20xx年聯(lián)懋塑膠公司員工獎懲條例doc-五金塑膠(已修改)
2025-08-27 16:37 本頁面
【正文】 員工獎懲 條例 一、 目的 為了加強員工遵紀守法和自我約束的意識，增加員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度 得到 執(zhí)行 規(guī)范，維護正常的工作秩序，特制定本條例。 、對公司有特別貢獻或道德行為堪為表率的員工，可由部門主管 /經(jīng)理提議嘉獎，經(jīng)人 事行政部審核， 報 總經(jīng)理 審批。 ， 部門 主管或相關(guān)職能部門有權(quán)呈請 人事行政部 依據(jù)公司的相關(guān)紀律條款 上 報送 總經(jīng)理 審批 生效 。 人事行政部 審核、處理、決定、公告對員工的紀律處分，其它部門未經(jīng)人 事行政部 同意，不 得自行決定、公告紀律處分。 二、獎懲種類及金額 ：嘉獎、小功和大功 三級 。 分為：書面警告、小過、大過和解除勞動合同 四級 ，根據(jù)過錯行為的不同程度，給予相適應(yīng)的處分，造成經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔相應(yīng)的責任賠償。 ： 獎勵項目 懲罰項目 備注 名稱 獎勵金額 名稱 懲罰金額 嘉獎 50元 書面警告 50元 小功 100元 小過 100元 大功 200元 大過 200元 三、獎勵類： ，給予 嘉獎 表揚： 1 熱誠工作、品行端正、工作努力，能夠克服不利條件， 為公司創(chuàng)造效益。 2 提前、超額完成工作任務(wù)，工作表現(xiàn)突出，堪當員工表率。 3 個人行為，為公司節(jié)約人、財、物，有具體事跡及數(shù)據(jù)。 4 見義勇為、拾金不昧、防止事故、減少公司損失。 5 檢舉他人違法和違反工廠紀律制度。 6 提出良好改善提案，為公司增創(chuàng)業(yè)績。 7 其它未列入之好人好事，表現(xiàn)突出值得表彰。 ，給予 小功 表揚： 1 提出良好提案建議，實施后有突出成績。 2 使生產(chǎn)效率提高或節(jié)約成本 2萬元以上者。 3 對意外事故能奮勇?lián)尵?；或事先發(fā)現(xiàn)異狀，向公司有關(guān)部門報告，因 而避免或減少公司人員及財產(chǎn)損失。 4 其它功績宜予記小功。 ，給予 大功 表揚。 1 由于個人努力或建議，使公司較大程度的提高效益、節(jié)省浪費。 2 發(fā)明新工藝、新技朮，為公司帶來巨大收益。 3 熱誠服務(wù)，對維護公司
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