【正文】 北京賽迪傳媒投資公司內(nèi)部管理制度 二零零二年 ● 人事管理制度 ●勞動及福利管理制度． ● 行政管理制度 ●投資決策會議制度 ●總經(jīng)理辦公會議制度 ● 財務管理制度 ● 資產(chǎn)管理制度 ●審計監(jiān)察制度 ● 經(jīng)濟合同管理制度 ● 子公司管理制度 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為加強公司內(nèi)部的人事管理，提高人事管理科學化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證和促進公司運營的順利進行，使員工的聘用、變動、考核、獎懲等人事工作有章可循，特制定本制度。 第二條 適用范圍 l、公司員工的人 事管理工作，除遵照國家和地方法令外，均應依據(jù)本制度辦理。 本制度所稱員工，系指公司聘用的全體人員。 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇 )用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 公司人事部門負責制定公司的人事計劃，以及員工培訓、員工考核、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除 名開除等各項手續(xù)。 第三條 員工級別 公司員工除雇員 (臨時雇工 )外均稱為職員，分為三檔九級，按員工德、才、勤、績進行聘定，聘定后享受公司制度規(guī)定的該職級的各項待遇。 1) 高級職員 高 1 級 總經(jīng)理 高 2 級 副總經(jīng)理 高 3 級 副總經(jīng)理 高 4 級 總經(jīng)理助理 2) 中級職員 中 1 級 高級部門總經(jīng)理 中 2 級 部門經(jīng)理 中 3 級 部門副經(jīng)理 中 4 級 經(jīng)理助理 3) 主管級職員： 主管 1 級 高級主管 主管 2 級 一級主管 主管 3 級 二級主管 主管 4 級 三級主管 4) 普通職員： 普 職 1 級 — 級普通職員 普職 2 級 二級普通職員 普職 3 級 三級普通職員 普職 4 級 四級普通職員 5) 雇員：一級，指公司臨時雇傭工。 第二章 招聘和錄用 第四條 公司各部門因工作需要增加人員時，由各用人部門提交《聘用員工申請表》 (附件一 )，人事部門審核，報總經(jīng)理批準后，由人事部門具體負責招聘事宜。 第五條 招聘原則：各部門、下屬公司對聘用員工應本著精簡原則，可聘可不聘 的堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。 第六條 員工的聘任程序：申 請－篩選一面試一審批一試用一正式聘任。分公司自主招聘，報公司人事部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的， 公司將做出嚴肅處理。 第七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人實際才能予以聘任。 第九條 各級員工的聘任程序如下： 總經(jīng)理、董事會秘書、財務總監(jiān)， 由董事長提名董事會聘任； 總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師等高級職員，由總經(jīng)理提請董事長聘任；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的總經(jīng) 理、財務部經(jīng)理，由公司總經(jīng)理聘任； 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門聘任。 第十條 各部門增加員工的原則： 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部門按公司招聘程序招聘 應聘人員應填寫《應聘登記表》（附件二） 1．應聘提供下列材料： ● 學歷證書原件及復印件； ● 身份證原件及復印件； ● 職稱證書、學位證書原件及復印件： ● 近期免冠照片一張； 2．面試后提交《聘用人員審批表》 (附件三 ) 第十 — 條 被批準錄用的人員，由人事部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下： 向人事部門遞交最后工作單位離職證明 提供相應的檔案材料； 簽訂《員工登記表》 (附件四 )： 簽訂《試用期勞動合同》； 領取考勤卡； 崗前培訓； 與試用部門經(jīng)理見面，安排工作； 安排辦公地點，領取辦公用品。 第十二條 凡有下列情形之一者，不得錄用： 被通輯、判刑有案的； 服食毒品或有其它不良嗜好的； 患有傳染病或精神病的； 思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的； 欠公款， 或貪污有案的； 本公司員的直系親屬。 未向公司提供真實、完整的學業(yè)、身體等個人情況的相關(guān)材料。 第十三條 員工試用期原則上為三個月，崗位試用合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》(附件五 )， 并到公司指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負責人簽署意見并交人事部門審核，報總經(jīng)理批準。 第十四條 員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動聘用合同》， 雙方共同遵守。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，公司有權(quán)隨時停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實際工作日付給工資。 第三章 培訓 第十六條 公司為提高員工隊伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓。 第十七條 員工培訓分為： 崗前培訓：所有新員工均須接受崗前培訓 內(nèi)容： ● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式； ● 學習公司內(nèi)部管理制度； ● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。 在職培訓： ●公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務的基礎上，將不定期的組織員工參加外語、財務、計算機知識培訓； ●公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務培訓和技術(shù)技能培訓。 ●根據(jù)公司的發(fā)展狀況及員工廠業(yè)績考核情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，選送部分員工及管理人員到國外考察培訓，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)利管理水平。 ●邀請專家學者到公司做專題講座。 公司除舉辦各種培訓班加強員工培訓外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓單位進修學習 (在職學習為主 )。 公司員工參加各項全國統(tǒng)一職稱考試，須報人事部門備案。 凡公司派出學習或指定人員參加培訓的費用由公司承擔。 第四章 辭職、辭退、開除 第十八條 辭職 據(jù)勞動法公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但 均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 自動辭職：員工辭職須提前 30 天以書面形式通知人事部門及其所屬部門陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部核準后上報公司領導，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，井按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟補償。 第十九條 辭退 公司辭退：聘用人員出現(xiàn)下列情況，應解聘： 1． 嚴重違反公司制度。 2． 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團結(jié)、造成嚴重后果。 3． 與 絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變。 4． 泄露公司機密。 5． 吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機關(guān)拘留逮捕。 6． 貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交。 7． 無故連續(xù)曠工五天或全年累計曠工十天。 8． 在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財物。 9． 不能勝任本職工作，或出現(xiàn)嚴重失職行為。 凡是由于上述原因被公司辭退人員，由人事部門提前 30 天以書面形式通知本人， 公司不承擔任何經(jīng)濟補償。 第二十條 離職移交 凡獲準離職、退休和奉調(diào)者，須將經(jīng)辦事項、保管文件賬冊、客戶 資料及公司公共財務向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡來辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責任和經(jīng)濟責任，并按日扣發(fā)最后一個月工資。 第二十一條 由于公司業(yè)務轉(zhuǎn)型或其他因素導致原有人員富余，且無法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于員工解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償 (不足一年超過半年按一年計算 )，最多不超過 12個月。 第五章 人事檔案 第二十二條 人事檔案包括《員工登記表》、《聘用人員審批表》、《試用期協(xié)議》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《勞動合同書》、 在校及工作期間檔案材料原件、任命書、員工工資情況、 員工考評成績以及各類獎懲材料。 第二十三條 人事檔案由總經(jīng)理辦公室指定專人管理。 勞動及福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強公司的勞動管理，明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務，維護雙方的利益，特制定本制度。 第二章 員工的權(quán)利與義務 第二條 員工的權(quán)利與義務： 1. 員工除享有憲法和國家有關(guān)法律法規(guī)確定的各種權(quán)利和義務外，充分享有公司各項規(guī)章制度確定的各種權(quán)利和義務。 2. 員工應遵守公司的一切規(guī)章制度，并按上級領導指示工作，忠于職守，努力工作，珍惜公司榮譽，不得泄露公司業(yè)務機密 。 3. 員工對超越自己權(quán)限范圍的事務處理，應事前請示，事后匯報，并遵照上級指示辦理。若個人意見不同于公司決定的，未經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。 4. 員工不得兼任本公司以外職務，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務。 5. 員工在辦公區(qū)應使用文明用語。使用電話時應語言簡練、低聲，以免妨礙他人。 6. 員工上班時間應著裝整潔，不得穿短褲、背心、無袖上裝。 7. 辦公區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報紙；員工應自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。 第三章 考勤管理 第三條 工作時間：公司實行每周五天工作制。上班時間為 9： 00— 17： 00，中午休息時間為 11： 30～ 13： 00。逢周五、中秋節(jié)可視情況提前半小時下班。 第四條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，每天上、下班必須打卡。 第五條 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得擅自離開 第六條 職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負責人同意升簽字。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應向總經(jīng)辦主任說明，并在考勤上登記簽字。 第七條 嚴格請、銷假制度。員工因事請假或請病假必須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 1. 請假核準程序： （ 1） 公司職員兩天以下（含兩天）請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。 （ 2） 三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理 辦公室審核，分管副總簽署意見； （ 3） 請假五天以上或部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)辦復核、登記，報分管副總簽署意見，總經(jīng)理批準。 2. 請假手續(xù)： （ 1） 公司員工請假一律填寫請假單，并按核準程序批準。 （ 2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預料未能及時請假者，應盡快在缺席當天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第八條 員工因公未能及時打卡，應打電話向部門領導說明，部門領導在考勤卡上簽注意見， 即算按時打卡考勤，部門領導因有事不能打卡應向公司主管領導請假并 在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時間內(nèi)非公事 外出或早退，應盡快在缺席當天內(nèi)以電話報告主管，并在恢復上班第 — 天補辦請假手續(xù)。 第九條 公司將嚴格以考勤卡上的出勤紀錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎金的部分依據(jù)。員工不得違反勞動紀律，凡有違反者，公司將對其作相應處罰。 第十條 有下列情形之一者，視為違反勞動紀律： 1. 上班時間過后打卡者，視為遲到； 2. 下班前打卡者，視為早退； 3. 上班后一小時打卡者，視為曠工半日； 4. 提前一小時打卡離開者，視為曠工半日； 5. 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日； 6. 一個月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日； 7. 未打 卡，領導又未在考勤卡上簽署意見者一律視為曠工； 8. 未經(jīng)批準假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者，視為曠工； 9. 代人簽到或簽離，以及偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，有關(guān)責任者將給予扣發(fā)工資或解聘（雇）處理； 10. 不辦理書面請假手續(xù)者，視同未請假處理。 第十一條 處罰規(guī)定 1. 曠工半日者扣發(fā)半日工資； 2. 曠工一日者扣發(fā)兩日工資； 3. 連續(xù)曠工三日者，扣罰半個月工資； 4. 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計曠工達 10 日者，作自動辭職論處； 5. 病假必須有市級以上醫(yī)院證明，請假者的出勤天數(shù)按實際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù) (每年全薪病假累計不超過 12 天 )扣發(fā)工資； 6. 請事假者，須經(jīng)領導批準，其假期工資按實際發(fā)生天數(shù)計扣。 第四章 各類休假 第十二條 法定節(jié)假日 員上可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假三日；勞動節(jié)放假三日；國慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女員工放假半天，以及國家規(guī)定和通知節(jié)