20xx21招hr實用面試談薪(已修改)
2025-04-05 12:37 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯202121招HR實用面試談薪20XX16招HR有用面試談薪 名目 一、 避開一見面就談薪水2 二、 三、 四、 考慮好詳細薪資的上下限..3 五、 對原薪酬結(jié)構(gòu)進行拆分...3 六、 提前告知薪酬原則...4 七、 對應(yīng)聘者的重要性加以弱化...4 八、 知己知彼把握薪酬信息..4 九、 不要忽視其他酬勞..5 十、 十一、 心理戰(zhàn)降低對方期望..5 十二、 談薪態(tài)度懇切...6 十三、 宣揚企業(yè)，用事業(yè)吸引人..6 十四、 欲擒故縱， 十五、 適時最終通牒 ..7 十六、 支配冷卻時間..7 當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，經(jīng)常讓許多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR究竟該如何與其談薪水?談薪水時又該把握哪些技巧呢? 一、避開一見面就談薪水 面試時，HR應(yīng)當避開一開頭就談?wù)撔剿?。因為需要在面試過程中積累對應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓應(yīng)聘者對企業(yè)及職務(wù)有肯定程度的熟悉，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數(shù)字，會破壞談判的可能性。 在談話的過程中，HR可以了解到哪方占了上風。 假如應(yīng)聘者具備很好的條件，那么企業(yè)在給薪上必需大方些。相反地，假如應(yīng)聘者只是條件相當?shù)目赡苋诉x之一，企業(yè)則可以把薪資壓低些，延后談?wù)撔劫Y的時間，以獲得信息及思索的機會。 二、不要直接詢問對方盼望薪資 有的HR在聘請中經(jīng)常直接詢問應(yīng)聘者盼望的待遇是多少，其實這樣已經(jīng)賜予應(yīng)聘者開價的權(quán)力，往往對企業(yè)較為不利。 尤其是當應(yīng)聘者說出抱負待遇，而企業(yè)又沒有方法滿意他的盼望時，便產(chǎn)生了負面的影響。 相反地，假如經(jīng)過詢問在知道應(yīng)聘者目前或上一份工作的薪資是
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