上海匯揚(yáng)電子公司離職管理辦法(doc)-其它制度表格(已修改)
2025-08-30 11:09 本頁面
【正文】 Ver: 1 離職管理辦法 1． 總則 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工素質(zhì)、促進(jìn)公司發(fā)展，特制訂本辦法。 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。 員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。 2．辭職 員工因故辭職應(yīng)提前 30 天（試用期提前 3 天）以書面形式提出。 由直屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 人事課與員工進(jìn)行離職面談， 了解員工離職原因，必要時(shí)對員工進(jìn)行挽留。 員工辭職申請批準(zhǔn)后，到人事課領(lǐng)取《員工離職單》，在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的《員工離職單》返還至人 事課。 人事課根據(jù)以上部門的記錄狀況，做最后的簽字確認(rèn)與薪資結(jié)算。 3．辭退 公司對有下列行為之一者，給予辭退。 曠工 2 日（含 2 日）以上或年累計(jì)曠工 2 次以上者； 全年累計(jì)事假超過 天者； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將立即開除，無須提前通知； 品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 辦事不力、玩忽職守、具有具體事實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者； 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 精神或機(jī)能發(fā)生障礙等，經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作者，或 因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者； 法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。 辭退員工時(shí)，由其直屬部門經(jīng)理向公司人事課索要《終止 /解除
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