人力資源部績效考核表5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源部績效考核表 被考核者：________工號：_________考核時間：_____________ ： 人力資源部普通員工考核表 考核期限：從年月日到年月日 月...

2024-11-15 23:44

某公司人力資源部員工手冊培訓(xùn)講義-資料下載頁

【總結(jié)】員工手冊培訐——人力資源部適用范圍1、本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人亊管理基本亊項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)仸和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用二經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3、本條例所稱“公司”（或“公司”）挃萊茵教育，包拪總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。

2025-03-04 13:35

企業(yè)人力資源部員工管理手冊-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理手冊主講：朱大兵目錄?本手冊的目的?人力資源部的工作職責(zé)?考勤管理?招聘工作及相關(guān)?績效管理?薪酬福利?培訓(xùn)與發(fā)展?員工關(guān)系管理?職業(yè)生涯規(guī)劃?人事檔案管理本手冊的目的?一.公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：?

2025-01-05 16:48

人力資源部員工管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】人員管理管理權(quán)限劃分：大體維持原有功能劃分明確公司業(yè)務(wù)部特定的管理權(quán)限：公司業(yè)務(wù)人員的專業(yè)考核、獎懲建議、專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及實(shí)施對分行公司業(yè)務(wù)部總經(jīng)理及資深客戶經(jīng)理的任職認(rèn)定對所有產(chǎn)品經(jīng)理的任職認(rèn)定公司業(yè)務(wù)人員分類管理：客戶經(jīng)理：從事公司業(yè)務(wù)客戶營銷的員工

2025-02-26 15:28

某酒店人力資源部員工管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】目錄人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖**人力資源部概述**人力資源部的重要性**功能和作用**基本任務(wù)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求**人力資源部經(jīng)理**勞資福利主管**人事外勤主管**工資員兼文員**員工更衣間清潔工**培訓(xùn)質(zhì)檢主管**培訓(xùn)教師**員工宿舍主管**員工宿舍管理員**員工宿舍維修工**醫(yī)務(wù)室醫(yī)生**醫(yī)務(wù)室診病程序及標(biāo)準(zhǔn)

2025-04-16 05:05

人力資源部員工關(guān)系專員崗位描述-資料下載頁

【總結(jié)】/冠東車燈公司人力資源部員工關(guān)系專員職位說明書一、基本信息：職位名稱：員工關(guān)系專員所屬部門：人力資源部擬定人簽名：周亮亮上級部門主管審批：所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種直接上級：人力資源部部長定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)部門職責(zé)要求，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和改善公司及員工的勞動關(guān)系，解決

2025-06-26 10:51

某寬帶人力資源部員工手冊-資料下載頁

【總結(jié)】FounderBroadbandEmployeeManual××寬帶員工手冊FounderBroadbandHR.Dept.××寬帶人力資源部2002年7月目錄引言 2入職第一

2025-06-27 03:57

人力資源部員工工作流程分析-資料下載頁

【總結(jié)】目錄第一章 前言 2第二章 人力資源部的工作職責(zé) 3第三章 招聘工作 5第四章 新員工入司工作流程 10第五章 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 12第六章 員工內(nèi)部調(diào)動工作流程 15第七章 員工離職 17第八章 獎勵制度 19第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 20第十章 職業(yè)生涯發(fā)展 23第十一章 人事檔案管理 24第一章前言一.公司

2025-06-22 23:31

人力資源部門績效考核工作總結(jié)4篇-資料下載頁

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 人力資源部門績效考核工作總結(jié)4篇 人力資源部門績效考核工作總結(jié)4篇 總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們總...

2025-04-15 00:48

人力資源部某年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書-資料下載頁

【總結(jié)】某集團(tuán)公司人力資源部某年度績效考核目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，發(fā)揮企管、考核等在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，合理調(diào)配人力資源，加大對市場和物資的監(jiān)控，充分發(fā)揮職能部室的作用，根據(jù)《某年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)書》和《某年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下：一、考核指標(biāo)：（一）、績效考核指標(biāo)（60分）1、工資、績

2025-08-03 08:35

某集團(tuán)人力資源部績效考核指標(biāo)體系表-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部績效考核指標(biāo) 1人力資源部部長績效考核指標(biāo) 1人力資源部部門助理績效考核指標(biāo) 6人力資源部業(yè)務(wù)主辦績效考核指標(biāo) 9人力資源部業(yè)務(wù)主辦（考核）績效考核指標(biāo) 12人力資源部培訓(xùn)中心主任績效考核指標(biāo) 15人力資源部培訓(xùn)中心業(yè)務(wù)主辦績效考核指標(biāo) 18人力資源部績效考核指標(biāo)人力資源部部長績效考核指標(biāo)1、人力資源部部長KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號KP

2025-06-30 23:11

人力資源部員工的辭職報告-資料下載頁

【總結(jié)】 人力資源部員工的辭職報告 　　尊敬的辦公室人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)： 　　自從人力資源部的xx領(lǐng)著我進(jìn)入×××公司，開始了我在×××之路，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余了，正是在這里我開始踏上了社...

2025-04-01 22:27

某酒店人力資源部員工管理規(guī)定[001]-資料下載頁

【總結(jié)】格蘭德假日酒店人事手冊目錄人力資源部概述及組織結(jié)構(gòu)圖**人力資源部概述**人力資源部的重要性**功能和作用**基本任務(wù)崗位職責(zé)及素質(zhì)要求**人力資源部經(jīng)理**勞資福利主管**人事外勤主管**工資員兼文員**員工更衣間清潔工**培訓(xùn)質(zhì)檢主管**培訓(xùn)教師**員工宿舍主管*

2025-04-19 04:08

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部工作思路匯編doc-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部工作思路匯編 第8頁共8頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”...

2024-11-22 00:30

人力資源部內(nèi)訓(xùn)之二---績效考核實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】績效概述,--績效,--績效考核,績效廣泛存在于工作、學(xué)習(xí)、日常生活和人際交往等各項(xiàng)具體事物中。只要有需求、有目標(biāo)、有喜好，就存在績效。國外有位教授做了一項(xiàng)很有意思的社會調(diào)查，分析人的第一需求，結(jié)果是...

2024-10-25 03:15

xx公司人力資源部員工績效考核方案(存儲版)

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