員工座談會總結(jié)報告(4篇)(存儲版)
【正文】 會好。要加強業(yè)務、專業(yè)基礎學習，經(jīng)驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。由副總或所涉及的主管部門管理當場對提出的問題、建議能當場解答的問題當面解答，不能當場解決的由辦公室記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予通告答復。第二，員工之間要團結(jié)，互相溝通，互相學習，虛心求教。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對員工的關心。針對以上一些問題，老師們都已做出明確的答復，各項解決方案和教學工作也正在有條不紊的進行，這次教學座談會的目的是為了強化我們師范學院的學風，提高教學質(zhì)量，加強老師與學生間的溝通，使我們師范學院師生間關系更融洽，有助于師生間你能更好的配合教學，為學生們創(chuàng)造一個更加良好的學習生活環(huán)境。二、教師授課情況的意見和建議① xx老師的《xxx課程》講課時有些照本宣科，沒有帶動學生深入理解所學內(nèi)容，并且脾氣有些暴躁，學生希望老師上課能夠多點耐心。我們從安全宣傳、安全教育、安全協(xié)管三個方面做好安全文化建設工作，在下個月我們將下發(fā)《關于加強四季度安全意識教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知識手冊》，給大家創(chuàng)造良好的安全文化氛圍。二、加大安全培訓力度。有些隊領導把座談會當成一項任務來抓，有早開早了事的心態(tài)。召開座談會的目的就是想通過職工家屬的肺腑之言，來教育職工時刻緊繃安全生產(chǎn)這根弦，上標準崗，干標準活，按章作業(yè)。在抽采隊，職工家屬以家庭婦女為主，她們中大部分在家除了做飯、收拾家務、照顧老人孩子，對礦上的安全形勢、丈夫單位的工作安全環(huán)境幾乎一無所知。但是在個別隊組的座談會上，也存在著明顯的問題。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。座談會召開的好的隊組是綜采預備隊和抽采隊。目前家屬幫教機構(gòu)正在緊鑼密鼓地籌備中。也許妻子的每一次安全提醒，對你是一次心靈的祝福，能使你在工作中多一份責任心，在工作中能避免一次安全事故。下面是參加座談會以來的一些建議，希望能為職工安全意識的提高提供一些幫助。三、管理者素質(zhì)有待提高?？偠灾?，安全是我們煤礦生產(chǎn)永恒的主題，廣大職工是煤礦生產(chǎn)的主體，如何使“人”這個主體與“安全”這個主題有機的結(jié)合，這項工作需要我們大家共同努力，常抓不懈，為提高廣大干部職工的安全思想素質(zhì)，我們需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。④ xx老師的《xxxx》課老師講課語速過快，有些學生感覺跟不上節(jié)奏。傳動公司張經(jīng)理和各部門管理人員及公司兩年以上的老員工10多人參加了本次座談會。馬紅旗：公司經(jīng)歷許多風風雨雨，但是通過努力公司最終發(fā)展起來了，希望公司領導和廣大員工共同努力再接再厲，再創(chuàng)輝煌；撒學強：特別懷念公司組織的集體活動，希望公司在這方面有所改善；任力紅：各班組長沒有全方位培訓到產(chǎn)品的工藝和品質(zhì)，導致員工技術單一，不全面，缺崗時其他員工補位，無法達到公司品質(zhì)要求；需從源頭做好控制并要徹底執(zhí)行，避免不必要的損失；李小兵：勞保器材配發(fā)不及時，統(tǒng)籌力度不夠，干活很累； 王百靈：公司在逐步發(fā)展，但
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