xx石油化工公司職工休假管理辦法(已修改)
2025-08-30 15:27 本頁面
【正文】 XX石油化工公司 職工休假管理辦法 第一章 總 則 第一條 為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司職工休假管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。 第二條 本辦法適用于公司范圍所有在崗正式職工，非在崗人員不享受各類休假。 第三條 各單位應(yīng)在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的前提下，有計(jì)劃、均衡地安排職工休假，職工應(yīng)服從組織安排。 第四條 假期管理歸口人事部門。 B、 C 級管理人員的休假，按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批；一般管 理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能操作人員的休假，由人事部門負(fù)責(zé)審批。 第二章 假期審批權(quán)限與程序 第五條 職工休假假期的審批權(quán)限： 1. 半天以內(nèi)的，由班組長審批。 2. 半天以上、 3 天以內(nèi)（含 3 天）的，由車間（單位）領(lǐng)導(dǎo)審批。 3. 3－ 10 天（含 10 天）的事假、病假、補(bǔ)休假； 3天以上的年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假，經(jīng)車間（單位）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)人事部門審批。 4. 10 天以上的產(chǎn)后長假、事假、病假、補(bǔ)休假，經(jīng)車間（單位）領(lǐng)導(dǎo)、人事部門簽字同意后，報(bào)直屬單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第六條 職工 請銷假程序： 1. 職工本人填寫請假申請單，按審批權(quán)限逐級審批，辦理請假手續(xù)。 2. 職工請婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假，應(yīng)經(jīng)單位計(jì)劃生育部門核實(shí)蓋章后，再向 車間（單位）領(lǐng)導(dǎo) 申請休假 。 3. 職工休假期滿后，到所在單位辦理銷假手續(xù)。 第七條 職工請假，應(yīng)按規(guī)定的審批權(quán)限和程序辦理手續(xù)后方可休假，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)休假的，按曠工處理。職工超過假期未續(xù)假的，其超假時(shí)間按曠工處理。 第三章 法定節(jié)假 第八條 職工享受全體公民放假的節(jié)日，共 11 天： ，放假 1 天（ 1 月 1 日）； ，放假 3 天（農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二）； ，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； ，放假 1 天（ 5 月 1 日）； ，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； ，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； ，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 第九條 單位確因工作需要，并按規(guī)定的加班審批程序?qū)徟螅ǘü?jié)假日可安排職工加班。法定節(jié)假日安排職工加班的，按該職工日基薪（為崗位、技能、工齡工資之和）的 300%支付工資報(bào)酬。 連續(xù)倒班生產(chǎn)，與生產(chǎn)密切聯(lián)系的保運(yùn)、產(chǎn)品出廠、生產(chǎn)檢驗(yàn)等崗位 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作日適逢法定節(jié)假日的，應(yīng)正常工作，直屬單位按該職工日基薪（為崗位、技能、工齡工資之和）的 300%支付工資報(bào)酬。 第十條 部分職工可享受部分公民放假的節(jié)日： 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天； 青年節(jié)（ 5月 4 日）， 14 周歲以上的青年（ 35 周歲以下）放假半天。 如果適逢星期六、星期日，不補(bǔ)假。對參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位不支付加班工資。 第四章 年休假 第十一條 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。 第十二條 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第十三條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1．累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 3．累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第十四條 各單位應(yīng)依法保證職工享受年休假，并根據(jù)生產(chǎn)、工作的 具體情況，統(tǒng)籌安排。 ，確因工作需要不能一次休完的也
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