【正文】 專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)練習(xí)題 一、判斷題（你認(rèn)為正確的填“ √ ”，錯(cuò)誤的填“ ”） ，一次獲得后終身擁有 （ ） 、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。（ ） 、良好、合格、不合格。 （ ） 。 （ ） ，由單位自主聘任。 （ ） ，因事設(shè)職。 （ ） ，由本單位根據(jù)需要自主確定。 （ ） ，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。 （ ） ，每一任期一般不超過 5年。 （ ） 。 （ ） ，就不再進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的資格評(píng)審工作。（ ） 。 （ ） 原因喪失某種財(cái)產(chǎn)權(quán)利或政治權(quán)利，但不可能喪失基本人身權(quán)。（ ） ，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時(shí)享有被選舉權(quán)。 （ ） ，既包括財(cái)產(chǎn)權(quán)，也包括人格權(quán)。 （ ） 。 （ ） ，而不應(yīng)等于實(shí)際平等。 （ ） ，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。 （ ） 、自治區(qū)、直轄市人大委員會(huì)制定，報(bào)全國(guó)人大備案。 （ ） ，是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。 （ ） 、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。 （ ） 16周歲的的未成年人建立 勞動(dòng)關(guān)系。 （ ） 。 （ ） ，補(bǔ)充保險(xiǎn)部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力設(shè)立。 （ ） 。 （ ） 。 （ ） 、退休兩種形式。 （ ） ，都屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。 （ ） ，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。 （ ） 。 （ ） ，如遇節(jié)假日則應(yīng)順延在下一個(gè)工作日支付。（ ） ，即發(fā)生法律效力。 （ ） 。 （ ） 、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動(dòng)與社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。 （ ） ，記入個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) 金應(yīng)作為遺產(chǎn)繼承。 （ ） ，一部分劃入個(gè)人賬戶。 （ ） ，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)小部分。 （ ） ，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。 （ ） ，報(bào)省級(jí)人民政府備案。 （ ） 10年有效期 滿后自動(dòng)失效。 （ ） 。 （ ） ，表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。 （ ） 。 （ ） 20年。 （ ） 。 （ ） ，該專利被視為自始即不存在。 （ ） 。 （ ） 48.“權(quán)利要求書”是給專利劃定權(quán)利范圍的，法律認(rèn)可的唯一依據(jù)。 （ ） ，依我國(guó)法律還可以采用“恢復(fù)程序”。 （ ） ，專利權(quán)人無權(quán)要求他支付任何使用費(fèi)。 （） 。 （ ） 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體日益豐富。 （ ） ，也可以是一種方法。 （ ） 。 （ ） ，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。 （ ） 二、填空題 業(yè)技術(shù)職務(wù)，由（ ）在經(jīng)過（ ）評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。 （ ）、（ ）及（ ）等，是聘前培訓(xùn)、擇優(yōu)聘任、聘后考核、獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。 （ ）和（ ）等關(guān)系產(chǎn)生的特定身份而享有的民事權(quán)利。 （ ）權(quán)、（ ）權(quán)和（ ）權(quán)等。［同居、忠誠(chéng)、協(xié)助］ ，（ ）權(quán)和（ ） 居于重要地位，是其他勞動(dòng)權(quán)利存在的前提。 （ ）年頒布的（《 》）。 （ ）的運(yùn)營(yíng)模式，同時(shí)也提留了一部分儲(chǔ)備基金，占整個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的（ %）。 （ ）和（ ）相結(jié)合，這是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容。 （ ），個(gè) 人繳費(fèi)率為工資收入的（ ）。 6個(gè)月以下的，試用期不得超過（ ）；試用期最長(zhǎng)不超過（ ）。 ，變更后的新條款（ ）原條款，但變更合同時(shí)未予變更的舊條款（ ）。 （ ）之日起（ ）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行（ ）。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上（ ）。 據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（ ）形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及（ ）期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 （ ）與（ ）成為重要的商品和競(jìng)爭(zhēng)要素。 、商標(biāo)等，稱之為（ ）；人的智力活動(dòng)表現(xiàn)在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上，則稱之為（ ）。 （ ）。 是指（ ）、（ ）或者改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。 ，原來受法律保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造就成了社會(huì)的（ ），任何單位或個(gè)人者可以（ ）使用。 （ ）、說明書、（ ）的摘要。 （ ）即行公開；實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)?jiān)冢? ）予以公開。 （ ）商標(biāo)、（ ）商標(biāo)和（ ）商標(biāo)三種類型。 ，自核準(zhǔn)之日起（ ）年，有效期滿后，需繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)（ ）注冊(cè)。 ，可以是（ ）、（ ）和非法人單位。 ：侵權(quán)對(duì)象的（ ）性、被侵害主體的（ ）性、侵權(quán)行為表現(xiàn)為使用他人作品的非法性和侵權(quán)形式的（ ）性。 ，主要有兩個(gè)方面：建立（ ）和與勞動(dòng)者簽訂（ ）。 ，合作開發(fā)和委托開發(fā)所 完成的技術(shù)秘密，應(yīng)歸分別（ ）和（ ）所有。 ：（ ）作用、制約作用、調(diào)節(jié)作用和（ ）作用。 29.（ ）原則被奉為現(xiàn)代民法的最高指導(dǎo)原則，也被稱為“（ ）條款”。 三、單項(xiàng)選擇題（下列各題，只有一個(gè)符合題意的正確答案） 、監(jiān)督和協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)資格考試有關(guān)工作的部門是（ ）。 政管理部門 （ ）。 3. 現(xiàn)行憲法規(guī)定，我國(guó)公民在 （ ）。 A．法律上一律平等 B．立法上一律平等 C．法律面前一律平等 D．適用法律上一律平等 ，享有申訴權(quán)的主體是 （ ）。 A．公民 B．享有政治權(quán)利的公民 C．人民 D．十八周歲以上的公民 ，退休人員的生活受 （ ）。 A．國(guó)家的保障 B．社會(huì)的保 障 C．所在工作單位的保障 D．國(guó)家和社會(huì)的保障 ，除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由 （ ） 依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。 D． 武警部隊(duì) 7. 住宅不受侵犯屬于我國(guó)公民的 （ ）。 A. 政治自由權(quán)利 B. 人身自由權(quán)利 C. 社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 D. 人格尊嚴(yán)權(quán)利 8. 在我國(guó)，公民一詞的含義 是指 （ ）。 A. 出生在我國(guó)的人 B. 具有我國(guó)國(guó)籍的人 C. 享有政治權(quán)利的人 D. 年滿 18歲具有我國(guó)國(guó)籍的人 ( ) 醫(yī)生 因公殉職，國(guó)家追認(rèn)其為烈士，并發(fā)給其家人每年 1萬元的撫恤金 律師事務(wù)所 營(yíng)業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此給予一次性的 2萬元賠償 ，賠了人家 3000多塊錢 哪個(gè)不屬于人身權(quán) ( ) 像 權(quán) （ ） ，支付不低于工資的的工資報(bào)酬 （ ） 。 % % % % （ ）的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 A. 15周歲 （ ） 、喪假工資 （ ） 15. 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（ ） （ ） 用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于（ ）等勞動(dòng)者。 ，用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由（ ）擔(dān)任。 （ ）。 ，應(yīng)該（ ）。 ，支付不低于工資（ ）的工資報(bào)酬。 % % % % 、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）。 ，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。 ，試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）。 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（ ）情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前 30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 （ ）。 27.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（ ）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（ ）。