企業(yè)因文化而繁榮(已修改)
2025-08-12 09:56 本頁面
【正文】 企業(yè)管理的核心是人，企業(yè)管理理論的演變也經(jīng)歷了一個從“非人”到人的過程。20世紀80年代企業(yè)文化理論的創(chuàng)建，可以視為管理理論發(fā)展的一個新里程碑。在此之前，管理理論研究與實踐的基本取向是管理的科學化，對于管理中最為活躍、最具可變性的因素——人的關注不多。因此可以說，與既往理論相比，企業(yè)文化理論的一個獨特貢獻，就在于從科學化方向轉(zhuǎn)向了更深層面的管理價值和人性問題的探討。這也或許是企業(yè)文化理論在世界各國各種類型的企業(yè)管理時間中歷經(jīng)近30年長盛不衰的根本原因。其實，在企業(yè)理論興起之前，我國企業(yè)管
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1