最新勞動合同解除協(xié)議書和離職證明一樣嗎(模板9篇)(已修改)
2025-07-31 12:33 本頁面
【正文】 最新勞動合同解除協(xié)議書和離職證明一樣嗎(模板9篇)最新勞動合同解除協(xié)議書和離職證明一樣嗎(模板9篇)在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧勞動合同解除協(xié)議書和離職證明一樣嗎篇一甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。簽名：年 月 日勞動合同解除協(xié)議書和離職證明一樣嗎篇二勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。這兩者之間一字之差，有哪些不同？勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務(wù)合同是由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商，任意性較強。勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同。如果在工作中出現(xiàn)危險，屬于勞動關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔。單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個人承擔。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時間的長短而定勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。勞動合同受勞動法規(guī)保護，勞務(wù)合同只受合同法保護。首先,。其次，法律后果不同:用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。簽訂對象：勞動合同解除協(xié)議書和離職證明一樣嗎篇三甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(員工)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xxxx省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立勞動合同。一、合同期限甲、乙雙方確定本合同為有固定期限：自年月起至年月日止。試用期為三個月，試用期從年月日起至年月日止。二、工作崗位甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作崗位，工作內(nèi)容為：。乙方應(yīng)當按崗位職責要求，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。三、保護和勞動條件甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全和健康。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方補休或支付加班工資。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方應(yīng)當按國家規(guī)定為其提供勞動保障。四、勞動報酬和社會保險在乙方按時完成工作任務(wù)的情況下，甲方應(yīng)當按月支付基本工資給乙方，工資標準為人民幣元/月。社會保險按國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定執(zhí)行。乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當按月支付基本工資。五、勞動紀律和規(guī)章
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1