xx石油化工公司職工休假管理辦法-免費閱讀
【正文】 第八十二條 在崗混崗集體工參照本辦法執(zhí)行。 第七十七條 補休假與探親假、年休假等其它假期一起使用時，補休假不得超過 10 天。 第七十條 工傷假的有關待遇按《工傷保險條例》的有關政策執(zhí)行。 4．如在崗職工在病假期間的工資扣除社會保險及住房公積金的個人繳費部分后，低于當年岳陽市最低工資標準的，按當年岳陽市最低工資標準計發(fā)。非急重病癥應返廠治療，否則按曠工處理。 第八章 事 假 第五十五條 職工請事假一次不得超過 15 天，一年內累計不得超過 30 天。第二次人流的（帶環(huán)受孕或結扎失敗的除外），按病假處理。 第四十八條 女職工懷孕流引產的，根據公司定點醫(yī)院或計劃生育技術服務機構的證明，妊娠不滿 2個月的，給假15天；妊娠滿 2 個月不滿 4 個月的，給假 30 天，妊娠 4 個月以上的，給假 42天。 第四十四條 職工探親期滿回單位后，應立即到所在單位和人事部門銷假。職工在探親期 間患病的，其病休時間計入探親假內，探親假期不順延。 同一年內職工只能享受其中一種探親待遇，在四年一次的探望父母或一年一次的探望配偶待遇中任選一種。但職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的， 則 不能享受探望父母的待遇。 第二十一條 職工未辦理法定結婚手續(xù)的，不給婚假。對按第十五條規(guī)定程序審批的職工應休未休的年休假天數(shù) ，直屬單位按該職工日基薪（為崗位、技能、工齡工資之和）的 300%支付年休假工資報酬。 第十三條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1．累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 2．累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3個月以上的； 3．累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。法定節(jié)假日安排職工加班的，按該職工日基薪（為崗位、技能、工齡工資之和）的 300%支付工資報酬。 第六條 職工 請銷假程序： 1. 職工本人填寫請假申請單，按審批權限逐級審批，辦理請假手續(xù)。 第二條 本辦法適用于公司范圍所有在崗正式職工，非在崗人員不享受各類休假。 2. 半天以上、 3 天以內（含 3 天）的，由車間（單位）領導審批。 第三章 法定節(jié)假 第八條 職工享受全體公民放假的節(jié)日，共 11 天： ，放假 1 天（ 1 月 1 日）； ，放假 3 天（農歷 除夕、 正月初一、初二）； ，放假 1 天（農歷清明當日）； ，放假 1 天（ 5 月 1 日）； ，放假 1 天（農歷端午當日）； ，放假 1 天（農歷中秋當日）； ，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。 第四章 年休假 第十一條 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。 ，按單位安排的時間休假。 第十九條 對符合公司短期離崗 療養(yǎng)條件的職工，在 一個年度內其短期離崗療養(yǎng)和年休假應合并安排， 假期在職工短期離崗 療養(yǎng)天數(shù)與年休假天數(shù)兩者之間擇天數(shù)多的執(zhí)行，安排一次休完。 ，可增加１天。 第二十九條 養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬 （ 以人事檔案記錄為依據 ） ，屬探望父母之列。 第三十 五條 探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經單位領導批準，可分 二次使用，但只報銷一次路費。 第四十一條 湖南省和湖北省的下列縣市，不屬于享受探親假待遇的地域。產前未休假的，產假 90 天不變；超預產期生育者，應當保證產后休假不少于 75 天，其超假時間按病假處理。 第五十條 產假、護理假和節(jié)育假含休息日及法定節(jié)假日。 第五十三條 女職工產假期滿需照看小孩不能堅持工作的，在生產、工作允許的前提下，按規(guī)定的程序辦理手續(xù)后可休長假，長假與產假合并期限最長為 2 年。 第五十八條 事假期間扣發(fā)事假工資，扣發(fā)標準按公司薪酬管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。 （年病休累計 6 個月以上，下同），按下列比例發(fā)給疾病救濟費（非因工負傷救濟費）：
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