中國(guó)會(huì)計(jì)人工作壓力調(diào)查分析報(bào)告(doc22)-財(cái)務(wù)分析(已修改)
2025-08-30 13:24 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)會(huì)計(jì)人工作壓力調(diào)查分析報(bào)告 上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院 中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站 1 中國(guó)最大的管理資源中心 中國(guó)會(huì)計(jì)人工作壓力調(diào)查分析報(bào)告 報(bào)告撰寫(xiě)：王大力 趙健 尹成彥 2020 年 9 月 中國(guó)會(huì)計(jì)人工作壓力調(diào)查分析報(bào)告 上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院 中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站 2 目錄 一、調(diào)查背景與樣本情況 ..........................................................................................................3 （一）調(diào)查背景 .................................................................................................................3 （二）總體樣本：無(wú)效樣本剔除與有效樣本分布 ................................................................3 二、調(diào)查結(jié)果描述與分析 ..........................................................................................................5 （一）壓力源：工作壓力居首位 .........................................................................................5 （二）工作壓力源：知識(shí)更新第一，工作強(qiáng)度第二 .............................................................6 （三）工作壓力程度：壓力明顯與壓力大之間 .................................................................. 10 （四）周?chē)斯ぷ鲏毫Τ潭龋阂幻骁R子 ............................................................................ 11 （五）工作壓力發(fā)生頻率：經(jīng)常性感受 ............................................................................ 12 （六）承壓后反應(yīng)：情緒低落或情緒波動(dòng)為主 .................................................................. 12 （七）減壓方式：八成以上會(huì)計(jì)人自我調(diào)節(jié) ..................................................................... 13 三、主要結(jié)論： ...................................................................................................................... 15 （一）會(huì)計(jì)人工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他白領(lǐng) ......................................................................... 15 （二）會(huì)計(jì)人男女壓力差異顯著 ....................................................................................... 16 （三）會(huì)計(jì)人工作壓力感受程度具群體特殊性 .................................................................. 17 （四）注冊(cè)會(huì)計(jì)師壓力特點(diǎn)突出 ....................................................................................... 18 四、面對(duì)會(huì)計(jì)人壓力現(xiàn)狀，該如何作為 ................................................................................... 19 附錄：會(huì)計(jì)人的三言?xún)烧Z(yǔ)－壓力調(diào)查投票網(wǎng)友留言整理 ........................................................... 20 工作壓力來(lái)源問(wèn)題 ..................................................................................................... 20 分配問(wèn)題 ................................................................................................................... 20 就業(yè)與考試問(wèn)題 ........................................................................................................ 21 減壓方式問(wèn)題 ............................................................................................................ 21 承壓后的不良反應(yīng)問(wèn)題 .............................................................................................. 21 行 政事業(yè)單位的問(wèn)題：從會(huì)計(jì)到審計(jì)的思考 .............................................................. 21 不要讓你的孩子學(xué)會(huì)計(jì)問(wèn)題 ....................................................................................... 22 工作學(xué)習(xí)生活考試一鍋燴問(wèn)題：卻將萬(wàn)字平戎策，換作東家種樹(shù)書(shū) ........................... 22 對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站的期望問(wèn)題 ................................................................................ 22 中國(guó)會(huì)計(jì)人工作壓力調(diào)查分析報(bào)告 上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院 中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站 3 摘要： 本文對(duì)會(huì)計(jì)人工作壓力的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了描述與分析，其中包括壓力源、工作壓力源、工作壓力程度、工作壓力頻率、承壓后的不良反應(yīng)與減壓方式等問(wèn)題。通過(guò)分析，得出四項(xiàng)主要結(jié)論，一是會(huì)計(jì)人工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他白領(lǐng)；二是會(huì)計(jì)人男女壓力差異顯著；三是會(huì)計(jì)人工作壓力感受程度具有群體特殊性；四是注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作壓力特點(diǎn)突出。減輕與緩解目前中國(guó)會(huì)計(jì)人所負(fù)的工作重壓是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要廣大會(huì)計(jì)人、組織中的管理 者、學(xué)術(shù)界與政策界等多方的共同努力。 關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)人，工作壓力，調(diào)查分析 會(huì)計(jì)人一直處于微觀經(jīng)濟(jì)管理工作的風(fēng)口浪尖上，不論是被企業(yè)等組織視為“守門(mén)員”的財(cái)會(huì)人員，還是傳統(tǒng)上被稱(chēng)作不吃皇糧的“經(jīng)濟(jì)警察”的注冊(cè)會(huì)計(jì)師。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入與會(huì)計(jì)變革的加速，會(huì)計(jì)人工作壓力問(wèn)題逐漸突出。會(huì)計(jì)人承受工作壓力后，不僅自身身心受損，也會(huì)影響到周?chē)耐拢鼤?huì)產(chǎn)生消極的“情感宣泄”，影響到家庭生活等方方面面。所以，會(huì)計(jì)人壓力問(wèn)題，是某個(gè)會(huì)計(jì)人的問(wèn)題，也是會(huì)計(jì)人群體的問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。 聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織發(fā)表 的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為：“心理壓抑將成為 21世紀(jì)最嚴(yán)重的健康問(wèn)題之一?！? 而心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，所有疾病中一半以上與壓力有關(guān)。壓力導(dǎo)致身心失調(diào)，進(jìn)而引發(fā)疾病。 1了解中國(guó)會(huì)計(jì)人的壓力現(xiàn)狀并據(jù)此探討對(duì)策，以改善其健康狀況，不僅是建設(shè)和諧社會(huì)與和諧會(huì)計(jì)的應(yīng)有之義，是一項(xiàng)對(duì)會(huì)計(jì)人現(xiàn)實(shí)的人文關(guān)懷，也是保證會(huì)計(jì)相關(guān)工作順利進(jìn)行、保證中國(guó)更好地度過(guò)會(huì)計(jì)變革期的前提條件。 一、調(diào)查背景與樣本情況 （一）調(diào)查背景 2020 年初，中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站社區(qū)的一項(xiàng)“會(huì)計(jì)人應(yīng)該學(xué)會(huì)如何面對(duì)壓力”的專(zhuān)題討論，引發(fā)了廣大財(cái)會(huì)人員關(guān)于工作壓力方面 的熱烈討論，在這些討論內(nèi)容中，初步勾勒出 會(huì)計(jì)人生 一幅酸甜苦辣 的真實(shí)場(chǎng)景。作為探討的深入， 中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)站與 ACCA合作 發(fā)起了“ 會(huì)計(jì)人工作壓力現(xiàn)狀調(diào)查 ”，以期用真實(shí)數(shù)據(jù)描述中國(guó)目前會(huì)計(jì)人的壓力情況，并通過(guò)此引起會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員、管理層與學(xué)界的關(guān)注。 （二）總體樣本：無(wú)效樣本剔除與有效樣本分布 本次網(wǎng)上調(diào)查共有 1527 個(gè)人參與投票，剔除不合理樣本 47 個(gè)，共獲得有效樣本 1480 個(gè)。 剔除樣本情況見(jiàn)表 1： 1 傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)最早是不承認(rèn)心理因素會(huì)造成器質(zhì)性疾病的觀點(diǎn)。但《情緒與身體變化》（ Flanders Dunbar, 1935）一書(shū)的出版，提出了“心因性疾?。?psychogenic disease）”的新觀念后，心身醫(yī)學(xué)開(kāi)始發(fā)展，心身疾病逐漸成為新的研究領(lǐng)域。 中國(guó)會(huì)計(jì)人工作
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