【正文】 ，促進老員工對公司的認可，讓老員工在日常工作中起到“傳、幫、帶”的標桿作用；減少員工流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。座談會上，傳動公司支部書記朱景勛首先代表公司對老員工多年以來對公司鼎力支持和辛勤勞動，表示衷心的感謝。員工座談會總結報告篇二2011—2012xx學院教學座談會（本科）時間：2011年10月17日地點：xx學院xx教室參會人員：09級，10級，11級xx學院本科班的各班學生代表總結：教學座談會是教學工作中的一項重要內(nèi)容，為了了解學生的學習狀況，便于老師和學生更好的配合教學，xx學院教學科于2011年10月17日下午，在xx教室開展了xx學院教學座談會（本科），本次座談會由學生代表出席，圍繞同學們在學習生活中遇到的問題及老師的授課情況進行了綜合評價，座談內(nèi)容如下：一、學生在學習生活中遇到的問題① 有些教室里配有的黑板擦和粉筆會不翼而飛，希望每個教室都能配備齊全。一、職工安全會議出勤率必須提高這不僅是一個量的轉變，更重要的是一個思想觀念的轉變。當然也有部分隊組召開的座談會不甚理想，在這里我不一一點名。員工座談會總結報告篇一安全文化體系作為安全系統(tǒng)管理三大支撐體系之一，主要目的就是通過宣傳安全文化，提高職工自主保安意識，使大家從思想根源上提高對安全的重視。作為旁聽者，能夠感覺到座談會效果顯著，能夠從中受到教育。四、個別隊長、書記對召開座談會的重視程度不夠。黨辦作為安全文化體系的牽頭部門，在四季度我們要大力營造安全文化氛圍，主要是提高職工的安全意識。⑧ 希望xxx老師德《xxx》課多用多媒體教學。要加強業(yè)務、專業(yè)基礎學習，經(jīng)驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。公司也會為員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，劉副總對老員工員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。馬紅旗：公司經(jīng)歷許多風風雨雨，但是通過努力公司最終發(fā)展起來了，希望公司領導和廣大員工共同努力再接再厲，再創(chuàng)輝煌；撒學強：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；任力紅：各班組長沒有全方位培訓到產(chǎn)品的工藝和品質(zhì)，導致員工技術單一，不全面，缺崗時其他員工補位，無法達到公司品質(zhì)要求；需從源頭做好控制并要徹底執(zhí)行，避免不必要的損失；李小兵：勞保器材配發(fā)不及時，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累； 王百靈：公司在逐步發(fā)展，但是公司及各部門的管理溝通不協(xié)調(diào)，某些小的問題沒有自己解決的能力，什么都要靠領導來處理；錢吉凱：傳動有家的感覺劉增浩：希望辦公室員工做事要認真，一切為基層服務。④ xx老師的《xxxx》課老師講課語速過快，有些學生感覺跟不上節(jié)奏。三、管理者素質(zhì)有待提高。也許妻子的每一次安全提醒，對你是一次心靈的祝福，能使你在工作中多一份責任心，在工作中能避免一次安全事故。座談會召開的好的隊組是綜采預備隊和抽采隊。但是在個別隊組的座談會上，也存在著明顯