員工座談會總結(jié)報(bào)告(4篇)(已修改)
2025-08-13 08:19 本頁面
【正文】 在當(dāng)下社會，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。員工座談會總結(jié)報(bào)告篇一安全文化體系作為安全系統(tǒng)管理三大支撐體系之一，主要目的就是通過宣傳安全文化，提高職工自主保安意識，使大家從思想根源上提高對安全的重視。王礦長提出的“七個依靠”首要就是依靠全員意識和素質(zhì)的提高，實(shí)現(xiàn)互保聯(lián)保，達(dá)到群防群治。通過前一段時間各個隊(duì)組召開的職工家屬安全幫教座談會，無論從參加人員（隊(duì)長、書記、班組長、部分職工家屬代表），還是座談會上代表的發(fā)言，都收到了良好的效果。大家紛紛表態(tài)，要在今后的工作中提高安全意識，加強(qiáng)自主保安意識，搞好后四個月的安全工作。但是在個別隊(duì)組的座談會上，也存在著明顯的問題?，F(xiàn)將座談會情況總結(jié)如下：通過召開家屬幫教座談會，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺，有相當(dāng)一部分的職工自主保安意識在這次座談會上得到很大提高。這種提高促使職工認(rèn)識到安全的重要性，職工安全意識也由“要我安全”向“我要安全”的逐漸轉(zhuǎn)變。座談會召開的好的隊(duì)組是綜采預(yù)備隊(duì)和抽采隊(duì)。黨辦舉行的安全文化調(diào)查問卷活動中，有一道題問“哪種安全宣傳教育形式最有效”，結(jié)果事故案例教育占答題人數(shù)的62%以上，可見事故案例警示教育對大家的影響之大。綜采預(yù)備隊(duì)恰如其分的通過讓工傷家屬現(xiàn)身說法，活生生的例子擺在面前，家屬們聲淚俱下的發(fā)言，職工工傷后給家庭、親人、朋友、單位乃至礦上帶來的不良后果和影響，使在場的每一個人都深刻認(rèn)識到安全對于我們的重要性，無不為之所震撼。綜采預(yù)備隊(duì)結(jié)合自身隊(duì)組的實(shí)際情況召開的這次座談會，有力地教育了對安全心存僥幸心理、麻痹大意、一味蠻干的部分職工。作為旁聽者，能夠感覺到座談會效果顯著，能夠從中受到教育。在抽采隊(duì)，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做飯、收拾家務(wù)、照顧老人孩子，對礦上的安全形勢、丈夫單位的工作安全環(huán)境幾乎一無所知。在座談會上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己如何教導(dǎo)丈夫注意安全的經(jīng)驗(yàn)向大家傳授，并且強(qiáng)烈建議建立礦上第一個隊(duì)組形式家屬幫教機(jī)構(gòu)，旨在通過各種形式的活動，對職工安全意識的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨(dú)特。高云隊(duì)長、李會雙書記專門在會后就機(jī)構(gòu)設(shè)立的相關(guān)事項(xiàng)與家屬們進(jìn)行了長時間的磋商討論。目前家屬幫教機(jī)構(gòu)正在緊鑼密鼓地籌備中。當(dāng)然也有部分隊(duì)組召開的座談會不甚理想，在這里我不一一點(diǎn)名。這些隊(duì)組召開的幫教會存在著一些共性的問題。一、座談會組織不力。組織上秩序有點(diǎn)亂，座談會期間職工手機(jī)經(jīng)常響起，而且部分職工隨便出入會議室，影響座談會的有序進(jìn)行；參加座談會的職工人數(shù)達(dá)不到要求，有的隊(duì)組甚至只有十幾個人，連上家屬也不過二十來人，大部分職工不能夠從中受到教育，失去了開座談會的意義；二、家屬發(fā)言情況不理想。召開座談會的目的就是想通過職工家屬的肺腑之言，來教育職工時刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，按章作業(yè)。但家屬發(fā)言可能是因?yàn)闀鰵夥占由献陨砭o張、害羞等原故，感覺她們有話說，但說不出來，結(jié)果效果不是很好。幫教會主要就是家屬幫教，家屬發(fā)言或者講的效果不好，對職工起不到教育作用。也許妻子的每一次安全提醒，
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