考官指點(diǎn)與成功人士面試心得(doc17)-人力資源綜合(已修改)
2025-08-29 13:23 本頁面
【正文】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁 共 14 頁 考官指點(diǎn)與成功人士面試心得 一、我是如何通過國家公務(wù)員面試的 我于去年 5 月被國家新聞出版總署錄取為公務(wù)員，現(xiàn)在已經(jīng)工作近一年了。我想就我所經(jīng)歷和了解的公務(wù)員面試的有關(guān)情況，再給大家談?wù)劽嬖嚨闹饕h(huán)節(jié)和問題。 通過人事部的網(wǎng)上查詢，如果應(yīng)試者達(dá)到分?jǐn)?shù)線，并且成績(jī)?cè)趦?yōu)勝者行列之中，就要按一定比例（一般為 1∶ 3）參加面試了。面試也是國家公務(wù)員錄用的一種方式，是經(jīng)過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務(wù)員面試主要采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，或者與情節(jié)模擬相結(jié)合的其他方式，主要考察報(bào)考者的綜合分析、言語表達(dá) 、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知的程度。 結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測(cè)試。由多名考官按照預(yù)先設(shè)計(jì)的一套包括各種測(cè)評(píng)要素的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素的綜合得分就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績(jī)。 面試中，一個(gè)題目可能包括一個(gè)或者幾個(gè)測(cè)評(píng)要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力就測(cè)評(píng)要素打分，最后將所有測(cè)評(píng)要素的得分相加，得出考生的面試分?jǐn)?shù)。公務(wù)員錄用面試程序的基本順序如下： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 14 頁 1 考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼，按順序入場(chǎng)面試。每人的面試時(shí)間限定在半小時(shí)以內(nèi)。 2 一般情況下，主考官都會(huì)請(qǐng)考生首先自述個(gè)人經(jīng)歷，包括個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等。然后主考官按照順序宣讀試題，請(qǐng)考生一一回答。 3 考生答完規(guī)定試題后，尚有時(shí)間，主考官請(qǐng)?jiān)u委臨時(shí)提問。 4 提問完后，主考官宣布“請(qǐng)考生退場(chǎng)”。 5 主考官從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》，交計(jì)分員計(jì)分。去掉最高分和最低分后，所得平均分為考生面試分?jǐn)?shù)。 6 根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，提醒考生注意：一定不要遲到，除特殊情況外，一 般遲到 20～ 30 分鐘將取消面試資格；進(jìn)入考場(chǎng)前記得關(guān)閉通訊設(shè) 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 14 頁 備，以免來電影響面試；一定要等待考官宣讀完題目后再作答，每題答完后，可以說“答題完畢”。 現(xiàn)場(chǎng)面試如何取得好效果呢？因?yàn)槊嬖嚨臏y(cè)查以能力為主，所以做短期的準(zhǔn)備可能收效不大，但是我建議面試時(shí)要掌握幾個(gè)原則： 一是要實(shí)事求是。面試的時(shí)候，考生回答考官問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，也不卑微，將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來，對(duì)于缺點(diǎn)也無需掩飾。比如，在自述的時(shí)候，你可以通過簡(jiǎn)明扼要的自我介紹，把自己所取得的實(shí)績(jī)自然地雜糅進(jìn)去，增強(qiáng)考官對(duì)你的認(rèn)可度。 如果考官問及你的缺點(diǎn)，你可以抓主要的如實(shí)相告，不要羅列過多。 二是要沉著冷靜。進(jìn)入面試考場(chǎng)后，看到嚴(yán)肅的氣氛，考生不免會(huì)有些緊張。一定要盡快冷靜下來，從容應(yīng)試。認(rèn)真聽清楚問題，盡量快速反應(yīng)?；卮饐栴}的時(shí)候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機(jī)應(yīng)變的人。 三是要保持心態(tài)平和。近幾年來，考錄公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。從 1993 年實(shí)行國家公務(wù)員制度以來，各級(jí)行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都實(shí)行了凡進(jìn)必考，這不僅提高了公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，而且也保證了公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性，防止 了所謂的暗箱操作。所以，考生只要保持平和的心態(tài)，真實(shí)展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累和各方面能力，用人部門必定會(huì)發(fā)現(xiàn)人才、識(shí)別人才的。
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