【正文】 工廠勞動合同范本12篇 廠里勞動合同范本　　下面是我分享的工廠勞動合同范本12篇 廠里勞動合同范本，歡迎參閱。工廠勞動合同范本1　　甲方__________________　　乙方________________　　法定代表人________________　　身份證號碼______________　　地址__________________　　住址________________　　XX編碼__________________　　XX編碼________________　　聯(lián)系方式__________________　　聯(lián)系方式________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　一、合同的類型和期限　　第一條本合同的類型為：：________.　　使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：　　有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日?！　o固定期限合同。自________年____月____日起?！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜暮贤?。具體為：________.　　法規(guī)示要：　　《勞動法》　　第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿________年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！　《?、試用期　　第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日?！　∈褂锰崾荆寒斒氯穗p方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》　　第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！　　禵___市勞動合同條例》　　第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期。滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月。滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月。滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?！　〉谌龡l錄用條件為：________.　　使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等?！　∪?、工作內(nèi)容　　第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位?！　∈褂锰崾荆杭追綉?yīng)以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由?！　∷摹⒐ぷ鲿r間和勞動條件　　第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________.　　使用提示：　　現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應(yīng)明確選擇其中之一?！　?zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》　　第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息____日。　　《勞動法》　　第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！　〉谄邨l甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》　　第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨臈l規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨鍡l規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨鶙l規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　〉诎藯l甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。　　第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能?！　∫曳綉?yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)?！　∥?、勞動報酬　　第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________.　　使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：　　計時形式。乙方的月工資為________元　　計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________.　　使用提示：勞動定額應(yīng)當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》　　第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　「鶕?jù)《____市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》　　第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金?！　《?、延長法定工作時間的工資?！　∪⒅邪?、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼?！　∷?、伙食補貼上下班交通費補貼、住房補貼。　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！　∈褂锰崾荆杭追揭⒔∪べY管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》　　第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　〉谑l本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。　　法規(guī)示要：　　《勞動法》　　第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。　　《勞動法》　　第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！　〉谑龡l甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》　　第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬?！　⌒菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！　》ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　《勞動法》　　第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。　　六、保險福利待遇　　第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險?！　∈褂锰崾荆罕臼猩鐣ｋU包括____鎮(zhèn)職工社會保險、小____鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況?！　〉谑鍡l乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________.　　使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。　　七、勞動紀律　　第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方?！　》ㄒ?guī)示要：　　《勞動法》　　第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！　〉谑艞l乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　八、勞動合同的變更　　第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定?！　》ㄒ?guī)示要：　　《____市勞動合同條例》　　第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　【?、勞動合同的解除　　第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。　　第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三____日以書面形式通知甲方?！　〉诙龡l有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〖追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三____日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　〖追浇獬竞贤窗匆?guī)定提前三____日通知乙方的，自通知之日起三____日內(nèi)，甲方應(yīng)當對乙方承擔本合同約定的義務(wù)?！　〉诙鍡l乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的?！　乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　被依法追究刑事責任的。　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉诙鶙l乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)　　第二十四條的約定解除本合同：　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?！　』疾』蛘哓搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　使用提示：當事人應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同?！　∈趧雍贤慕K止　　第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：　　本合同期滿的。　　當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的?！　〖追狡飘a(chǎn)、解散或者被撤銷的?！　∫曳酵诵?、退職、死亡的?！　〖?、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止?！　∈褂锰崾荆寒斒氯丝梢约s定勞動合同的終止條件，但約定的終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。　　第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止?！　〉诙艞l本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同　　第二十五條第　　項、第　　項、第　　項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∈?、經(jīng)濟補償　　第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個