勞動合同解除的情形有哪些情況(已修改)
2025-04-15 01:22 本頁面
【正文】 勞動合同解除的情形有哪些情況 勞動合同解除的情形有： 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 未及時足額支付勞動報酬的。 未依法為勞動者繳納社會保險費的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同
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