【正文】 2022年企業(yè)勞動合同管理制度(15篇)2022年企業(yè)勞動合同管理制度(15篇)隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。企業(yè)勞動合同管理制度篇一 根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和《無錫市勞動合同暫行規(guī)定》等有關勞動法規(guī)、規(guī)章的精神，為了規(guī)范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發(fā)展，結合本公司實際情況，特制定本制度。 勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。2 遵循的原則 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎，符合公司實際，具有可行性。 要有利于增強公司活力，促進生產發(fā)展和勞動效率的提高。 要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選擇。 既要立足現實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。 要兼顧國家、公司和個人三者的利益，不能只顧一頭。3 勞動合同的訂立。勞動合同是公司與員工建立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同。 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。 公司接收的大中專畢業(yè)生、技校生、部隊轉業(yè)干部、退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。 勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效，并具有法律約束力，雙方都必須履行規(guī)定的責任、權利和義務。 勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。4 勞動合同的內容和期限 勞動合同內容包括：a 勞動合同期限、試用期；b 工作崗位；c 勞動保護和勞動條件；d 勞動報酬；e 勞動紀律；f 勞動合同終止的條件；g 違反合同應承擔的責任；h 雙方認為需要協商約定的其他內容。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。勞動合同期限，為三種：a 短期合同：期限為一至三年；b 中期合同：期限為三至五年；c 長期合同：期限為五年以上。 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件，合同應即終止。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 下列人員訂立短期合同：a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好轉的；b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據合同期限約定1—6個月的試用期。勞動合同期限1年（不含1年）以內，試用期為1個月；勞動合同期限1（含）—2（不含）年，試用期為2個月；勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月；勞動合同期限5年（含）以上，試用期為6個月。5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月；在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月；在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月；在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數的50%計算。試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月；試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月；試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月；試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法：醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內累計病休時間計算。 如果員工享受3個月醫(yī)療期，其病休的第一天起的6個月內累計滿3個月，視為醫(yī)療期滿。如在此期間醫(yī)療期未滿而正常上班，則下一個醫(yī)療期的計算周期應自6個月后再次病休的第一天開始計算，其余依次類推。 續(xù)訂勞動合同的，醫(yī)療期計算周期可從上一個合同期延伸至下一個合同期。 醫(yī)療期按規(guī)定的月平均天數計算：員工累計病休、連續(xù)病休30天為病休滿1個月。員工連續(xù)病休期間遇有的法定節(jié)假日、休息日，同樣計算為病休時間。 員工患病或非因工負傷連續(xù)病休或在醫(yī)療期計算周期內累計病休達到規(guī)定的醫(yī)療期限，視作醫(yī)療期滿。員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。6 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合同自然終止。 勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的，根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂勞動合同。員工在本公司連續(xù)工作滿10年以上，合同期滿時雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續(xù)訂無固定期限勞動合同。 合同的變更：公司因發(fā)展需要，為員工提供學習、住房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。 有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 員工在試用期內被證明不符合錄用條件的； 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的（如一個年度內違反勞動紀律3次以上、因本人原因連續(xù)滿3個月及以上或累計滿4個月及以上完不成生產或工作任務的）； 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重大損害的； 違反勞動合同，對公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，解除勞動合同： 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的； 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到市規(guī)定嚴重困難企業(yè)標準，可按規(guī)定程序裁員。裁減之日起6個月內確需新招人員，可優(yōu)先從裁減人員中錄用。 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 員工患職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞動能力的； 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的按計劃生育有關規(guī)定執(zhí)行）； 距法定退休年齡不足10年而無正當理由的； 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。 、。 有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需提前30日書面報告給公司）： 在合同試用期內，員工對公司不滿意的； 經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；企業(yè)勞動合同管理制度篇二第一章總則第一條目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條適用范圍：集團公司及其子公司第三條釋義本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》；附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓學習而簽訂的服務期協議及競業(yè)協議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協議或承諾書、責任書等。第四條勞動合同管理主管部門及職責一、集團公司人力資源部：擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標準文本；制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度；辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；檢查指導子公司勞動合同管理，協助子公司處理勞動合同爭議；遇重大勞動爭議，向上級領導提出解決問題的建議；保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。二、子公司辦公室：辦理本公司員工勞動合同訂立（含續(xù)簽）、變更、解除和終止手續(xù)；按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；負責本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；遇重大勞動爭議，及時上報集團公司人力資源部并提出解決問題的建議；保管本公司員工（公司負責人除外）勞動合同文本及與簽訂（含續(xù)簽）、履行、變更、解除和終止合同有關的文件。第二章勞動合同管理基本規(guī)范第五條《勞動合同書》文本管理一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動合同書》標準文本。特殊情況需使用別的勞動合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。二、集團公司及其子公司使用的《勞動合同書》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經集團公司法律顧問審核，報請集團公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。第六條勞動合同期限及試用期的確定一、第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經營、管理崗位，中高級銷售、服務顧問和技師，中高級專業(yè)技術人員為三年，；其他崗位人員為兩年，第三次（第二次續(xù)簽）勞動合同的期限需報集團公司人力資源部審批。二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場供需等實際情況決定各崗位第一、二次勞動合同期限。第七條集團所有員工必須簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。第八條勞動合同須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經書面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經濟損失由代簽人負責賠償。第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動合同。第十條勞動合同管理的主管部門應做好勞動合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動合同書》及其相關文件：一、建立本單位的勞動合同匯總表（電子檔）（附件二）。二、《勞動合同書》的相關文件包括以下資料：培訓協議；保守商業(yè)秘密協議；崗位職任書；個人月度績效考核表和工作能力評估表。違約或違紀記錄；其他專項協議；第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。員工在集團內法人單位之間調動（不含短期支援性借用），需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。第十二條訂立勞動合同作業(yè)規(guī)范：一、訂立勞動合同前需進行的準備工作合同訂立前，雙方應就勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項進行充分協商，新簽約人員應按本制度第六條規(guī)定協商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關的情況。合同訂立前人力資源主管部門應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件（身份證、戶口、房產證等）、年齡、住址、健