(xiàng)目的監(jiān)理費(fèi)甚至達(dá)不到合理的監(jiān)理成本水平。過低的監(jiān)理取費(fèi)，嚴(yán)重影響了監(jiān)理工作質(zhì)量，使工程監(jiān)理企業(yè)無法吸引高素質(zhì)的監(jiān)理人才，造成監(jiān)理人才流失，企業(yè)缺乏發(fā)展后勁，嚴(yán)重制約著監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展。 監(jiān)理招投標(biāo)不規(guī)范，監(jiān)理企業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)愈演愈激烈。 《招投標(biāo)法 》規(guī)定 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)進(jìn)行的（一）大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會(huì)公共利益、公眾安全的 3 項(xiàng)目；（二）全部或者部分使用國(guó)有資金投資或者國(guó)家融資的項(xiàng)目；（三）使用國(guó)際組織或者外國(guó)政府貸款、援助資金的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理以及與工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購，必須進(jìn)行招標(biāo)。但是在實(shí)際的操作中，對(duì)監(jiān)理的招投標(biāo)卻存在著嚴(yán)重的問題。比如上千萬的工程，監(jiān)理投標(biāo)企業(yè)的投標(biāo)差價(jià)竟然可以是幾千甚至幾百元，如此小的差價(jià)，是不是就代表著企業(yè)間的實(shí)際水平就是如此相當(dāng)呢，我看未必，有的企業(yè)的投標(biāo)文件里面竟然都沒 有與此項(xiàng)目有關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目總監(jiān)，也能中標(biāo)。這里面的各究問題，是我們的行政主管部門應(yīng)該仔細(xì)研究的，必須及時(shí)的解決好監(jiān)理招投標(biāo)問題，否則，企業(yè)間的惡性競(jìng)爭(zhēng)會(huì)愈演愈烈，對(duì)我們的工程建設(shè)質(zhì)量勢(shì)必也有著很大的危害。 工程監(jiān)理集中于施工階段的質(zhì)量控制，監(jiān)理水平及潛能難以發(fā)揮。 將施工階段的監(jiān)理作為工程監(jiān)理的工作重點(diǎn)是十分必要的。但是如果工程監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員只是將監(jiān)理工作集中于施工階段的質(zhì)量控制的話，企業(yè)及個(gè)人的潛能是很難以發(fā)揮的。 監(jiān)理行業(yè)人才流失嚴(yán)重，人才基礎(chǔ)極其薄弱。 我國(guó)最近幾年從事監(jiān)理行業(yè)的人才成逐年增加 的趨勢(shì)，但是我們也應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識(shí)到目前監(jiān)理行業(yè)人才流失嚴(yán)重，人才基礎(chǔ)極其薄弱的現(xiàn)狀。雖然表面上看來，從業(yè)人員不在 4 少數(shù)，但是有多少人能一輩子致力于監(jiān)理工作的開展及研究呢。有的人，干上幾年甚至幾個(gè)月就對(duì)監(jiān)理工作失去了興趣，覺得監(jiān)理工作既枯燥乏味又讓人身心俱疲，往往是開頭豪情萬丈，結(jié)局
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