關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核方案(已修改)
2025-02-06 10:45 本頁面
【正文】 XX鄉(xiāng) 中心 衛(wèi)生院 績(jī) 效 工 資 分 配 方 案 為進(jìn)一步深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資分配，按照成安縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見》（成醫(yī)改［ 2021］第 8號(hào)）和 XX 縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《成安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法》（成醫(yī)改［ 2021］第 6 號(hào)）文件精神，經(jīng)院委會(huì)研究 試行 3 月 ，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī) 效工資分配方案如下： 一、 考核分配原則 堅(jiān)持真實(shí)反映工資績(jī)效的原則，實(shí)行崗位直接考核。 堅(jiān)持確保結(jié)余的原則，個(gè)人收入增長(zhǎng)低于衛(wèi)生院收入增長(zhǎng)，以收定支，確保結(jié)余。 堅(jiān)持按勞分配、績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的原則。向臨床一線和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)高的科室人傾斜，由院委會(huì)確定崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) ,與績(jī)效工資掛鉤。重技術(shù)、重實(shí)績(jī)、便責(zé)任、重貢獻(xiàn)，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。 建立以技定崗、以崗定薪、崗變薪變的制度，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生單位工資收入正常調(diào)整機(jī)制，使工作人員的收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平相適應(yīng)，防治人才流失。 嚴(yán)格人員準(zhǔn)入，特別是聘用臨時(shí)醫(yī)技人員， 必須經(jīng)衛(wèi) 生局人事部門統(tǒng)一招聘方可上崗。 二、 考核崗位 ： 考核崗位分為臨床、醫(yī)技、護(hù)理、公共衛(wèi)生、行政后勤等五系列。 三、 考核的內(nèi)容： 主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)行為、收支結(jié)余、醫(yī)療事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等 (一 )、公共考核項(xiàng)目主要是服務(wù)行為即勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和差錯(cuò)事故等內(nèi)容，與本人的當(dāng)月工資掛鉤 ,每月以 天為全勤 ,具體考核方法如下： 每月每人全 勤發(fā)全額基本工資，做到不遲到、不早退以考勤簽到簿為準(zhǔn)，每天執(zhí)行四點(diǎn)名制 度，按考勤制度執(zhí)行。無故曠工一天扣本人日基本工資的全額，超過 5 天扣除本月全額工資。事假一天扣 本人日基本工資的全額，超過 10 天扣除本月全額工資。無故遲到、早退一次扣本人日基本工資的一半。 值班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不玩游戲等。上班時(shí)擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元，投訴查實(shí)一次扣 20 元。上班時(shí)衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。發(fā)現(xiàn)一次做不到 ,扣 5元。 實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。違反一項(xiàng)扣除當(dāng)月全額工資，情節(jié)嚴(yán)重的按上級(jí)有關(guān)部門依法依紀(jì)處理，并取消 當(dāng)年評(píng)優(yōu)。 （二）、 臨床、醫(yī)技、護(hù)理、公共衛(wèi)生、行 政后勤等崗位服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、收支結(jié)余等考核方法實(shí)行計(jì)分?jǐn)?shù)考核制與本人績(jī)效工資掛鉤?？?jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資 在上級(jí)撥付績(jī)效工資內(nèi) 按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 在上級(jí)撥付總量?jī)?nèi)按每月得分 累計(jì)計(jì)算 按年發(fā)放 。 分值與計(jì)算公式：個(gè)人 基礎(chǔ)性 績(jī)效工資 =全院 基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量 247。 全院 所有人員的分?jǐn)?shù) 總和 個(gè) 人得分 崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) . 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總和 247。 全院所有人員的分?jǐn)?shù)總和 個(gè)人全年得分 崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù) 崗位風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)分級(jí)如下： （ 1） 有職稱及執(zhí)業(yè)證為 （ 2） 有執(zhí)業(yè)證無職稱為 （ 3） 有職 稱無執(zhí)業(yè)證為 （ 4） 有相關(guān)畢業(yè)證為 臨床醫(yī)生考核計(jì)分方法 （ 1）臨床醫(yī)生服務(wù)數(shù)量考核得分計(jì)算方法： 臨床醫(yī)生以本人月 服務(wù)數(shù)量（住院） 10 人 為標(biāo)準(zhǔn)得 25 分，高于 10人 以上者，每 1人 得 1 分。 低于 10人 以下 者 ，每低 1人 扣 分，分值扣完為止。 門診 1 人次計(jì) 分（無登記不得分） 住院 1 人次計(jì) 5 分（無病例不得分） 治療（注射等）人次計(jì) 三大常規(guī)化驗(yàn)、心電 1人次計(jì) （健康體檢部分減 50%） 大生化 1 人次計(jì) 3分（健康體檢部分減
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