【正文】 編號(hào)： 臨時(shí)工勞動(dòng)合同：13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同_臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本_臨時(shí)工勞動(dòng)合同書范本 [20XX]XX號(hào)（20 年 月 日至20 年 月 日止）（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。） 我為您提供2022最專業(yè)的勞動(dòng)合同范本，我們?cè)趯懞贤臅r(shí)候每一條都是要非常準(zhǔn)確的，那么標(biāo)準(zhǔn)的合同格式究竟是什么樣的呢？我為您推薦《臨時(shí)工勞動(dòng)合同：13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，希望能夠幫助您學(xué)習(xí)更多合同的格式。 這篇《臨時(shí)工勞動(dòng)合同：13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同》是由我整理提供的，請(qǐng)大家參考！臨時(shí)工勞動(dòng)合同：13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同 甲方(使用部門）名稱：　 乙方（受聘人員）姓名：　 性別：　 　民族：　 　出生年月： 身份證號(hào)： 　 住址：　 　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。 一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自　 年 月 日起至　 年 月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在　 　崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為 元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 （二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （六）乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 （七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 （八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 （九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：　九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：年 月　 日 年 月　 日 編輯推薦 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文：臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 這篇《臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文：臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本》是由我整理提供的，請(qǐng)大家參考！臨時(shí)工勞動(dòng)合同范文：臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本 甲方(用人單位)名稱：___________ 　地址：___________ 單位所有制性質(zhì)：___________ 法定代表人(委托代理人)姓名：___________ 　乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________ 　性別：___________ 　年齡：___________ 　民族：___________ 　文化程度：___________ 籍貫：___省___市___縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))___村(街)___號(hào) 現(xiàn)住址：__________________ 屬于：農(nóng)業(yè)人口____________ 　非農(nóng)業(yè)人口__________ 身份證號(hào)碼：______________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。 一、合同期限 本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事____崗位，為____工種，承擔(dān)____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應(yīng)達(dá)到的數(shù)量(班產(chǎn))質(zhì)量指標(biāo)為：________。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 根據(jù)工作崗位需要，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動(dòng)安全保護(hù)和防護(hù)設(shè)施。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內(nèi)的工資為____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月____元。(乙方從事的工種為全額計(jì)件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法雙方約定為：________。) (二)加班工資為每小時(shí)____元。法定節(jié)假日每小時(shí)____元。 (三)乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。 (四)按照國(guó)家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受____等，每月計(jì)____元，津貼____元，獎(jiǎng)金____元。 五、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇以及社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行 六、權(quán)利和義務(wù) (一)甲方權(quán)利 ，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀(jì)。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。 (二)乙方權(quán)利 ，參加企業(yè)民主管理。 (入黨、入團(tuán)、評(píng)選先進(jìn)、模范等)。 ，乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 (三)甲方義務(wù) 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。 、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 (四)乙方義務(wù) 、規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。 ，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。 。 七、勞動(dòng)合同的解除與終止 (一)在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的； ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的； ； 。 (二)被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。 (三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同： ，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，