20xx年企業(yè)一級人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱-資料下載頁

【總結(jié)】P79-P79＜一級復(fù)習(xí)大綱＞一級人力資源管理師復(fù)習(xí)大綱?人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃模塊復(fù)習(xí)一、主要內(nèi)容梳理1.核心競爭力特點(diǎn)和構(gòu)成要素P6-82.組織變革的主要內(nèi)容P12-163.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計P補(bǔ)充189-2014.企業(yè)

2025-05-14 01:43

【新整理】人力資源師培訓(xùn)課件人力資源規(guī)劃(一級)-資料下載頁

【總結(jié)】,人力資源規(guī)劃（一級）,,第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理,掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點(diǎn)；戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量的標(biāo)準(zhǔn)。,【學(xué)習(xí)目標(biāo)】,一、正確界...

2025-11-11 04:22

人力資源總監(jiān)工具書員工勝任素質(zhì)模型全案-資料下載頁

【總結(jié)】弗布克人力資源管理操作實(shí)務(wù)系列員工勝任素質(zhì)模型全案65/65趙淑芳北編著

2025-05-11 23:02

20xx年企業(yè)人力資源管理師一級總復(fù)習(xí)要點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】2021年上半年串講總復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念；1、戰(zhàn)略人力資源管理：實(shí)際上就是“戰(zhàn)略性人力資源管理”或“戰(zhàn)略上的人力資源管理”2、戰(zhàn)略：是指導(dǎo)戰(zhàn)爭全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大政方針；3、策略：則是根據(jù)形

2025-01-22 10:10

20xx年助理人力資源管理師考點(diǎn)：績效考評考點(diǎn)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2014年助理人力資源管理師考點(diǎn)：績效考評考點(diǎn) 人力資源管理師培訓(xùn)： 績效考評的類型： 品質(zhì)主導(dǎo)型：“他這人怎樣”具體掌握難，操作性、效度差，適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力的...

2025-10-04 06:38

人力資源一級復(fù)習(xí)題-資料下載頁

【總結(jié)】導(dǎo)論人力資源管理概述戰(zhàn)略劃分為企業(yè)整體戰(zhàn)略、事業(yè)戰(zhàn)略、功能戰(zhàn)略三個層次一、戰(zhàn)略人力資源管理具有三個要點(diǎn)：1、將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分。2、戰(zhàn)略性人力資源管理通過整合來達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略保持一致的目的。3、戰(zhàn)略性人力資源管理通過變革來提高對環(huán)境的適應(yīng)能力。二、人力資源管理的5P模式：人力資源哲學(xué)、人力資源政策、人力資源規(guī)劃、人力資源職能、人力資源流程。三、基

2025-06-09 22:09

人力資源一級論文終稿-資料下載頁

【總結(jié)】完美WORD格式企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)中存在的問題及對策分析摘要：培養(yǎng)人才是企業(yè)發(fā)展之道。培訓(xùn)是現(xiàn)代社會背景下的“殺手锏”，誰擁有了它，誰就預(yù)示著成功。企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)是一個戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程，承上啟下，對“育人、用人、留人”的企業(yè)人才隊伍建設(shè)有著決定性影響，更對企業(yè)和員工的長遠(yuǎn)

2025-06-22 16:03

員工勝任能力模型的構(gòu)建-資料下載頁

【總結(jié)】勝任能力模型（）的構(gòu)建尋找產(chǎn)生高績效的素質(zhì)特征?是選人重要？還是培訓(xùn)人更重要？?你可以教會一只火雞爬上樹，但最好是找來一只松鼠。?高績效怎樣產(chǎn)生？?合適的素質(zhì)+有效的行為方式=高績效成就動機(jī)設(shè)定目標(biāo)，做到盡善盡美不斷彌補(bǔ)知識、技能的不足績效持續(xù)改進(jìn)

2025-01-03 16:55

崗位勝任能力模型開發(fā)和應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】崗位勝任能力模型開發(fā)和應(yīng)用陳素明：大家下午好！剛才主持人對我的名字解釋，我是在這么多場合第一次聽到。但是從我父親給我起的名字里確實(shí)存在這個。希望我這一輩子樸素明朗，和她解釋的還是不謀而合的。那么非常高興今天下午和大家研究一些培訓(xùn)方面的問題。???今天和大家研究的題目，是崗位勝任能力模型的開發(fā)和應(yīng)用。我是中國石化的，一直從大學(xué)畢業(yè)之后，就在中國石化工作，已經(jīng)

2025-07-27 05:21

20xx年一級人力資源管理師知識點(diǎn)手冊-資料下載頁

【總結(jié)】----20xx年一級人力資源管理師知識點(diǎn)匯總(上)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在

2025-06-02 14:50

人力資源-崗位說明書的編寫與應(yīng)用-資料下載頁

【總結(jié)】崗位說明書的編寫與應(yīng)用 目錄第0講課程簡介 5本課程講些什么？ 5為什么要學(xué)習(xí)本課程？ 5誰需要學(xué)習(xí)本課程？ 5我能通過本課程學(xué)到什么？ 5講師簡介 5課程提綱 6第1講崗位設(shè)置 8崗位的分類 8崗位的設(shè)置原則 9企業(yè)的定員定編 11崗位設(shè)置表的編制 11第2講工作分析與崗位研究 16

2025-08-03 08:53

20xx年4月-上海一級人力資源管理師一級案例真題xiexiebang推薦-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：2012年4月-上海一級人力資源管理師一級案例真題（xiexiebang推薦） 中南集團(tuán)（名字記不清）是國內(nèi)一家知名的企業(yè)，公司從初期從事制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，逐步經(jīng)過改制，不斷發(fā)展。2010年...

2025-11-06 23:27

基于崗位勝任力模型的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建實(shí)踐-資料下載頁

【總結(jié)】基于崗位勝任力模型的企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建實(shí)踐-權(quán)威資料本文檔格式為WORD,若不是word文檔,則說明不是原文檔。最新最全的學(xué)術(shù)論文期刊文獻(xiàn)年終總結(jié)年終報告工作總結(jié)個人總結(jié)述職報告實(shí)習(xí)報告單位總結(jié) 　　摘要：本文通過分享某上市公司（文章中簡稱A公司）運(yùn)用崗位勝任力模型在培訓(xùn)體系構(gòu)建上的成功經(jīng)驗，探討如何構(gòu)建精細(xì)化的

2025-08-09 07:50

人力資源一級管理師論文-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源一級管理師論文 淺談中小企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及對策分析 姓名：單位： 摘要：中小企業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展成為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，不斷促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，對我國經(jīng)濟(jì)繁榮以及社會...

2025-10-19 23:48

公司人力資源一級論文范文-資料下載頁

【總結(jié)】 艾德教育：中小民營企業(yè)薪酬管理的問題與對策姓名：單位：摘要：隨著我國成為第二大經(jīng)濟(jì)國，我國的社會經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展。其中中小民營企業(yè)由于數(shù)量的優(yōu)勢，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但中小民營企業(yè)人數(shù)少，規(guī)模小，企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展中存在一系列問題，正確解決這些問題，會使中小企業(yè)更好更快發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)

2025-08-03 00:00

20xx一級人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用-資料下載頁

20xx一級人力資源考點(diǎn)訓(xùn)練：崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用(參考版)

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