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正文內(nèi)容

臨時(shí)工勞動(dòng)合同:13年臨時(shí)工勞動(dòng)合同臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)范本臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)范本-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十二、本合同一式三份,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。 二、生產(chǎn)(工作)任務(wù) 根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要,乙方同意甲方安排,從事____崗位,為_(kāi)___工種,承擔(dān)____生產(chǎn)(工作)任務(wù)。試用期滿,根據(jù)乙方的崗位,技能水平,承擔(dān)的任務(wù)等情況,定為每月____元。 (三)乙方從事夜班工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費(fèi)。 (二)乙方權(quán)利 ,參加企業(yè)民主管理。 、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 七、勞動(dòng)合同的解除與終止 (一)在下列情況下,甲方可以解除勞動(dòng)合同: ,發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的; ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》應(yīng)予以辭退的; ; 。 (五)合同期滿必須終止合同。 八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 因本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生6個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育和技術(shù)培訓(xùn)。 (二)在下列情況下,乙方可以解除合同: ,甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的; ; 、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權(quán)益的; ,考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。 九、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。 十一、本合同一式二份,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)鑒證部門(mén)鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。全民所有制企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))招用的臨時(shí)工,正常是指使用期限不超過(guò)1年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。 特別提示 簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有: (1)企 業(yè)需要臨時(shí)工,原則上在城鎮(zhèn)招用;確需從農(nóng)村招用時(shí),應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,因工負(fù)傷的,其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇,應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),傷病痊愈后,不能繼續(xù)從事原工作的,或醫(yī)療期滿尚未痊愈 的,應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。 (5)明確臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗,從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn),并考核合格。解除勞動(dòng)合同后,來(lái)自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村;來(lái)自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理待業(yè)登記,并負(fù)責(zé)管理。其中試用期___年___月___日至___年___月___日。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一)甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實(shí)際,支付乙方在試用期內(nèi)的工資為_(kāi)___元。法定節(jié)假日每小時(shí)____元。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及有關(guān)法規(guī)、政策,甲方有權(quán)對(duì)職工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)、處分、經(jīng)濟(jì)處罰。 (三)甲方義務(wù) 、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)等教育、培訓(xùn)、考核與管理。 。 (四)在下列情況下,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同: (一)款規(guī)定的; ; ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 、產(chǎn)假、哺乳期間的; 。試用期內(nèi)解除合同及(二)款中規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外。 九、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)(略) 十、勞動(dòng)合同鑒證 本合同簽訂后,必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無(wú)效。 一、合同期 本合同有效期為_(kāi)__年___個(gè)月,自___年___月___日起至___年___月___日止。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動(dòng)環(huán)境,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康。 五、合同的解除 (一)在下列情況下,甲方可以解除合同: ,醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為3個(gè)月)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; ,經(jīng)教育無(wú)效的; ; 。 七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)(略) 八、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、在履行本合同過(guò)程中,甲乙雙方如有爭(zhēng)議,任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或向市(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。 甲方:____(簽字蓋章) 乙方:____(簽字蓋章) ___年___月___日  ___年___月___日 鑒證人:_________年___月___日 勞鑒字( )第號(hào) 文書(shū)要點(diǎn) 對(duì)臨時(shí)工的管理是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后,即具有法律效力。 (2)合 同中應(yīng)當(dāng)明確,臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的,其待遇與合同制工人相同。 (3)臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定,最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè) 月。 (4)要明確企業(yè)招用臨時(shí)工,從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法,可比照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》辦理。 (6)臨時(shí)工在企業(yè)工作期間,由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。本文由整理! 一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門(mén))擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。 (三)其它。 (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書(shū)面形式通知: 、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (二) 乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同: ,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。 ,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 (三) 乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同: ,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 對(duì)上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。 、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。協(xié)商無(wú)效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第一條 合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。具體內(nèi)容:_________。加班工資:法定節(jié)日為_(kāi)_______元,公休假和平日為_(kāi)________元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)_________元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。乙方繳納金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。 3.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 3.在合同期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同: (1)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿不能復(fù)工的; (2)按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的; (3)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。但因本條第3項(xiàng)(2)的規(guī)定解除合同的除外。 2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。 5.除國(guó)家規(guī)定以外,在_________情況下,乙方可解除合同。 第十條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。 第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
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