【總結(jié)】保安管理暫行辦法為保障公司的正常工作秩序,特制定本辦法。1、本公司設(shè)專(zhuān)職門(mén)衛(wèi)。2、對(duì)生產(chǎn)工廠、倉(cāng)庫(kù)或其他辦公、經(jīng)營(yíng)重地,建立門(mén)衛(wèi)值班制度。1、凡出入本公司人員均須驗(yàn)明身份,對(duì)來(lái)賓憑介紹人或證件填寫(xiě)來(lái)客登記單后才允許入內(nèi)。來(lái)賓離開(kāi)時(shí),填寫(xiě)離開(kāi)時(shí)間。2、人員攜帶物品出門(mén),須憑行政部出具的出門(mén)證才予放行。3、公司車(chē)輛、人員在上班時(shí)間外出,門(mén)衛(wèi)須過(guò)問(wèn)
2025-04-15 02:35
【總結(jié)】XX集團(tuán)公司資金集中管理暫行辦法第一章總則第一條為了建立統(tǒng)一的資金管理體制,強(qiáng)化資金收支監(jiān)管,加速資金周轉(zhuǎn),提高資金利用效率,促進(jìn)集團(tuán)整體管理水平和管理效果的提升,根據(jù)《國(guó)有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范(試行)》、《企業(yè)國(guó)有資本與財(cái)務(wù)管理暫行辦法》等法律法規(guī),結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定本辦法。第二條本辦法所稱(chēng)資金,
2025-05-14 02:57
【總結(jié)】第一篇:融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法 《融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)是為加強(qiáng)對(duì)融資性擔(dān)保公司的監(jiān)督管理,規(guī)范融資性擔(dān)保行為,促進(jìn)融資性擔(dān)保行業(yè)健康發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》...
2024-10-25 01:52
【總結(jié)】第一篇:公司招待費(fèi)管理暫行辦法 XXXXX公司招待費(fèi)管理辦法 第一條為加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理,堵塞漏洞,減少不合理支出,規(guī)范招待費(fèi)支出審批程序,制定本辦法。 第二條業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用原則:業(yè)務(wù)...
2024-11-04 00:48
【總結(jié)】股份有限公司國(guó)有股權(quán)管理暫行辦法???????第一章 總則 第一條 為貫徹《公司法》,規(guī)范股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“股份公司”)國(guó)有股權(quán)管理,維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益,制定本辦法?! 〉诙l 組建股份公司,視投資主體和產(chǎn)權(quán)管理主體的不同情況,分別構(gòu)成“國(guó)家股”和“國(guó)有法人股”?! ?guó)家股是指有權(quán)代表國(guó)家投資的機(jī)
2025-04-18 03:21
【總結(jié)】**公司虛擬股份管理暫行辦法1目的為了適應(yīng)**公司蓬勃發(fā)展對(duì)人才的需求,**公司**公司考核與薪酬委員會(huì)制定**公司虛擬股份長(zhǎng)期激勵(lì)方案,以實(shí)現(xiàn)有效吸引所需人才,合理激勵(lì)在崗核心員工,使員工行為與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展保持一致的目的,特制定本暫行辦法。2適用范圍**公司推進(jìn)委員會(huì)及天津建設(shè)公司、**投資有限公司、**公司有限公司、**公司工程項(xiàng)目管理有限公司四個(gè)業(yè)務(wù)板塊。3設(shè)計(jì)原則
2025-04-09 00:41
【總結(jié)】證券公司行政印章管理暫行辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司行政印章的刻制、使用、管理和停用,特制定本辦法。第二條國(guó)泰君安證券股份有限公司行政印章是指經(jīng)批準(zhǔn)刊以單位法定全稱(chēng)的公司、分公司及其它分支機(jī)構(gòu)的行政公章和專(zhuān)用于業(yè)務(wù)的人名用章,是行使權(quán)力和承擔(dān)法律責(zé)任的標(biāo)志。行政公章包括正式印章和專(zhuān)用印章。其中:(一)正式印章:
2024-12-16 21:30
【總結(jié)】廣西銷(xiāo)售公司員工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)廣西銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)員工獎(jiǎng)懲管理,強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制,規(guī)范員工行為,保障企業(yè)與員工合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司章程及公司有關(guān)制度,特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司本部機(jī)關(guān)、所屬各分公司與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的全日制員工。公司所屬控股企業(yè)員工可參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-16 00:35
【總結(jié)】中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)江西有限公司專(zhuān)家人才管理暫行辦法第一章總則第一條目的規(guī)范專(zhuān)家人才管理,提升專(zhuān)家人才價(jià)值貢獻(xiàn),構(gòu)建專(zhuān)家人才選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制、落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。第二條原則(一)堅(jiān)持整體規(guī)劃與分級(jí)管理相結(jié)合原則;(二)堅(jiān)持職位績(jī)效與專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)相結(jié)合原則;(三)堅(jiān)持組織需求與
2025-08-31 14:20
【總結(jié)】長(zhǎng)沙電信有限(2004)6號(hào)關(guān)于印發(fā)《長(zhǎng)沙市電信分公司員工培訓(xùn)管理暫行辦法》的通知公司各單位:現(xiàn)將《長(zhǎng)沙市電信分公司員工培訓(xùn)管理暫行辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二OO四年七月十六日長(zhǎng)沙市電信分公司員工培訓(xùn)管理暫行辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)員工培訓(xùn)管理,規(guī)范培訓(xùn)流程,推進(jìn)培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新,實(shí)
2025-04-07 21:48
【總結(jié)】七、經(jīng)營(yíng)管理機(jī)關(guān)及分公司工資管理暫行辦法第一章總則第一條為不斷提高機(jī)關(guān)工作人員的工作效率,體現(xiàn)監(jiān)控與服務(wù)職能二者的統(tǒng)一性,充分發(fā)揮現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)分公司的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),調(diào)動(dòng)全體職工的積極性,促進(jìn)公司綜合經(jīng)濟(jì)效益的提高,結(jié)合機(jī)關(guān)和分公司管理的實(shí)際情況,特
2025-04-19 03:47
【總結(jié)】證券公司檔案管理暫行辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)國(guó)泰君安證券股份有限公司系統(tǒng)檔案工作的管理,根據(jù)中華人民共和國(guó)頒發(fā)的《檔案法》、國(guó)家檔案局制定的《機(jī)關(guān)檔案工作條例》和國(guó)家關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本辦法。第二條本辦法所指的檔案是公司系統(tǒng)中經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中形成的,作為歷史記錄保存起來(lái)以備查考的文字、圖象、聲音及其他
2025-05-14 04:01
【總結(jié)】中壽養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資管理股份有限公司中介機(jī)構(gòu)管理暫行辦法第一章總則第一條為建立中介機(jī)構(gòu)與我司合作的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范與我司進(jìn)行合作的中介機(jī)構(gòu)管理,提高我司抵(質(zhì))押物(權(quán))評(píng)估工作質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)抵(質(zhì))押物的監(jiān)管,有效防范各類(lèi)信用風(fēng)險(xiǎn),特制定本辦法。第二條本辦法所指中介機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立并經(jīng)我司認(rèn)定,為我司各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供價(jià)值評(píng)估、資產(chǎn)
2024-11-01 05:55
【總結(jié)】第一篇:公司資產(chǎn)處置管理暫行辦法大全 第一章總則 第一條為規(guī)范資產(chǎn)處置管理,確保集團(tuán)資產(chǎn)的安全完整和保值增值,進(jìn)一步提高資產(chǎn)使用效率,根據(jù)****集團(tuán)有限公司《章程》和****集團(tuán)公司《資產(chǎn)處置管...
2024-11-04 17:24