燃?xì)夤?內(nèi)部競爭上崗管理規(guī)定(doc)-石油化工-閱讀頁
2025-06-05 09:10本頁面
【正文】 ，具體每個待競爭崗位的招聘范圍由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。首先選擇初級管理及專業(yè)崗位，然后再逐步擴(kuò)大到中、高級管理及專業(yè)崗位。 待競爭崗位應(yīng)具有較多的競爭人員。 發(fā)布招聘信息 由人力資源部在內(nèi)部招聘開始一周前予以發(fā)布 ,招聘信息必須明確各擬聘崗位的具體要求。 應(yīng)聘者報(bào)名 只要符合擬聘崗位要求者，不受其現(xiàn)從事崗位的限制，均可向人力資源部報(bào)名應(yīng)聘。 面試、筆試 面試采用由應(yīng)聘人員做競聘演講和招聘小組對應(yīng)聘者進(jìn)行提問的方式進(jìn)行。 確定聘用人選 內(nèi)部競爭上崗最終聘用人員由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)面試、筆試等綜合評價結(jié)果，并與有關(guān)企業(yè)（部門）協(xié)商后報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定。特別優(yōu)秀者，其學(xué)歷、職稱、工作年限要求可適當(dāng)放寬。見習(xí)期內(nèi)由聘用部門（企業(yè)）對被聘用人進(jìn)行跟蹤考核，集團(tuán)公司人力資源部配合并加以監(jiān)督?？己瞬缓细裾?，原則上回原單位工作，或由人力資源部予以妥當(dāng)安排。 考核合格辦理正式調(diào)動手續(xù)后，享有該聘用崗位相應(yīng)的各項(xiàng)待遇。 ，對面試、筆試試題絕對保密。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格或作廢其應(yīng)聘結(jié)果，并給予留用察看處分。
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