輕松提升校園招聘效率的招式(已修改)
2025-04-05 21:48 本頁面
【正文】 輕松提升校園招聘效率的招式第一招：火眼金睛，尋聘人才第一式：分時(shí)招聘。校園招聘的時(shí)間點(diǎn)可總結(jié)為：金9銀10，金3銀4。11月前主要為優(yōu)秀畢業(yè)生簽約或者畢業(yè)生的保底合約，3月部分考研、國考失利后的學(xué)生開始擇業(yè)，5月企業(yè)實(shí)習(xí)結(jié)束未簽約的學(xué)生開始擇業(yè)。為契合畢業(yè)生求職及簽約習(xí)慣，用人單位可嘗試分時(shí)招聘：一是巧奪先機(jī)，鎖定重點(diǎn)學(xué)校及重點(diǎn)專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，于9月、10月入校招聘，搶在第一個(gè)簽約高峰到來前完成優(yōu)秀人才引入。二是重點(diǎn)補(bǔ)充，根據(jù)第一輪招聘結(jié)果對(duì)缺口較多的地域、專業(yè)進(jìn)行針對(duì)性的補(bǔ)充，于次年3月啟動(dòng)，可吸引考研或國考失利、實(shí)習(xí)歸來仍未就業(yè)的畢業(yè)生，以及經(jīng)過多家應(yīng)聘失利求職觀念更趨于成熟的`畢業(yè)生參與。第二式：量化簡歷。鑒于網(wǎng)申的逐步推廣使用，用人單位接收的簡歷數(shù)量多，信息廣，資格篩選難度較大?？蓢L試在招聘系統(tǒng)中搭建簡歷積分體系，包含學(xué)歷、院校、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況、生源地等維度，并根據(jù)用人
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