五友模具公司管理工作流程圖匯編(31頁)-五金塑膠(已修改)
2025-08-27 11:58 本頁面
【正文】 崗位設置管理流程 流程 名稱 崗位設置管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 各職能部門 行政人力資源部 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 否 是 否 否 是 否 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行職能分解和機構設置 根據(jù)人力資源規(guī)劃確定編制 工 作分析 審核 職責劃分與崗位設置 意見 制作職務說明書 意見 薪酬設計 薪酬預算 審核 審批 實施 是 是 是 否 人員編制管理流程 流程 名稱 人員編制管理 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 各用人部門 行政人力資源部 總經(jīng)理辦公會議 總經(jīng)理 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 是 否 進行各部門工作量分析 提出編制草案 對本部門編制提出意見 審議 制定具體的人員編制，并編制職位說明 審核 否 是 簽批 否 是 執(zhí)行編制 增加編制申請流程 流程 名稱 增加編制申請 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 各用人部門 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 各用人部門 行政人力資源部 總經(jīng)理辦公會議 總經(jīng)理 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 用人申請流程 否 否 提出增加編制的申請 審核 審議 審批 提出增編崗位人員素質(zhì)要求 決策 內(nèi)聘 外聘 內(nèi)部招聘流程 外部招聘流程 是 是 是 否 流程 名稱 用人申請 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 用人部門 控制部門 分管經(jīng)理 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 部門負責人 分管部門 行政人力資源部 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 公司內(nèi)部招聘流程 流程 公司內(nèi)部招聘 編 碼 受控狀態(tài) 是 因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺 報告部門 負責人 判斷面 不影響 工作 維持現(xiàn)狀 影響 工作 填寫用人申請表 審核 核實 是 否 否 實施 招聘流程 名稱 流程 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 行政人力資源部 公司員工 員工原就任 部門 管理 行為 相關說明 編制人員 審核人員 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 公司外部招聘流程 流程 名稱 公司外部招聘 流程 編 碼 受控狀態(tài) 執(zhí)行核心部門 行政人力資源部 控制部門 總經(jīng)辦 關鍵人員不能調(diào)離 決定內(nèi)聘 決定外聘 用工申請 流程 判斷 對內(nèi)發(fā)布招聘啟事 報名，填寫應聘登記表 用人部門面試，人力資源部提供相關支持 面試 人員篩選 判定 與員工溝通，必要時請人力資源部協(xié)調(diào) 通知職員，并辦理調(diào)動手續(xù) 非 關鍵人員 公司外部招聘程序 行為實施環(huán)節(jié) 用人部門 行政人力資源部 應聘人員 分管經(jīng)理 總經(jīng)辦 管理 行為
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