燃?xì)夤?內(nèi)部競爭上崗管理規(guī)定(doc)-石油化工(已修改)
2025-05-31 09:10 本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 1 頁 共 4 頁 xx 集團(tuán)內(nèi)部競爭上崗管理規(guī)定 (試行 ) 1 總則 目的 為充分體現(xiàn)“以人為本 ”的方針，不拘一格選拔人才，發(fā)現(xiàn)人才 ,給予員工更大的選擇余地和成長空間，使其充分發(fā)揮自身潛能。激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動其工作積極性，實現(xiàn)人盡其才。 原則 公平、公開、公正。 實施條件 集團(tuán)公司職能部門及各成員企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺或因工作需要新增設(shè)崗位，該崗位所需人員能夠通過從集團(tuán)內(nèi)部招聘獲得時，均可采用內(nèi)部競爭上崗形式。 集團(tuán)公司職能部門及各成員企業(yè)的內(nèi)部競爭上崗均由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一組織 實施，各部門（企業(yè)）配合。 招聘范圍 待競爭崗位原則上面向整個集團(tuán)招聘
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