【正文】 負責績效管理體系（部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法）的建立及維護； （ 1）制訂和修訂崗位職責； （ 2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂； （ 3）負責協(xié)助各事業(yè)部內(nèi)部管理流程的制訂和提出指導建議； 負責工廠內(nèi)部管理溝通的疏導，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作； 負責組織、調(diào)動各事業(yè)部、 TQC 和行政等相關責任部門對專項管理問題、工作的調(diào)查、研究和分析，并提供針對性的解 決建議方案； 協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作； （ 1）負責客戶考評時 5S 檢查監(jiān)督工作 （ 2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作； （ 3）負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理； （ 4）負責基層、中層主管的培訓發(fā)展和選拔中層及以上管理干部； （ 5）負責組織公司有關法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作； 負責工廠溝通機制、控制機制、激勵機制的建立； 負責向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革； 負責工廠內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引； 總經(jīng)理布 置、指派的其他各項工作。 | 崗位職責 目 錄 管理副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………3 技術副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………4 業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………5 財務副總經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………6 總經(jīng)理秘書崗位職責 ………………………………………………7 人力資源、監(jiān)督崗位職責 ………………………………………… 8 檔案員職責 ……………………………………………………… …9 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 …………………………………………10 采購經(jīng)理崗位職責 ………………………………………………11 采購員崗位職責 …………………………………………………12 1售前技術支持經(jīng)理崗位職責 ……………………………………13 1售后服務部經(jīng)理崗位職責 ………………………………………14 1售后服務部工程師崗位職責 ……………………………………15 1內(nèi)控結算員崗位職責 ……………………………………………16 1銷售代表崗位職責 …………………… …………………………17 1軟件部經(jīng)理崗位職責 ……………………………………………18 1軟件代理崗位職責 ………………………………………………19 1程序員崗位職責 …………………………………………………20 1財務經(jīng)理崗位職責 ………………………………………………21 會計崗位職責 ……………………………………………………22 2出納員崗位職責 …………………………………………………23 2調(diào)撥員崗位職責 …………………………………………………24 2庫管員崗位職責 … ………………………………………………25 2結款員崗位職責 …………………………………………………26 2后勤部經(jīng)理崗位職責 ………………………………………27 2駕駛員崗位職責 …………………………………………………28 2保潔員崗位職責 …………………………………………………29 炊事員崗位職責 …………………………………………………30 3更夫崗位職責 ……………………………………………………31 管理副總經(jīng)理崗位職責 參與公司重大決策。 主抓人力資源工作，包括 人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。 公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。 提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。 公司法律事務的處理。 公司網(wǎng)站的建設。 負責公司安全管理。 技術副總經(jīng)理崗位職責 參與公司重大決策。 負責管理與指導軟件部、技術部工作。 負責軟件項目開發(fā)。 組織制定高端技術解決方案。 參與重大項目的立項。 負責重大信息搜索及組織。 培育及組織維修市場工作 。 公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。 業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責 參與公司重大決策。 負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。 負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關 對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。 參與重大項目的立項。 協(xié)助其他部門完成重大攻關項目。 財務副總經(jīng)理崗位職責 1 參與公司重大決策。 2 公司管理財務工作。 3 負責北京辦事處工作。 4 對公司資本融資與運作。 5 成本控制與資金周轉(zhuǎn)。 6 協(xié)助實施績效考 核。 7 信息化建設 總經(jīng)理秘書崗位職責 負責總經(jīng)理辦公服務工作。 負責總經(jīng)理日程安排。 負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。 負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。 負責每周工作安排的編發(fā)。 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。 招標文件的制作。 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。 完成領導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。 人力資源、監(jiān)督崗位職責 按各部門用人需求標準，做好招 聘工作。 組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。 辦理離職員工各種手續(xù)。 負責各部門績效考核工作。 組織紀律檢查。 對采購 “貨比三家 ”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。 網(wǎng)站建設與維護。 法律事務處理。 公司合同審核。 媒體宣傳、新聞采訪。 1 組織企業(yè)文化活動。 1 樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。 檔案員職責 電話傳達。 信件、資料、報紙收發(fā)。 復印資料及復印機維修管理。 圖書、檔案（資質(zhì)、合同 等）管理。 飲用水管理。 技術服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。 業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責 根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。 確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。 合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。 控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。 組織實施部門機構和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員 工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。 推進公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。 完成項目方案的制定及合同形成、標書制作。 密切與客戶及供應商的工作合作關系。 每周定期將所負責區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。 1 對于重點項目、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。 嚴格