20xx年娛樂場所治安管理制度娛樂場所治安責(zé)任書(三篇)(已修改)
2025-08-13 03:28 本頁面
【正文】 2023年娛樂場所治安管理制度 娛樂場所治安責(zé)任書(三篇)2023年娛樂場所治安管理制度 娛樂場所治安責(zé)任書(三篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。娛樂場所治安管理制度 娛樂場所治安責(zé)任書篇一法定代表人或委托代理人：_____________________________________________甲方地址：___________________________________________________________乙方：________性別：__________職業(yè)：______文化程度：_______________民族：________出生日期：__________年_________月_________日公民身份證號碼：___________________________戶籍所在地：__________________郵政編碼：_______________現(xiàn)住址：______________________郵政編碼：_________________聯(lián)系電話：____________________緊急情況聯(lián)系人：_____________電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,甲乙雙方需共同遵守本合同之約定。第一章勞動合同期限第一條本合同為【固定期限】勞動合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二章工作內(nèi)容與地點第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標準，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)描述及相應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。第四條乙方從事甲方的工作崗位為_________，除根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)乙方在任職期間所采取或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營策略、方針等，均須事先取得董事會及董事長的批準。(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)書面報告董事會及董事長。(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押(質(zhì)押)擔(dān)?；蛞约追矫x對外提供保證擔(dān)保，均須事先取得董事會的批準。(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及董事長書面報告并獲董事會及董事長批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責(zé)及職位，忠誠及盡職履行職責(zé)，行使董事會及董事長不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及董事長的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。第五條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。在一個工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責(zé)的要求或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。第六條乙方的工作地點為_________。第三章工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為_________,甲方安排乙方每日工作時間不超過_________小時，平均每周不超過_________小時。第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。第四章勞動報酬及福利第九條甲方的工資制度，應(yīng)遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。第十條乙方勞動報酬為_________(年薪制/月薪制)，薪酬支付方式為(可選)：(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為_________元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月_________日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。(二)績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)乙方前一年度銷售額、銷售項目的收款額的發(fā)生情況，結(jié)合公司當(dāng)年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者。辭職或辭退者。以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前公司業(yè)績帶來不利影響者。未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務(wù)者。(五)乙方同意按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納的各種稅、費由公司代扣代繳。第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排。若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方批準后才能進行加班，未經(jīng)甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和杭州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理相關(guān)規(guī)定參加社會保險
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