燃?xì)夤?內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗管理規(guī)定(doc)-石油化工(已修改)
2025-05-31 09:10 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) xx 集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗管理規(guī)定 (試行 ) 1 總則 目的 為充分體現(xiàn)“以人為本 ”的方針，不拘一格選拔人才，發(fā)現(xiàn)人才 ,給予員工更大的選擇余地和成長(zhǎng)空間，使其充分發(fā)揮自身潛能。激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，實(shí)現(xiàn)人盡其才。 原則 公平、公開、公正。 實(shí)施條件 集團(tuán)公司職能部門及各成員企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺或因工作需要新增設(shè)崗位，該崗位所需人員能夠通過(guò)從集團(tuán)內(nèi)部招聘獲得時(shí)，均可采用內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗形式。 集團(tuán)公司職能部門及各成員企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗均由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一組織 實(shí)施，各部門（企業(yè)）配合。 招聘范圍 待競(jìng)爭(zhēng)崗位原則上面向整個(gè)集團(tuán)招聘
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