員工座談會總結(jié)報告(4篇)-免費閱讀
【正文】 第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。在輕松愉快的氣氛中，老員工門額各抒己見，暢所欲言。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。員工座談會總結(jié)報告篇三員工座談會總結(jié)報告2017年5月28日傳動公司為了感謝老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，促進(jìn)老員工對公司的認(rèn)可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。② xxx老師的《xx基礎(chǔ)》課課堂氣氛不夠活躍，學(xué)生不能很好的投入到氛圍中去。同時后勤中心為職工提供了干凈整潔舒適的休息環(huán)境，使他們能夠?qū)Ｐ闹轮镜馗愫冒踩a(chǎn)。積極創(chuàng)新培訓(xùn)的方式和方法，培訓(xùn)不僅僅局限在教材、看資料、光盤等書面材料，可以請一些有經(jīng)驗的老師傅來講解安全知識，同時也可以請一些工傷人員現(xiàn)身說法。殊不知從座談會上能夠獲得比生產(chǎn)更重要的安全，隊領(lǐng)導(dǎo)的安全意識不高，直接影響著職工的安全觀念。但家屬發(fā)言可能是因為會場氣氛加上自身緊張、害羞等原故，感覺她們有話說，但說不出來，結(jié)果效果不是很好。在座談會上，家屬們暢所欲言，紛紛把自己如何教導(dǎo)丈夫注意安全的經(jīng)驗向大家傳授，并且強(qiáng)烈建議建立礦上第一個隊組形式家屬幫教機(jī)構(gòu)，旨在通過各種形式的活動，對職工安全意識的提高給予潛移默化的影響，形式新穎，獨特?，F(xiàn)將座談會情況總結(jié)如下：通過召開家屬幫教座談會，能夠看到大部分職工從中獲益匪淺，有相當(dāng)一部分的職工自主保安意識在這次座談會上得到很大提高。在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。這種提高促使職工認(rèn)識到安全的重要性，職工安全意識也由“要我安全”向“我要安全”的逐漸轉(zhuǎn)變。高云隊長、李會雙書記專門在會后就機(jī)構(gòu)設(shè)立的相關(guān)事項與家屬們進(jìn)行了長時間的磋商討論。幫教會主要就是家屬幫教，家屬發(fā)言或者講的效果不好，對職工起不到教育作用。通過召開一系列的家屬幫教座談會，效果顯著，但仍存在問題。加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實用性，重點以強(qiáng)化工作現(xiàn)場安全操作技能為主，加強(qiáng)職工預(yù)防危險源的超前意識，理論與實踐的有機(jī)結(jié)合才能起到更大的作用。四季度作為我礦生產(chǎn)的攻堅階段，安全文化體系將在內(nèi)容、形式上有所突破，創(chuàng)新。③ xxx老師的《xxxxxxxx》課，由于老師普通話不太標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分人聽不懂。同時也是為了讓老員工先一步了解公司未來改革發(fā)展方向，充分調(diào)動老員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通渠道，并切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。張經(jīng)理朱書記對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。張經(jīng)理最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為員工成長發(fā)展提供空間和平臺。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才
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