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勞動(dòng)合同解除的情形有哪些情況(已修改)

2025-04-15 01:22 本頁(yè)面
 

【正文】 勞動(dòng)合同解除的情形有哪些情況 勞動(dòng)合同解除的情形有: 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同
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